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Description
Mind Map by bibiana Rojas, updated more than 1 year ago
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Created by bibiana Rojas
over 6 years ago
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Tipos de entrevista y
su aplicacion en los
diferentes contextos
- Tipos de entrevista
- Según el número de participantes
- Entrevista individual
es la más utilizada y
también recibe el
nombre de entrevista
personal.
- Entrevista en grupo se
suele utilizar en el
ámbito laboral, pues
permite valorar distintas
competencias de los
aspirantes
- Entrevista individual
es la más utilizada y
también recibe el
nombre de entrevista
personal.
- Según el procedimiento
- Entrevista estructurada
sigue una serie de
preguntas fijas que han
sido preparadas con
anterioridad
- Entrevista no estructurada
En ella se trabaja con
preguntas abiertas, sin un
orden preestablecido
- Entrevista mixta es
una mezcla de las
dos anteriores. Por
tanto, el
entrevistador
alterna preguntas
estructuradas y
preguntas
espontáneas.
- Entrevista estructurada
sigue una serie de
preguntas fijas que han
sido preparadas con
anterioridad
- según su propósito
- Entrevista de admisión
Es aquella que busca
obtener información
con el fin de hacer un
juicio sobre un
candidato a un empleo.
- Entrevista de promoción
evaluar el desempeño de un
empleado
- Entrevista de admisión
Es aquella que busca
obtener información
con el fin de hacer un
juicio sobre un
candidato a un empleo.
- según su conducción
- Entrevista planificada
suele ser muy rígida y su
conducción depende de
una estructura
predefinida.
- Entrevista semi-libre
existe un grado mayor de
libertad de acción, por lo
que la entrevista suele
ser más ágil
- Entrevista de tensión el
comportamiento del sujeto
entrevistado dentro de una
situación tensa
- Entrevista planificada
suele ser muy rígida y su
conducción depende de
una estructura
predefinida.
- segun su funcion
- Entrevista de diagnostico su
finalidad es recojer la biografia
del entresvistado y determinar
a partir de lo que dice sus
opiniones y caracteristicas
- Entrevista de investigacion su
proposito es reunir entre
personas los datos utiles para la
investigacion
- Entrevista terapeutica
procura readactar
socialmente al sujeto
- Entrevista de diagnostico su
finalidad es recojer la biografia
del entresvistado y determinar
a partir de lo que dice sus
opiniones y caracteristicas
- Según el número de participantes
- Contexto de aplicacion
de la entrevista
- Varia de acuerdo al tipo de entrevista
- contexto Educativo Hace
relación a los psicólogos en
el ámbito de la enseñanza
- Entrevista en el contexto de
Tratamiento y ayuda social Los
psicólogos que trabajan en el ámbito de
los servicios sociales incluyen a la
psicología clínica
- Entrevista en el contexto
Organizacional : Los psicólogos de
esta categoría trabajan en empresas
cuya función primaria es producir.
- contexto Educativo Hace
relación a los psicólogos en
el ámbito de la enseñanza
- Eliminar distracciones internas y
evitar las externas
- Iluminacion confortable sin
exceder
- espacio moderadamente
activador
- espacio moderadamente
activador
- Iluminacion confortable sin
exceder
- Varia de acuerdo al tipo de entrevista
- Informe
psicologico
- Se encarga de resumir
conclusiones referentes
al objeto de estudio
- Se incluye solo el informe
que se refiere al estudio de la
personalidad
- El orden del informe
es el siguiente
- Datos de afiliación: nombre, edad,
sexo, estado civil nacionalidad,
profesión u oficio
- Procedimientos
utilizados entrevistas
test entre otros
- Descripción sintética del grupo familiar y de
otros que han tenido o tienen importancia en la
vida del entrevistado. Relaciones del grupo
familiar con la comunidad: estatus
socioeconómico
- Problemática vital
referencia sucinta de su
vida y sus conflictos
actuales
- Descripción de
estructura de
conducta
- Conclusión, diagnóstico y
caracterización psicológica
del individuo y su grupo
- Incluir una
posibilidad
pronostica
- Posible:
orientación
- Se encarga de resumir
conclusiones referentes
al objeto de estudio
- Proposito de aplicacion de
la entrevista
- la entrevista debe tener como finalidad
última la de permitir al entrevistado
desarrollarse hacia la madurez y
autodeterminación.
- Establecer el "rapport
- comunicación positiva que logra establecer
el entrevistador con el entrevistado,
mediante una relación de comprensión y
confianza
- comunicación positiva que logra establecer
el entrevistador con el entrevistado,
mediante una relación de comprensión y
confianza
- . Respetar a la persona. Las personas
difieren unas de otras. Cada quien tiene
su manera de ser y concebir el mundo y
la vida
- Respetar la confidencialidad. Debe garantizarse al
entrevistado que la información proporcionada por él se
mantendrá bajo la más estricta confidencialidad
- Establecer el "rapport
- la entrevista debe tener como finalidad
última la de permitir al entrevistado
desarrollarse hacia la madurez y
autodeterminación.
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