2.2 Begründungsversuche

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Bachelor Personalführung (Kurseinheit 1 - Führung und Führungsbeziehungen) Flowchart on 2.2 Begründungsversuche, created by Corinna Lemberger on 24/02/2017.
Corinna Lemberger
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Corinna Lemberger
Created by Corinna Lemberger about 7 years ago
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Resource summary

Flowchart nodes

  • Gründe für die Existenz von Führung
  • Evolutionstheoretische Begründung
  • Führungsideologien
  • Warum gibt es Führung?
  • Ursprünge der Führung
  • Evolutionstheorie der Führung  - Mark van Vugt
  • - Bildung von Gruppen brachte hinsichtlich Reproduktion und Überleben Vorteile für das Individuum- innerhalb der Gruppe 3 Aufgabenkomplexe zu bewältigen (Überleben, Verstehen des Weltzusammenhangs, Umgang mit Macht)- Herausbildung von Führung schuf Evolutionsvorteil- je intensiver die Umweltherausforderungen, desto eher und schneller bildet sich Führung heraus- Führung als natürliche Reaktion auf potenzielle Bedrohung- Führungsperson profitiert durch prioriätre Ressourcenverwendung, Anerkennung und bessere Reproduktionsraten
  • 2 Muster zur Begründung 
  • Anthropologische Begründung
  • funktionale Begründung
  • - unterschiedlich verteilte Fähigkeiten und Bereitschaften von Menschen, Problemlösungsbeiträge zu erbringen bzw. Führungspositionen überhaupt besetzen zu wollen=> Führung gibt es, weil es Menschen gibt, die geführt werden wollen- einige Personen müssen Verantwortung übernehmen um ungeordnete Zustände zu vermeiden=> Alternative zum Chaos ist die Hierarchie- Menschen wollen geführt werden, weil sie die Last der Verantwortung nicht tragen wollen 
  • - viele Problemlösungen erfordern gemeinschaftliches Agieren=> dadurch entsteht Koordinationsbedarf
  • 2 Formen der Handlungskoordination
  • Kooperation
  • Führung
  • Ableitung von Führung aus dem Koordinationsproblem: folgende Annahmen müssen erfüllt sein:- Koordinationsformen sind unterschiedlich effektiv/effizient- hinsichtlich Effektivität und Effizienz wird ein Optimum angestrebt- Führung ist die Koordinationsform, die als einzige dieses Optimum ermöglicht
  • Ideologie = zusammenhängende, gedankliche Konstruktion, die als umfassende Rechtfertigung einer bestehenden oder angestrebten, zukünftigen sozialen Wirklichkeit angeboten wird
  • Führungsideologie = unbegründete Rechtfertigung einer bestehenden oder für die Einnahme einer künftigen Führungsposition
  • gründen auf Führungsmythenund haben verschiedene Funktkionen
  • - Kognitive Funktion- Affektive Funktion- Identitätsstiftende Funktikon- Motivierende Funktion- Normative Funktion- Soziale Funktion- Systemerhaltende Funktion
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