TIC, Gestión de Talento Humano.

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• Herramientas TIC como apoyo a la gestión del talento humano.

• 1. Introducción

• 2. Metodología.

• 4. Resultados de la investigación y discusión

• 3. Aspectos conceptuales.

• 5. conclusiones

• Los cambios que afrontan las empresas en la actualidad conducen a analizar y distinguir diversas estrategias que les permitan optimizar sus procesos organizacionales de tal forma que se puedan considerar como competitivas e innovadoras.

• Indica una investigaciónde carácter cualitativo, categorizada como teórico – descriptiva.

• Se recurre a emplear cada vez más herramientas y a aprovecharlas ventajas que suministran las Tecnologías dela Información y las Comunicaciones.

• Etapa de Contextualización:

• Es importante establecer un marco teórico – conceptual que permita orientar la investigación.

• Etapa de análisis de los procesos de gestióndel talento humano:

• en esta etapa se realizó una agrupación y análisis de los procesos de gestióndel talento humano

• Identificación de herramientas TICutilizadas en los procesos de Gestióndel Talento HumanoIdentificación de herramientas TICutilizadas en los procesos de Gestióndel Talento Humano

• El concepto de gestión deltalento humano:

• Definen la gestión human como:

• “La actividad estratégica de apoyo y soporte a la dirección, compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades, con el objeto de obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar al personal requerido para generar y potencializar, el management, la cultura organizacional y el capital social, donde se equilibran los diferentes intereses que convergen en la organización para lograr los objetivos de manera efectiva”.

• Las TIC como apoyo administrativo:

• "Las organizaciones excelentes no son las que tienen la tecnología más avanzada y sofisticada, sino aquellas que saben extraer el máximo provecho a sus tecnologías actuales" Chiavenato.

• A continuación se relación las herramientas TICespecializadas que pueden ser utilizadas en cadaunos de los procesos de Gestión del Talento Humano.

• Relacionados con el Ingreso de Persona.

• Relacionados con la Compensación.

• Relacionados con las Funciones.

• Relacionados con la Adquisiciónde Conocimientos.

• Relacionados con las Condicionesde Trabajo.

• Es indudable el avance en el desarrollo de técnicas TIC como son las redes neuronales, lalógica difusa, algoritmos genéticos, datamining,entre otras