Test Cultura corporativa

Se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.

El nivel 3 (el de producciones) menciona que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.

¿Que nivel de la cultura corporativa es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización, producciones artísticas y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos?

¿Que nos dice el Nivel 3 de la cultura corporativa?

Entre las funciones que existen dentro de una organización empresarial son las siguientes:

Elementos que utiliza una organización para vender su imagen

No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.

Son algunos factores internos de la organizacion:

Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa.

esta caracterizado porque está compuesto por lo «formal» o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma.

Juegan un papel fundamental en la consecución de los objetivos del nuevo sistema de gestión empresarial, dadas sus habilidades, constante preparación, entrenamiento para el cambio, etc

las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivos y valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades. Igualmente coinciden en que las organizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un constante aprendizaje.

Son considerados tipos de cultura.

[blank_start]cultura que se basa en la burocracia[blank_end] de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional

La cultura del poder menciona que las organizaciones son una gran potencia en al ámbito empresarial y que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente

Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida. O donde su estructura esta constituida primordialmente por individuos muy calificados.

En la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores, Es una cultura donde los individuos, se sienten en confianza de apoyar a sus compañeros, y utilizan su conocimiento y experiencia, como base fundamental.

es una persona orientado hacia los logros y motivada por los exitos dentro de una empresa.

son considerados mecanismos para arraigar la cultura de las organizaciones.

se define como el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamiento que le permiten participar como miembro de la organizacion .

es el proceso de formas y mantener relaciones de desarrollo intensivas y duraderas entre varios desarolladores (es decir, personas que brindan apoyo psicosocial y de carrera) y un empleado de menor categoria o protegido.

Que pretende logar la socializacion organizacional

Cuantas fases comprende la socializacion organizacional

fase que menciona que se inicia cuando se haya firmado un contrato de trabajo. Y muchas companias usan cuna combinacion de programas de orientacion y capacitacion.

el dominio de tareas importantes y la resolucion de conflictos de papeles. se muestra en la fase: