@serglzz Test Dereito Sindical - Cuadernillos 1 e 2

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Test coas preguntas dos cuadernillos correxidas. @serglzz
Sergio Castro González
Quiz by Sergio Castro González, updated 9 months ago
Sergio Castro González
Created by Sergio Castro González 9 months ago
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Resource summary

Question 1

Question
1. El reconocimiento del derecho de asociación sindical y empresarial se produce en España:
Answer
  • a) Con la Ley de huelgas y coaliciones de 27 de abril de 1009.
  • b) Con la Constitución de 1931.
  • c) Con la ratificación del convenio 87 de la Organización Internacional de Trabajo, sobre libertad sindical.

Question 2

Question
2. La libertad sindical se reconoce:
Answer
  • a) En convenios de la OIT y, ya dentro de las normas elaboradas por la Unión Europea, en el “Pacto de Derechos Civiles y Políticos” y en el “Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales”.
  • b) Se reconoce de forma expresa en convenios de la OIT y en la Carta Social Europea, entre otras normas internacionales. También en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, que la incluye entre las materias objeto de la política social de la Unión.
  • c) En convenios de la OIT y en la Carta Social Europea, entre otras normas internacionales.

Question 3

Question
3. La previsión del art.7 de la Constitución, atribuyendo a los sindicatos y a las asociaciones empresariales “la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios”, implica la asunción por unos y otras de:
Answer
  • a) Una representación equiparable a la de derecho privado, fundada en el previo apoderamiento voluntario producido por el acto de afiliación.
  • b) Una representación cuyos efectos se circunscriben al círculo de los afiliados.
  • c) Una representación particular cuyos efectos pueden llegar a todos los pertenecientes al grupo social representado y, por lo tanto, tanto a los afiliados como a los no afiliados.

Question 4

Question
4. Los trabajadores autónomos que no cuenten con trabajadores dependientes a su servicio:
Answer
  • a) Pueden afiliarse al sindicato o a la asociación empresarial de su elección.
  • b) Pueden constituir sindicatos o afiliarse al sindicato de su elección.
  • c) Pueden constituir asociaciones de empresarios o afiliarse a la asociación de empresarios de su elección.

Question 5

Question
5. La titularidad de las facultades individuales del derecho de libertad sindical por parte de quienes prestan sus servicios en virtud de un contrato de trabajo:
Answer
  • a) Es absoluta.
  • b) Puede experimentar restricciones mediando causa objetiva, adecuada, razonable y proporcionada, pues así lo prevé el art.28.1 de la Constitución.
  • c) Está sometida a las excepciones que contempla la propia Ley orgánica de Libertad Sindical.

Question 6

Question
6. En España, los miembros de las Fuerzas Armadas:
Answer
  • a) Se encuentran excluidos del derecho de libertad sindical.
  • b) Pueden constituir y afiliarse a asociaciones específicas que tengan como fin la defensa de sus intereses profesionales.
  • c) Se encuentran excluidos del derecho de libertad sindical y del derecho de asociación.

Question 7

Question
7. Los jueces, magistrados y fiscales en activo:
Answer
  • a) No pueden pertenecer a sindicatos. Solo se les reconoce el derecho a constituir y pertenecer a asociaciones profesionales específicas.
  • b) Podrán ejercer el derecho de libertad sindical con sujeción a una normativa específica.
  • c) No podrán fundar sindicatos que tengan como objeto la tutela de sus intereses singulares; sólo podrán afiliarse a los sindicatos que constituyan con arreglo a la Ley orgánica de Libertad Sindical.

Question 8

Question
8. Los funcionarios del cuerpo de Policía Nacional:
Answer
  • a) No podrán ejercer el derecho de libertad sindical. Solo se les reconoce el derecho a constituir y pertenecer a asociaciones profesionales.
  • b) Solo podrán constituir sindicatos de ámbito nacional y de base personal compuesta, exclusivamente, por policías nacionales.
  • c) Aunque no pueden constituir sindicatos que tenga como objeto la tutela de sus intereses singulares, podrán afiliarse a cualesquiera sindicatos que se constituyan con arreglo a la Ley orgánica de Libertad Sindical.

Question 9

Question
9. Con carácter general, las facultades que integran el contenido esencial de la libertad sindical colectiva:
Answer
  • a) Pertenecen a todos los sindicatos formalmente constituidos, con independencia de su implantación, grado de afiliación, representatividad, etc.
  • b) Mediando justificación objetiva, adecuada, razonable y proporcionada pueden limitarse por la ley a los sindicatos más representativos.
  • c) Mediando justificación objetiva, adecuada, razonable y proporcionada pueden limitarse por la ley a los sindicatos que acrediten una especialmente intensa implantación en un ámbito funcional y territorial o un elevado número de afiliados.

Question 10

Question
10. Con carácter general, el ejercicio de la libertad de no afiliación por parte de los trabajadores:
Answer
  • a) Les impide participar en las actividades sindicales programadas por los sindicatos.
  • b) No les impide participar en las actividades sindicales programadas por los sindicatos.
  • c) Les permite participar en las actividades sindicales programadas por los sindicatos siempre que estos lo autoricen.

Question 11

Question
11. La libertad de afiliación:
Answer
  • a) Es un derecho absoluto. Solo depende de la voluntad y condiciones del que pretenda ejercitarla.
  • b) Se supedita a que el interesado observe los requisitos que puedan establecer los estatutos del sindicato en el que pretenda la afiliación.
  • c) Se supedita a que el interesado observe los requisitos de afiliación que determine la ley.

Question 12

Question
12. Los estatutos de un sindicato incluyen entre las condiciones de afiliación de los trabajadores el que hayan obtenido, cuando sean extranjeros de países no pertenecientes a la Unión Europea, la autorización de estancia y residencia en España. Tal condición:
Answer
  • a) Es nula.
  • b) Es válida, pues coincide con el requisito que establece el art. 11.1 de la Ley orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
  • c) Es válida, pues el sindicato que acepta la afiliación de un trabajador extranjero que no haya obtenido la autorización de estancia y de residencia incurre en igual responsabilidad administrativa que la empresa que haya contratado a dicho trabajador.

Question 13

Question
13. La libertad de no afiliación:
Answer
  • a) Es compatible con ciertos pactos colectivos a través de los cuales el sindicato negociador pretenda para los trabajadores afiliados determinadas ventajas exclusivas, ajenas al empleo y a las condiciones de trabajo.
  • b) Se opone, en todo caso, a cualquier tipo de pactos colectivos a través de los cuales el sindicato negociador pretenda para los trabajadores afiliados determinadas ventajas.
  • c) Es compatible con ciertos pactos colectivos a través de los cuales el sindicato negociador pretenda para los trabajadores afiliados determinadas ventajas exclusivas, como una mejora de sus condiciones de trabajo.

Question 14

Question
14. La recaudación de la cuota sindical por parte de la empresa solo es posible si media:
Answer
  • a) Previa solicitud y conformidad del sindicato.
  • b) Previsión expresa en el convenio colectivo aplicable y previa solicitud y conformidad del sindicato y del trabajador.
  • c) Previa solicitud del sindicato y conformidad del trabajador.

Question 15

Question
15. Un sindicato solicita el descuento de la cuota sindical de los trabajadores afiliados que prestan servicios en la empresa Electromecánica Industrial, S.A. y acompaña a su solicitud los documentos que incorporan la conformidad de cada uno ellos. Una vez comprobado que el convenio colectivo aplicable omite el tratamiento del descuento, la empresa nos pide que le indiquemos si está obligada a atender la solicitud del sindicato. Le debemos responder:
Answer
  • a) Que sí, pues la obligación de descuento no precisa de previsión en el convenio colectivo.
  • b) Que no, pues los trabajadores deben prestar su conformidad a la propia empresa, careciendo de validez la manifiesta al sindicato.
  • c) Que no, pues, de acuerdo con la Ley orgánica de Libertad Sindical, la obligación empresarial de descuento precisa ser desarrollada por el convenio colectivo.

Question 16

Question
16. El contenido adicional de la libertad sindical:
Answer
  • a) Forma parte del derecho fundamental de libertad sindical.
  • b) Es ajeno al derecho fundamental de libertad sindical.
  • c) Solo forma parte del derecho fundamental de libertad sindical cuando lo disponga la ley.

Question 17

Question
17. Con carácter general, las disposiciones legales o los convenios colectivos que reconozcan facultades que componen el contenido adicional de la libertad sindical:
Answer
  • a) Deben atribuirlas a cualesquiera sindicatos.
  • b) Deben reservarlas a los sindicatos más representativos.
  • c) Pueden reservarlas, mediando justificación objetiva, adecuada, razonable y proporcionada, a los sindicatos que acrediten una determinada representatividad determinada por la ley u otros requisitos.

Question 18

Question
18. No forma parte del contenido adicional de la libertad sindical, según confirma el Tribunal Constitucional:
Answer
  • a) El derecho a la negociación colectiva laboral.
  • b) La participación institucional.
  • c) La presentación de candidaturas a las elecciones de órganos de representación unitaria.

Question 19

Question
19. El derecho que tienen determinadas secciones sindicales de empresa o de centro de trabajo a estar representadas por delegados sindicales, con las competencias y garantías que establece el art.10 de la Ley orgánica de Libertad Sindical:
Answer
  • a) Forma parte del contenido esencial de la libertad sindical.
  • b) Forma parte del contenido adicional de la libertad sindical.
  • c) Forma parte del contenido esencial de la libertad sindical cuando las referidas secciones correspondan a sindicatos más representativos.

Question 20

Question
20. De acuerdo con el criterio del Tribunal Constitucional, la promoción de elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa:
Answer
  • a) Forma parte del contenido esencial de la libertad sindical y, por lo tanto, corresponde a todos los sindicatos.
  • b) Forma parte del contenido adicional de la libertad sindical.
  • c) Corresponde, exclusivamente, a los sindicatos más representativos de ámbito estatal o autonómico.

Question 21

Question
21. El derecho de los empresarios a constituir organizaciones o asociaciones profesionales propias:
Answer
  • a) Está amparado por el general derecho de asociación que reconoce el art.22 de la Constitución.
  • b) Forma parte del derecho de libre sindicación que reconoce el art. 28.1 de la Constitución.
  • c) Constituye un derecho cuyo reconocimiento o atribución depende de su concesión por la ley ordinaria.

Question 22

Question
22. La Ley 19/1977, de 1 de abril, reguladora del derecho de asociación sindical, se aplica:
Answer
  • a) Tanto a los sindicatos como a las organizaciones empresariales.
  • b) Solo a las organizaciones empresariales.
  • c) A los sindicatos, a las organizaciones empresariales y a las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos.

Question 23

Question
23. La titularidad plena del derecho de asociación empresarial, comprensiva del derecho a participar en la constitución de asociaciones empresariales, se reconoce:
Answer
  • a) Tanto a los empresarios que sean personas físicas como personas jurídicas, con independencia de que den ocupación o no a trabajadores subordinados.
  • b) Tanto a los empresarios que sean personas físicas como jurídicas, así como a los trabajadores autónomos que no dispongan de trabajadores subordinados a su servicio.
  • c) Tanto a los empresarios que sean personas físicas como personas jurídicas, siempre que den ocupación a trabajadores subordinados.

Question 24

Question
24. La constitución de una asociación empresarial:
Answer
  • a) Puede producirse con arreglo a la Ley 19/1997 o la Ley orgánica 1/2002, reguladora del derecho de asociación. La opción por la constitución de acuerdo con una u otra Ley afecta a los derechos de actividad de la asociación que se constituya.
  • b) Debe producirse, necesariamente, con arreglo a la Ley 19/ 1977, de 1 de abril, reguladora del derecho de asociación sindical.
  • c) Puede producirse con arreglo a la Ley 19/1977 o la Ley orgánica 1/2002, reguladora del derecho de asociación. La opción por la constitución con arreglo a una u otra Ley no afecta a los derechos de actividad de la asociación que se constituya.

Question 25

Question
25. La representación institucional que la Ley orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores garantizan a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas puede ser invocada por estas:
Answer
  • a) A efectos de cualquier forma de participación institucional, nacional o supranacional, sin necesidad de previsión legal al respecto.
  • b) A efectos de la desarrollada ante las administraciones públicas y otras entidades y organismos de carácter estatal o de comunidad autónoma que la tengan prevista.
  • c) A efectos de la desarrollada ante las administraciones públicas y otras entidades y organismos de carácter estatal, así como a efectos de las formas de representación institucional establecidas por el derecho de la Unión Europea, sin necesidad de previsión legal al respecto.

Question 26

Question
26. Con carácter general, los afectados por una conducta antisindical pueden solicitar la tutela de los tribunales ordinarios por medio de un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad, así como del Tribunal Constitucional, mediante el recurso de amparo, una vez agotada la vía ante los tribunales ordinarios:
Answer
  • a) Solo cuando dicha conducta lesione facultades integrantes del contenido esencial de la libertad sindical.
  • b) Tanto si dicha conducta lesiona facultades integrantes del contenido esencial como del contenido adicional de la libertad sindical, aunque esto último cuando así lo establezca una disposición legal.
  • c) Tanto si dicha conducta lesiona facultades integrantes del contenido esencial como del contenido adicional de la libertad sindical.

Question 27

Question
27. El conocimiento de las pretensiones de tutela del personal laboral frente a una conducta lesiva de su libertad sindical por parte de la administración pública empleadora compete:
Answer
  • a) Al orden jurisdiccional social.
  • b) Al orden jurisdiccional contencioso- administrativo.
  • c) Al orden jurisdiccional social o al orden jurisdiccional contencioso-administrativo, según el tipo de pretensión que se ejercite.

Question 28

Question
28. El conocimiento de las pretensiones de tutela de los funcionarios frente a una conducta lesiva de su libertad sindical por parte de la administración pública para la que presten servicios compete:
Answer
  • a) Al orden jurisdiccional social.
  • b) Al orden jurisdiccional social o al orden jurisdiccional contencioso-administrativo, según el tipo de pretensión que se ejercite.
  • c) Al orden jurisdiccional contencioso- administrativo.

Question 29

Question
29. La conducta del empresario que lesione el ejercicio de la libertad sindical:
Answer
  • a) Es siempre constitutiva de delito.
  • b) Puede dar lugar a la responsabilidad administrativa del empresario, si reúnen las condiciones para su inclusión en alguna de las infracciones que tipifica el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
  • c) Abre la posibilidad de recabar la tutela del correspondiente derecho ante los tribunales laborales (la jurisdicción de orden social), por la vía del recurso de amparo constitucional.

Question 30

Question
30. Un trabajador pretende obtener tutela judicial frente al despido disciplinario de que ha sido objeto, cuya motivación real se considera que ha sido su intervención destacada en la actividad sindical desarrollada durante el reciente conflicto colectivo que ha afectado a la empresa ¿por qué modalidad procesal debe tramitar su demanda?
Answer
  • a) Por la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.
  • b) Por la modalidad procesal de despido disciplinario.
  • c) Por la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas o de despido disciplinario, según elija el propio trabajador.

Question 31

Question
31. El conocimiento de las pretensiones de tutela de un sindicato específico de funcionarios frente a conductas antisindicales de otro sindicato que cuenta entre sus afiliados tanto con funcionarios como con trabajadores titulares de un contrato de trabajo competente:
Answer
  • a) Al orden jurisdiccional social.
  • b) Al orden jurisdiccional social o al orden jurisdiccional contencioso- administrativo, según que la mayor parte de los afiliados del sindicato demandado sean trabajadores o funcionarios.
  • c) Al orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

Question 32

Question
32. Una vez que la oficina pública que reciba la solicitud de depósito de los estatutos de un sindicato o de una asociación empresarial compruebe que cumple todos los requisitos legales y reglamentarios:
Answer
  • a) Dictará resolución autorizando la constitución del sindicato o de la asociación empresarial.
  • b) Dictará resolución disponiendo del depósito de los estatutos y del acta fundacional y la publicidad de dicho depósito.
  • c) Dictará resolución autorizando la constitución del sindicato o de la asociación empresarial y disponiendo el depósito de los estatutos y del acta fundacional, así como la publicidad de la indicada resolución.

Question 33

Question
33. La resolución de la oficina pública que rechace el depósito de los estatutos de un sindicato o de una asociación empresarial:
Answer
  • a) Es impugnable en vía administrativa y, agotada esta, ante los tribunales del orden contencioso-administrativo.
  • b) Es impugnable ante los tribunales laborales.
  • c) Es impugnable directamente ante los tribunales del orden contencioso-administrativo, a través del proceso especial regulado al efecto.

Question 34

Question
34. Un sindicato o una asociación empresarial adquiere personalidad jurídica y plena capacidad de obrar:
Answer
  • a) Transcurridos veinte días hábiles a contar desde el siguiente a la resolución de la oficina pública disponiendo el depósito de los estatutos y del acta fundacional, así como la publicidad de dicho depósito.
  • b) Transcurridos veinte días hábiles a contar desde el siguiente a la presentación de la solicitud de depósito de los estatutos y del acta fundacional.
  • c) Transcurrido un mes a contar desde el día siguiente al de la presentación de la solicitud de depósito de los estatutos y del acta fundacional.

Question 35

Question
35. Con carácter general, los estatutos de un sindicato o de una asociación empresarial:
Answer
  • a) Deben agotar la regulación de todos y cada uno de los aspectos del funcionamiento y actuaciones del sindicato o de la asociación empresarial.
  • b) Pueden remitir algún punto concreto o la precisión o el desarrollo de algunas de sus cláusulas a una regulación posterior.
  • c) Pueden remitir algún punto concreto o la precisión o el desarrollo de algunas de sus cláusulas a una regulación posterior, salvo las relativas a la adquisición de la condición de afiliado y al régimen económico.

Question 36

Question
36. El conocimiento de la impugnación por ilegalidad de los estatutos de un sindicato o de una asociación empresarial compete:
Answer
  • a) Al orden jurisdiccional social.
  • b) Al orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
  • c) Al orden jurisdiccional penal.

Question 37

Question
37. La acción de impugnación de los estatutos de un sindicato o de una asociación empresarial por ilegalidad se puede ejercitar:
Answer
  • a) Solo una vez que el sindicato haya adquirido personalidad jurídica y plena capacidad de obrar.
  • b) A partir del depósito de los estatutos.
  • c) A partir del momento de la publicación de los estatutos en el correspondiente diario oficial.

Question 38

Question
38. El fallo de la sentencia que ponga fin al proceso de impugnación de los estatutos de un sindicato o de una asociación empresarial por ilegalidad:
Answer
  • a) Se limitará a la declaración de la nulidad de las cláusulas que se estimen ilegales.
  • b) Declarará la nulidad de las cláusulas que se estimen ilegales y procederá a indicar al sindicato o a la asociación empresarial demandados qué deban hacer para salvar dicha nulidad.
  • c) Declarará la nulidad de las cláusulas que se estimen ilegales y procederá a su sustitución por otras válidas.

Question 39

Question
39. La prohibición de injerencia de los poderes públicos en la organización y el funcionamiento de las organizaciones sindicales y empresariales:
Answer
  • a) Impide concederles cualesquiera ayudas económicas o subvenciones.
  • b) Solo consiente la concesión de ayudas económicas o subvenciones a las organizaciones más representativas.
  • c) Es compatible, con carácter general, con la concesión de ayudas económicas o subvenciones con arreglo a criterios de adjudicación y reparto de objetos.

Question 40

Question
40. El importe de las cuotas satisfechas por los afiliados o benefactores de un sindicato o de una asociación empresarial:
Answer
  • a) Es objeto de una exención del impuesto sobre las sociedades.
  • b) No puede ser objeto de exención del impuesto de sociedades, por impedirlo la prohibición de injerencia de los poderes públicos en la organización y funcionamiento de las organizaciones sindicales y empresariales.
  • c) Únicamente consiente su deducción de los rendimientos del trabajo de dichos afiliados o benefactores, a efectos de la determinación de la base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Question 41

Question
41. ¿Cuál de las siguientes materias no forma parte del contenido mínimo de los estatutos de los sindicatos?
Answer
  • a) Las ventajas asistenciales a las que tendrán derecho los afiliados.
  • b) El régimen económico.
  • c) El régimen de fusión y disolución.

Question 42

Question
42. El impago injustificado de las cuotas por parte de los afiliados a una organización sindical o empresarial:
Answer
  • a) Puede incluirse en los estatutos de la organización como causa de pérdida de la condición de afiliado.
  • b) Solo consiente ser incluido en los estatutos de la organización como posible causa de suspensión de la condición de afiliado.
  • c) No autoriza la suspensión ni la pérdida de la condición de afiliado. Solo permite a la organización afectada reclamar judicialmente el pago del importe de las cuotas insatisfechas.

Question 43

Question
43. La cesión del uso de bienes que componen el denominado “patrimonio sindical acumulado” beneficia:
Answer
  • a) Solo a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, de acuerdo con lo previsto en la Ley orgánica de Libertad Sindical.
  • b) A todas las organizaciones sindicales y empresariales, por igual.
  • c) Preferentemente, a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

Question 44

Question
44. Los actos o acuerdos adoptados en la esfera de sus respectivas competencias por los órganos estatutarios de un sindicato o de una asociación empresarial:
Answer
  • a) Pueden generar, en su caso, si fuesen constitutivos de delito, la responsabilidad penal del sindicato o de la asociación empresarial, como persona jurídica.
  • b) No puede generar en ningún caso la responsabilidad penal del sindicato o de la asociación empresarial, pues su responsabilidad penal solo es exigible respecto de las personas físicas.
  • c) Solo puede generar, si fuesen constitutivos de delito, la responsabilidad penal de los miembros de los aludidos órganos estatutarios que hubieran intervenido en su adopción.

Question 45

Question
45. ¿Qué criterio emplea la Ley orgánica de Libertad Sindical para atribuir a ciertos sindicatos una singular capacidad representativa?
Answer
  • a) El del mayor número de afiliados y la mayor amplitud del ámbito funcional y del ámbito territorial de los sindicatos.
  • b) El de la audiencia electoral de los sindicatos.
  • c) El del grado de seguimiento de las actividades sindicales organizadas por los sindicatos.

Question 46

Question
46. La atribución a ciertos sindicatos de una singular capacidad representativa, realizada por la Ley orgánica de Libertad Sindical:
Answer
  • a) No llega al extremo de que se puedan reservar con exclusividad a los aludidos sindicatos los derechos de actividad sindical que forman parte del contenido esencial de la libertad sindical.
  • b) Permite reservar con exclusividad a los aludidos sindicatos el derecho a la negociación colectiva laboral, comprensivo de cualesquiera convenios, pactos o acuerdos colectivos.
  • c) Comporta que los aludidos sindicatos puedan, bajo condiciones que satisfagan las exigencias constitucionales del principio de igualdad, contar con ciertas ventajas, incluso exclusivas, a la hora del ejercicio de algunos de los derechos de actividad sindical.

Question 47

Question
47. De acuerdo con la Ley orgánica de Libertad Sindical, a efectos de la medición de la audiencia laboral de los sindicatos:
Answer
  • a) Se computarán los representantes unitarios de los trabajadores con mandato prorrogado.
  • b) No se computarán los representantes unitarios de los trabajadores con mandato prorrogado.
  • c) Solo se computarán los representantes unitarios de los trabajadores con mandato prorrogado en caso de empate de la audiencia electoral acreditada por dos o más sindicatos.

Question 48

Question
48. La condición de sindicato más representativo:
Answer
  • a) Depende del número de afiliados.
  • b) Depende de la audiencia electoral (de los representantes unitarios obtenidos)
  • c) Depende tanto de la audiencia electoral como del número de afiliados.

Question 49

Question
49. Es sindicato más representativo por irradiación:
Answer
  • a) El sindicato o ente sindical afiliado, federado o confederado a una organización sindical que tenga la condición de más representativa de ámbito estatal o de comunidad autónoma.
  • b) Es sindicato o ente sindical que cuente en el ámbito funcional y territorial en el que actúe con, al menos, el diez por ciento de los representantes unitarios elegidos y figure afiliado, federado o confederado a una organización sindical que tenga la condición de más representativa de ámbito estatal o de comunidad autónoma.
  • c) El sindicato o ente sindical que cuente el ámbito funcional en el que actúe con, al menos, el diez o el quince por ciento de los representantes unitarios elegidos, según que su ámbito territorial sea estatal o de comunidad autónoma y figure afiliado, federado o confederado a una organización sindical que tenga la condición de más representativa de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

Question 50

Question
50. Un sindicato cuyo ámbito territorial de actuación se circunscribe a una comunidad autónoma en la que cuenta con una audiencia electoral del 17%, equivalente a 1.750 representantes unitarios, está afiliado a una federación de ámbito estatal que no es más representativa en este último ámbito:
Answer
  • a) No puede pretender ser reconocido como más representativo en la referida comunidad autónoma.
  • b) Aunque no puede pretender la condición de mayor representatividad estatal, tiene la condición de más representativo en la referida comunidad autónoma.
  • c) Es más representativo de comunidad autónoma por irradiación.

Question 51

Question
51. Un sindicato que cuenta en dos comunidades autónomas con los requisitos necesarios para ser más representativo de comunidad autónoma:
Answer
  • a) Tiene la condición de más representativo de comunidad autónoma en cada una de ellas.
  • b) Solo tendrá la condición de más representativo de comunidad autónoma en aquella en la que cuente con mayor audiencia electoral.
  • c) Deberá elegir en cuál de esas dos comunidades autónomas quiere hacer valer su condición de mayor representatividad autonómica.

Question 52

Question
52. La condición de sindicato más representativo por irradiación:
Answer
  • a) Es independiente de la implantación o audiencia electoral con que cuente el sindicato que la pretenda en el ámbito territorial y funcional en el que se haya constituido y actúe.
  • b) Requiere que el sindicato que la pretenda alcance los umbrales de audiencia electoral que fija la Ley orgánica de Libertad Sindical en el concreto ámbito territorial y funcional en el que se haya constituido y actúe.
  • c) Requiere que el sindicato que la pretenda acredite contar con una mínima implantación o audiencia laboral en el ámbito territorial y funcional en que se haya constituido y actúe.

Question 53

Question
53. ¿Dispone la Ley orgánica de Libertad Sindical que las ventajas o atribuciones reconocidas a los sindicatos más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma, así como las de los sindicatos suficientemente representativos, son exclusivas de ellos?
Answer
  • a) Sí. La normativa reguladora de las aludidas ventajas no las puede atribuir, en ningún caso, a otros sindicatos.
  • b) No. Con carácter general cabe que la normativa reguladora de alguna de las aludidas ventajas decida privar de estas a los indicados sindicatos, mediando razón objetiva, suficiente y proporcionada.
  • c) No. Cabe que la normativa reguladora de alguna de las aludidas ventajas las extienda a otros sindicatos.

Question 54

Question
54. La Ley orgánica de Libertad Sindical no atribuye a los sindicatos más representativos:
Answer
  • a) La representación institucional.
  • b) La declaración de huelgas.
  • c) La obtención de cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos.

Question 55

Question
55. ¿En qué ámbitos puede ejercer sus atribuciones un sindicato suficientemente representativo?
Answer
  • a) Solo en uno de los ámbitos funcionales y territoriales en los que se haya obtenido tal condición.
  • b) En cada uno de los ámbitos funcionales y territoriales en los que haya obtenido tal condición.
  • c) En cada uno de los ámbitos funcionales y territoriales en los que no existan sindicatos más representativos.

Question 56

Question
56. El derecho a la promoción de elecciones a órganos de representación unitaria:
Answer
  • a) Se atribuye con exclusividad a los sindicatos más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma.
  • b) Forma parte del contenido esencial de la libertad sindical, por lo que corresponde a cualesquiera sindicatos, con independencia de su audiencia electoral.
  • c) No se atribuye con exclusividad a los sindicatos más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

Question 57

Question
57. Es asociación empresarial más representativa de ámbito estatal aquella que cuente en este ámbito con empresas asociadas:
Answer
  • a) Que representen el diez por ciento o más de las existentes.
  • b) Que representen el diez por ciento o más de las existentes y den ocupación al diez por ciento o más de los trabajadores.
  • c) Que representen el quince por ciento o más de las existente y den ocupación a igual porcentaje de trabajadores.

Question 58

Question
58. ¿A qué sindicatos se reconoce la posibilidad de personarse como partes en el proceso de conflictos colectivos, aun cuando no lo hayan promovido, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto?
Answer
  • a) Solo a los más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma.
  • b) A todos los sindicatos cuyo ámbito de actuación sea el indicado en el enunciado de la pregunta.
  • c) A los más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma, así como a los suficientemente representativos.

Question 59

Question
59. Disponen de la posibilidad de personarse como coadyuvantes en los procesos de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas en los que corresponda al trabajador la legitimación activa como parte principal:
Answer
  • a) Los sindicatos más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma y los sindicatos suficientemente representativos.
  • b) Los sindicatos más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma.
  • c) Todos los sindicatos.

Question 60

Question
60. La condición de asociaciones empresariales más representativas de ámbito estatal o de comunidad autónoma:
Answer
  • a) Depende del número de empresarios afiliados con los que cuenten. Los trabajadores autónomos afiliados no son computables a estos efectos.
  • b) Depende del número de empresarios afiliados con los que cuenten y de los trabajadores subordinados o autónomos a los que estos den ocupación.
  • c) Depende del número de empresarios afiliados con los que cuenten y de los trabajadores subordinados a los que estos den ocupación.

Question 61

Question
61. ¿A qué asociaciones empresariales se reconoce la posibilidad de personarse como partes en el proceso de conflictos colectivos, aun cuando no lo hayan promovido, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto?
Answer
  • a) Solo aquellas cuyo ámbito de actuación sea el indicado en el enunciado de la pregunta.
  • b) Solo a las más representativas de ámbito estatal o de comunidad autónoma.
  • c) A las representativas en los términos del art.87 del vigente texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores.

Question 62

Question
62. De acuerdo con la Directiva 2009/38/ CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de mayo de 2009, sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria, las competencias de dicho comité o el contenido del procedimiento de información o consulta alternativo se limitarán a las cuestiones trasnacionales que afecten:
Answer
  • a) Al conjunto de la empresa o del grupo de empresas de dimensión comunitaria o al menos a dos empresas o establecimientos de la empresa o del grupo situados en dos Estados miembros diferentes.
  • b) Al menos a empresas o establecimientos de la empresa o del grupo situados en tres Estados miembros diferentes.
  • c) Al grupo de empresas de dimensión comunitaria o al menos a tres de sus empresas o establecimiento situados en Estados miembros diferentes.

Question 63

Question
63. El art. 192.2 de la Constitución española de 1978:
Answer
  • a) Predetermina las diferentes formas de participación de los trabajadores que deben promover los poderes públicos, así como sus ámbitos materiales.
  • b) Presta soporte a la regulación promocional que lleven a cabo los poderes públicos en relación con cualesquiera posibles formas de participación.
  • c) Solo predetermina las distintas formas de participación de los trabajadores que deben promover los poderes públicos.

Question 64

Question
64. La existencia de órganos de representación unitaria:
Answer
  • a) Es incompatible con la de los órganos de representación sindical.
  • b) Es compatible con la de los órganos de representación sindical.
  • c) Es compatible con la de los órganos de representación sindical siempre que los miembros de esta no formen también parte de los órganos de representación unitaria.

Question 65

Question
65. La unidad o circunscripción electoral en la que puede tener lugar la promoción de las elecciones que permita la constitución de órganos de representación unitaria:
Answer
  • a) Viene predeterminada por la ley mediante reglas de derecho necesario absoluto.
  • b) La pueden determinar libremente los promotores de la elección.
  • c) Compete determinarla libremente a los trabajadores que tengan la condición de electores.

Question 66

Question
66. Una empresa pesquera dispone de tres buques dedicados a la pesca de altura, con registro de matrícula canario y puerto base en Vigo. Uno de esos buques ocupa a 53 trabajadores, otro a 18 y el tercero a 14. En la situación descrita, ¿cuántas unidades o circunscripciones electorales procede constituir a efectos de elecciones a órganos de representación unitaria?
Answer
  • a) Tres unidades, pues cada buque se considera centro de trabajo a los efectos indicados.
  • b) Una única unidad, pues procede la elección de un comité de flota pesquera.
  • c) Dos unidades: la constituida por el buque de 53 trabajadores y la formada por los otros dos buques.

Question 67

Question
67. Una empresa dispone de dos centros de trabajo ubicados en municipios limítrofes de distintas provincias. En uno de los centros prestan servicios 30 trabajadores; en el otro, 39. Todos los trabajadores figuran contratados por tiempo indefinido. Ante la consulta que se nos hace sobre los órganos de representación unitaria que corresponde constituir y el número de sus miembros le debemos responder:
Answer
  • a) Que corresponde la constitución de un comité de empresa conjunto con cinco miembros.
  • b) Que corresponde la elección de delegados de personal; de uno en el primer centro y de tres en el segundo.
  • c) Que corresponde la elección de delegados de personal y, en concreto, habrán de elegirse tres en cada uno de los centros.

Question 68

Question
68. La empresa Mecanauto S.L, cuenta con un único centro de trabajo en el que prestan servicios seis trabajadores, todos fijos. ¿Pueden estos trabajadores elegir un delegado de personal?
Answer
  • a) Sí, siempre que lo acuerden por mayoría.
  • b) No.
  • c) Sí, siempre que lo acuerden por unanimidad.

Question 69

Question
69. En una empresa que dispone de cuatro centros de trabajo en la misma provincia, uno con 27 trabajadores, otros con 13, otro con 9 y otro con 5, los trabajadores pretenden promover la elección de órganos de representación unitaria y nos piden informe sobre si puede acumularse la plantilla de todos o de algunos de esos centros a efectos de la elección. Le debemos responder:
Answer
  • a) Que sí; procede la obligada elección de un comité de empresa conjunto.
  • b) Que sí, aunque solo de los dos primeros centros (los que cuentan con 27 y 13 trabajadores), a efectos de elegir tres delegados de personal conjuntos.
  • c) Que no.

Question 70

Question
70. Una empresa dispone de 7 centros de trabajo (A, B, C, D, E, F y G) ubicados en municipios limítrofes de distintas provincias. En tales centros prestan servicios, respectivamente, 11, 8, 7, 6, 5, 4 y 3 trabajadores, todos contratados por tiempo indefinido. Ante la consulta que se nos hace sobre los órganos de representación unitaria que corresponde constituir y el número de sus miembros le debemos responder, de acuerdo con el criterio del Tribunal Supremo:
Answer
  • a) Que se trata de un supuesto excepcional en el que cabe, por el número de centros, la designación de un comité de empresa conjunto.
  • b) Que corresponde la agrupación de plantilla de los distintos centros a efectos de designar tres delegados de personal conjuntos.
  • c) Que en el centro A procede designar un delegado personal. En cada uno los centros B, C y D, aunque cabe designar un delegado de personal, es preciso que así lo decidan por mayoría los trabajadores del correspondiente centro.

Question 71

Question
71. El comité intercentros tiene las competencias y la capacidad de obrar:
Answer
  • a) Que le atribuye el Estatuto de los Trabajadores, coincidentes con las de los comités de empresa.
  • b) Que le atribuya el convenio colectivo que disponga su creación.
  • c) Que le atribuye la Ley orgánica de libertad sindical.

Question 72

Question
72. Una empresa donde existe, de acuerdo con su actual plantilla de trabajadores, un delegado de personal va a celebrar tres nuevas contrataciones en virtud de las cuales su plantilla pasará a ser de 32 trabajadores fijos. A la pregunta del indicado delegado de personal sobre la repercusión de tales contrataciones sobre la representación unitaria debemos responder:
Answer
  • a) Que procede la promoción de una elección parcial de dos nuevos delegados de personal.
  • b) Que las nuevas contrataciones no afectarán a la situación de la representación unitaria hasta la celebración de las nuevas elecciones, coincidiendo con el término del mandato del actual delegado de personal.
  • c) Que procede dar por terminado el mandato del actual delegado de personal y promover la celebración de nuevas elecciones para cubrir tres puestos de delegados de personal.

Question 73

Question
73. Las reglas sobre el número de delegados de personal y de miembros del comité de empresa que corresponde elegir:
Answer
  • a) Son de derecho necesario absoluto.
  • b) Son susceptibles de mejora por convenio colectivo.
  • c) Se aplican en defecto de convenio o pacto colectivo que determine dicho número.

Question 74

Question
74. El principio de correspondencia que rige la actuación de los órganos de representación unitaria significa:
Answer
  • a) Que tales órganos solo cuentan con las competencias reconocidas por la ley o el convenio colectivo.
  • b) Que tales órganos cuentan con cualesquiera competencias que correspondan a la defensa del interés colectivo de los trabajadores representados.
  • c) Que dicha actuación y, por lo tanto, el ejercicio de la capacidad de obrar y legitimación que le sirva de soporte, no pueden producir efectos más allá del ámbito en el que se ejerce la representación.

Question 75

Question
75. En una empresa que cuenta con convenio colectivo propio y tres centros de trabajo, dos con sendos comités de empresa y otro con tres delegados de personal, uno de esos comités, nos pregunta si cuenta legitimación para plantear conflicto colectivo sobre la interpretación que merece un precepto del citado convenio, aplicable a toda la plantilla. Le debemos responder:
Answer
  • a) Que sí, pues se trata de ejercitar una acción en defensa del interés colectivo.
  • b) Que no, pues no se cumple el principio de correspondencia.
  • c) Que no, pues solo cuentan con legitimación, en la situación indicada, los sindicatos más representativos o suficientemente representativos.

Question 76

Question
76. ¿En cuál de los siguientes casos hay que tramitar expediente previo contradictorio cuando el afectado por la medida empresarial sea un representante unitario?
Answer
  • a) Despido disciplinario y sanción disciplinaria por falta grave o muy grave.
  • b) Despido por causas objetivas.
  • c) Despido colectivo y sanción disciplinaria por falta muy grave, incluida la de despido.

Question 77

Question
77. Un trabajador que es objeto de un despido disciplinario con posterioridad a haber presentado formalmente su candidatura electoral, hecho conocido por la empresa, y que no ha resultado finalmente elegido representante unitario, nos pide que le indiquemos si le corresponde el derecho a optar entre la readmisión o la indemnización en caso de que su despido se declare improcedente. Le debemos responder que, de acuerdo con el criterio del Tribunal Supremo:
Answer
  • a) Sí.
  • b) No.
  • c) Depende de que la candidatura del trabajador haya sido presentada por un sindicato.

Question 78

Question
78. Ostentan la condición de electores en las elecciones a órganos de representación unitaria:
Answer
  • a) Todos los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
  • b) Todos los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo mayores de dieciocho años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses.
  • c) Todos los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo mayores de dieciocho años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

Question 79

Question
79. En las elecciones a órganos de representación unitaria, el que un trabajador esté vinculado por un contrato de trabajo de duración determinada:
Answer
  • a) Le impide ser elegible.
  • b) No afecta a su posibilidad de ser elector o elegible.
  • c) Aunque le permite ser elector, le impide ser elegible.

Question 80

Question
80. La resolución de la oficina pública que deniegue el registro de las actas electorales correspondientes a la celebración de elecciones a órganos de representación unitaria:
Answer
  • a) Es directamente impugnable ante la jurisdicción social.
  • b) Es impugnable por medio del procedimiento de arbitraje electoral.
  • c) Es impugnable por medio del procedimiento de arbitraje electoral. El laudo que dicte el árbitro es impugnable ante la jurisdicción social.

Question 81

Question
81. En la elección para el comité de empresa ¿puede haber colegio único?
Answer
  • a) Sí, en función de las circunstancias del caso.
  • b) No. El censo de electores y elegibles debe distribuirse, sin excepción, en los dos colegios que prevé el Estatuto de los Trabajadores.
  • c) Sí, la constitución de más de un colegio electoral es dispositiva para los sujetos que promuevan la elección.

Question 82

Question
82. La impugnación de la resolución de la oficina pública certificando los resultados electorales o la capacidad representativa atribuida a los sindicatos en función de esos resultados:
Answer
  • a) Es impugnable ante la jurisdicción contencioso-administrativa, a través de una modalidad procesal específica.
  • b) Es impugnable ante la jurisdicción del orden social, a través de una modalidad procesal específica.
  • c) Sigue un procedimiento especial, que comporta la sujeción de la reclamación al arbitraje que regula el art.76 del Estatuto de los Trabajadores.

Question 83

Question
83. La vacante que se produzca en los delegados de personal será cubierta:
Answer
  • a) Por el trabajador que hubiera obtenido en la votación el número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos.
  • b) Por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido.
  • c) Por aquel trabajador que hubiese formado parte de la misma lista o candidatura que el sustituido y que hubiese obtenido, dentro de esa candidatura, el número de votos inmediatamente inferior.

Question 84

Question
84. Las secciones sindicales:
Answer
  • a) Carecen de personalidad jurídica y de plena capacidad de obrar.
  • b) Disponen de personalidad jurídica y de plena capacidad de obrar.
  • c) Disponen de personalidad jurídica y de capacidad de obrar limitada.

Question 85

Question
85. A diferencia de lo que sucede con el resto de las secciones sindicales que se constituyan en la empresa o en el centro de trabajo, la Ley orgánica de Libertad Sindical garantiza a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos o que cuenten con audiencia electoral:
Answer
  • a) La utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresa o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
  • b) El recibir la información que les sea remitida por los sindicatos a los que pertenezcan.
  • c) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario.

Question 86

Question
86. De acuerdo con el art. 10 de la Ley orgánica de Libertad Sindical, los delegados sindicales han de ser elegidos:
Answer
  • a) Por los trabajadores de la empresa, mediante sufragio personal, libre, discreto y secreto.
  • b) Por y entre los afiliados al sindicato de que se trate y que presten sus servicios en la empresa o en el centro de trabajo.
  • c) Por el sindicato al que pertenezca la sección sindical.

Question 87

Question
1. El derecho a la negociación colectiva:
Answer
  • a) Es objeto de reconocimiento expreso por parte de convenios de la OIT.
  • b) En el plano internacional, solo cuenta con reconocimiento expreso en la Carta Social Europea.
  • c) Es objeto de reconocimiento expreso por parte del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

Question 88

Question
2. El derecho a la negociación colectiva laboral que contempla el art. 37.1 de la CE:
Answer
  • a) Precisa, para su eficacia, el reconocimiento por parte de la ley a la que remite el citado precepto.
  • b) Posee eficacia inmediata.
  • c) Posee eficacia inmediata solo a efectos del recurso de amparo constitucional.

Question 89

Question
3. El derecho a la negociación colectiva laboral que contempla el art.37.1 de la CE:
Answer
  • a) Es, por sí y aisladamente considerado, susceptible de tutela por medio del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.
  • b) No es, por sí y aisladamente considerado, susceptible de tutela por medio del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.
  • c) Solo admite su tutela ante los tribunales ordinarios por la vía del proceso especial preferente y sumario que contempla el art 53.1 de la CE.

Question 90

Question
4. A la hora de regular el derecho a la negociación colectiva laboral, la ley:
Answer
  • a) Dispone de diversas alternativas compatibles con el cumplimiento de las exigencias del art 37.1 de la CE.
  • b) Ha de ajustarse al modelo predeterminado y cerrado de negociación colectiva que establece el art 37.1 de la CE.
  • c) Debe determinar de forma precisa qué convenios o acuerdos quedan cubiertos por el art 37.1 de la CE.

Question 91

Question
5. La libertad de contratación y la libertad de estipulación, contenido esencial del derecho a la negociación colectiva laboral:
Answer
  • a) Son absolutas y, por lo tanto, no pueden ser objeto de restricciones o limitaciones por parte de la ley.
  • b) Solo admiten las limitaciones que acuerden los propios sujetos titulares del derecho.
  • c) Pueden ser objeto de restricciones justificadas por parte de la ley.

Question 92

Question
6. El deber de negociar
Answer
  • a) No forma parte del contenido esencial del derecho a la negociación colectiva laboral que reconoce el art. 37.1 de la CE.
  • b) Forma parte del contenido esencial del derecho a la negociación colectiva laboral que reconoce el art 37.1 de la CE.
  • c) Viene impuesto por el art 37.1 de la CE y, en consecuencia, se extiende a todos los productos que son expresión del derecho que dicho precepto reconoce.

Question 93

Question
7. El derecho a la negociación colectiva que reconoce el art 37.1 de la CE:
Answer
  • a) Se refiere, exclusivamente, a la negociación colectiva de los titulares de un contrato de trabajo.
  • b) Brinda cobertura tanto a la negociación colectiva de los titulares de un contrato de trabajo como a la negociación de los acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos.
  • c) Comprende tanto la negociación colectiva de los titulares de un contrato de trabajo como de los funcionarios públicos y asimilados.

Question 94

Question
8. La fuerza vinculante de los convenios que el art. 37.1 de la CE ordena garantizar a la ley:
Answer
  • a) Alcanza solo a los convenios colectivos que regula el Título III del ET.
  • b) Alcanza a todos los posibles productos de la negociación colectiva.
  • c) Alcanza solo a los productos de la negociación colectiva que la ley califique expresamente de convenios colectivos.

Question 95

Question
9. El contenido de los acuerdos sobre materias concretas:
Answer
  • a) Viene predeterminado por la ley.
  • b) Será el que decidan las partes del propio acuerdo.
  • c) Se encuentra predeterminado tanto por la ley como por los acuerdos interprofesionales.

Question 96

Question
10. Los acuerdos interprofesionales y los acuerdos sobre materias concretas:
Answer
  • a) Tienen la condición de convenios colectivos estatutarios.
  • b) Tendrán el tratamiento que el ET prevé para los convenios colectivos.
  • c) Aunque tienen el tratamiento que el ET prevé para los convenios colectivos, su procedimiento de negociación y tramitación son los que acuerden las propias partes.

Question 97

Question
11. La naturaleza normativa del convenio colectivo estatutario:
Answer
  • a) Aparece declarada de forma expresa y directa en la CE.
  • b) Aparece declarada de forma expresa y directa en el ET.
  • c) Cuenta con el reconocimiento de la jurisprudencia constitucional y ordinaria.

Question 98

Question
12. La eficacia personal general del convenio colectivo estatutario:
Answer
  • a) Viene impuesta por el art 37.1 de la CE.
  • b) Depende de que los sujetos negociadores sean sindicatos más representativos de ámbito estatal o de comunidad autónoma.
  • c) Constituye una opción del ET.

Question 99

Question
13. El cumplimiento de las denominadas cláusulas “normativas” del convenio colectivo estatutario:
Answer
  • a) Solo es fiscalizable por los tribunales laborales, a instancias del trabajador afectado.
  • b) Es fiscalizable por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • c) Solo es fiscalizable por los tribunales laborales, a instancias de los representantes legales de los trabajadores.

Question 100

Question
14. Los convenios colectivos extraestatutarios:
Answer
  • a) No cuentan con la cobertura que brinda el art 37.1 de la CE. Su negociación es fruto de una opción del legislador ordinario.
  • b) Cuentan con la parcial cobertura que les brinda la regulación del contenido adicional de la libertad sindical que contiene la Ley orgánica de libertad sindical.
  • c) Poseen fundamento constitucional.

Question 101

Question
15. Los convenios colectivos extraestatutarios:
Answer
  • a) Precisan, para su aplicación, que las partes del contrato de trabajo presten su consentimiento a esto.
  • b) Participan de la fuerza vinculante de los convenios dispuesta por el art 37.1 de la CE.
  • c) No participan de la fuerza vinculante de los convenios dispuesta por el art 37.1 de la CE.

Question 102

Question
16. Los convenios colectivos extraestatutarios:
Answer
  • a) Pueden poseer desde su suscripción, en función de los sujetos negociadores, eficacia personal general.
  • b) Poseen siempre, a diferencia de los convenios colectivos estatutarios, eficacia personal limitada.
  • c) Poseen siempre, como los convenios colectivos estatutarios, eficacia personal general.

Question 103

Question
17. De acuerdo con la jurisprudencia, los convenios colectivos extraestatutarios:
Answer
  • a) Poseen restricciones en cuanto a las materias que pueden regular, entre ellas, la clasificación profesional.
  • b) Solo pueden regular aquellas materias que expresamente disponga la ley.
  • c) No tienen restricciones en cuanto a las materias que pueden regular.

Question 104

Question
18. El convenio colectivo extraestatutario negociado por un sindicato:
Answer
  • a) Puede impedir las adhesiones de los trabajadores no afiliados a dicho sindicato.
  • b) Puede someter la adhesión de los trabajadores afiliados a otros sindicatos o no afiliados a algún sindicato a condiciones distintas de las aplicables a los afiliados al sindicato pactante.
  • c) No puede impedir las adhesiones de los trabajadores afiliados a otros sindicatos o no afiliados a algún sindicato.

Question 105

Question
19. Los acuerdos de fin de huelga:
Answer
  • a) Además de manifestar el fin de la huelga, pueden proporcionar una regulación de condiciones de trabajo.
  • b) Poseen un contenido limitado a las que hubiesen sido las reivindicaciones concretas objeto de la huelga.
  • c) Deben limitarse a manifestar la finalización o desconvocatoria de la huelga.

Question 106

Question
20. La competencia para conocer de la impugnación de un acuerdo de fin de huelga que afecte al personal laboral y a los funcionarios de una administración pública:
Answer
  • a) Corresponde a la jurisdicción social.
  • b) Corresponde a la jurisdicción contencioso-administrativa.
  • c) Corresponde a la jurisdicción social, en la parte que afecte al personal laboral, y a la jurisdicción contencioso-administrativa, en la parte que afecte a los funcionarios.

Question 107

Question
21. La legitimación para suscribir un acuerdo de fin de huelga en representación de los trabajadores huelguistas:
Answer
  • a) Corresponde, exclusivamente, al comité de huelga.
  • b) Corresponde, exclusivamente, a los sujetos convocantes de la huelga.
  • c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Question 108

Question
22. Una empresa que carece de convenio colectivo propio desarrolla tres actividades diferentes, ninguna de las cuales llega a ser preponderante respecto de las demás. Cada una de esas actividades figura comprendida en el ámbito funcional de un convenio colectivo sectorial diferente. Así las cosas, nos pide que le indiquemos cómo ha de proceder a determinar qué convenio o qué convenios sectoriales habrá de aplicar a los trabajadores ocupados en las aludidas actividades. Le debemos responder que:
Answer
  • a) El principio de especificad puede llevar a la aplicación a los trabajadores ocupados en cada una de las actividades el convenio colectivo sectorial en cuyo ámbito funcional figure comprendida.
  • b) Ha de aplicar un único convenio colectivo: el correspondiente a la actividad en la que figure ocupada la mayor parte de la plantilla.
  • c) En virtud del principio de unidad de empresa ha de aplicar un único convenio colectivo sectorial; aquel al que responda la actividad constitutiva del objeto social de la empresa, declarada en sus estatutos o en la escritura de constitución.

Question 109

Question
23. La previsión del art. 44.4 ET, conforme a la cual las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión de empresa seguirán rigiéndose, tras la sucesión, por el convenio colectivo que fuese de aplicación en el momento de consumarse esta:
Answer
  • a) Es de derecho necesario absoluto.
  • b) Es dispositiva. Admite el pacto en contrario entre el empresario transmitente y los trabajadores afectados por la sucesión.
  • c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Question 110

Question
24. El acuerdo de adhesión a un convenio colectivo suscrito en los términos que dispone el art. 92.1 del ET:
Answer
  • a) Puede ser tanto de adhesión a un convenio colectivo estatutario como extraestatutario.
  • b) Solo puede ser de adhesión a un convenio colectivo estatutario, con independencia de que este se encuentre o no en vigor.
  • c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Question 111

Question
25. La unidad de negociación de un convenio colectivo estatutario:
Answer
  • a) Aunque las partes negociadoras disponen de libertad para su elección, esta no es ilimitada.
  • b) Debe coincidir, necesariamente, con alguna de las previstas legalmente y, en concreto, en el art. 87 del ET.
  • c) Una vez elegida por las partes, estas quedan obligadas a mantenerla en un futuro, sin posibilidad alguna de abandono o cambio.

Question 112

Question
26. Los sindicatos y organizaciones empresariales que pretenden negociar un convenio colectivo de sector nos consultan sobre si tal convenio debe corresponder, necesariamente, a alguna de las unidades de contratación que establece el convenio colectivo estatal que determina la estructura de la negociación colectiva en el aludido sector. Le debemos responder:
Answer
  • a) Que no, pues disponen de libertad para la elección de la unidad de negociación.
  • b) Que sí.
  • c) Que no, siempre que la unidad de negociación elegida coincida con alguna de las predeterminadas, con carácter de derecho necesario absoluto, por el ET.

Question 113

Question
27. El acuerdo de adhesión a un convenio colectivo suscrito en los términos que dispone el art. 92.1 del ET:
Answer
  • a) Debe ser autorizado por resolución de la autoridad laboral. Dicha resolución será objeto de publicación.
  • b) Debe remitirse a la autoridad laboral, a efectos de su registro y publicación.
  • c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Question 114

Question
28. La extensión de un convenio colectivo:
Answer
  • a) Es el resultado de un procedimiento administrativo iniciado a instancia de parte.
  • b) Es el resultado de un procedimiento administrativo que se puede iniciar a instancia de parte o de oficio.
  • c) Es el resultado del acuerdo tomado por los sujetos legitimados para negociar un convenio colectivo tras el fallido desarrollo del correspondiente procedimiento de negociación.

Question 115

Question
29. En el derecho español:
Answer
  • a) Solo se admite la concurrencia de convenios colectivos cuando así lo disponga un acuerdo interprofesional o un convenio colectivo sectorial (estatal o autonómico).
  • b) Se prohíbe la concurrencia de convenios colectivos.
  • c) No existe una prohibición absoluta de la concurrencia de convenios colectivos, sino una regulación de los términos en que se admite dicha concurrencia.

Question 116

Question
30. La prioridad aplicativa sobre el convenio colectivo sectorial que dispone el art. 84.2 del ET:
Answer
  • a) Corresponde al convenio colectivo de empresa, de ámbito inferior a la empresa, de grupo de empresas o de empresas en red o vinculadas.
  • b) Corresponde al convenio colectivo de empresa o de ámbito inferior a la empresa.
  • c) Corresponde al convenio colectivo de empresa, de grupo de empresas o de empresas en red o vinculadas.

Question 117

Question
31. La prioridad aplicativa sobre el convenio colectivo sectorial que dispone el art. 84.2 del ET:
Answer
  • a) No admite su supresión o reducción por los acuerdos interprofesional o convenios colectivos sectorial a que se refiere el art. 83.2 de igual texto legal.
  • b) Se limita a los casos en que la regulación del convenio colectivo sectorial sea menos ventajosa.
  • c) Puede ser objeto de supresión o reducción por los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos sectoriales a que se refiere el art. 83.2 de igual texto legal.

Question 118

Question
32. Un convenio colectivo que dispone de prioridad aplicativa de acuerdo con dispuesto en el art. 84.2 del ET prevé la aplicación retroactiva de la regulación peyorativa de las cuantías del salario base y de determinados complementos salariales. Tal previsión:
Answer
  • a) Es nula.
  • b) Es válida, pues así obliga a entenderlo el silencio del citado precepto del ET sobre el particular.
  • c) Es válida siempre que las condiciones de trabajo que establezca sean, en su conjunto y cómputo anual, superiores a las del convenio colectivo sectorial.

Question 119

Question
33. Disponen de capacidad convencional para intervenir en la negociación de convenios colectivos sectoriales estatutarios:
Answer
  • a) Tanto las asociaciones empresariales como los sindicatos y sus secciones sindicales.
  • b) Las asociaciones empresariales y los sindicatos.
  • c) Tanto las asociaciones empresariales como los propios empresarios, así como los sindicatos.

Question 120

Question
34. La legitimación inicial y la plena para negociar un convenio colectivo estatutario:
Answer
  • a) Están condicionadas por la unidad de contratación.
  • b) Son independientes de la unidad de contratación.
  • c) Se presumen una vez que los sujetos negociadores hayan elegido la unidad de contratación.

Question 121

Question
35. Las reglas del ET que determinan la legitimación para negociar convenios colectivos:
Answer
  • a) Son susceptibles de mejora por los sujetos negociadores.
  • b) Son de derecho necesario absoluto.
  • c) Son dispositivas para los sujetos negociadores, si así se prevé en acuerdo interprofesional.

Question 122

Question
36. Con carácter general, la legitimación para negociar convenios colectivos de empresas en red o vinculados corresponde, por la parte empresarial, según el ET:
Answer
  • a) A la representación de dichas empresas.
  • b) A la representación de dichas empresas y a las asociaciones empresariales más representativas de ámbito estatal o de comunidad autónoma.
  • c) A la representación de dichas empresas y a las asociaciones empresariales a las que figuren asociadas.

Question 123

Question
37. Una asociación de empresarios provincial, no afiliada a otra más representativa, autonómica o estatal, cuenta en el ámbito geográfico y funcional del convenio colectivo que se pretende negociar, de sector y provincial, con el veinte por ciento de los empresarios existentes, los cuales dan ocupación al ocho por ciento de los trabajadores. Ante su consulta sobre si dispone de legitimación inicial para intervenir en la negociación le debemos responder:
Answer
  • a) Que sí, pues basta con que cuente, al menos, con el diez por ciento de los empresarios.
  • b) Que sí, aunque dicha legitimación no será la ordinaria, sino la excepcional o extraordinaria, para la que se pide contar con, al menos, el diez por ciento de los empresarios o que los empresarios asociados, cualquiera que sea su número, den ocupación, también al menos, al diez por ciento de los trabajadores.
  • c) Que no.

Question 124

Question
38. Un sindicato presente en la comisión negociadora de un convenio colectivo de sector nos consulta sobre si es posible introducir en dicho convenio una cláusula que permita excluir de la negociación de los futuros convenios a aquellos sindicatos que no alcancen una audiencia electoral del quince por ciento. Le debemos responder:
Answer
  • a) Que sí, pues, según el ET, el sindicato que no alcance el indicado porcentaje de audiencia electoral carece de legitimación inicial.
  • b) Que no, pues ello contraviene las reglas del ET sobre la legitimación para negociar.
  • c) Que sí, siempre que lo consienta el acuerdo interprofesional sobre estructura de la negociación colectiva que resulte aplicable.

Question 125

Question
39. Una asociación de empresarios provincial, no afiliada a otra más representativa, autonómica o estatal, tiene como asociados al siete por ciento de los empresarios que existen en el ámbito geográfico y funcional en el que actúa, los cuales dan ocupación al nueve por ciento de los trabajadores. Asimismo, ha conseguido que otro cinco por ciento de empresarios, no asociados a ella, le concedan su representación en la negociación del convenio colectivo estatutario que se pretende negociar en dicho ámbito; ese segundo grupo de empresarios da ocupación al siete por ciento de los trabajadores. En la situación descrita, dicha asociación empresarial nos consulta si dispone de legitimación inicial para intervenir en la negociación. Le debemos responder:
Answer
  • a) Que no.
  • b) Que sí, pues los empresarios asociados y no asociados con los que cuenta superan al diez por ciento y también dan ocupación a más del diez por ciento de los trabajadores.
  • c) Que sí, pues los trabajadores con los que cuentan ambos grupos de empresarios superan el quince por ciento.

Question 126

Question
40. Una asociación de empresarios más representativa de comunidad autónoma nos consulta sobre si dispone de legitimación para intervenir en la negociación de un convenio colectivo sectorial de ámbito estatal. Le debemos responder:
Answer
  • a) Que sí.
  • b) Que no.
  • c) Que sí, siempre cuenta en la unidad de negociación con, al menos, el quince por ciento de los empresarios existentes.

Question 127

Question
41. Disponen de legitimación plena para negociar un convenio colectivo sectorial:
Answer
  • a) Las asociaciones empresariales a las que figuren asociadas, en la correspondiente unidad de negociación, la mayoría de empresarios, cualquiera que sea el número de trabajadores a los que estos den ocupación.
  • b) Las asociaciones empresariales a las que figuren asociadas, en la correspondiente unidad de negociación, la mayoría de los empresarios, siempre que estos den ocupación a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio.
  • c) Las asociaciones empresariales a las que figuren asociadas, en la correspondiente unidad de negociación, empresarios que den ocupación a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio.

Question 128

Question
42. La legitimación para negociar un convenio colectivo de empresas vinculadas en razón de su adscripción a un mismo puerto y nominativamente identificadas corresponde:
Answer
  • a) Tanto las propias empresas como a las asociaciones empresariales que las representen.
  • b) Como en cualquier otro convenio de empresas vinculadas o en red, a las propias empresas, exclusivamente.
  • c) Solo a las asociaciones empresariales que las representen.

Question 129

Question
43. La legitimación del comité intercentros para negociar el convenio colectivo de empresa:
Answer
  • a) Precisa que figure atribuida en el convenio colectivo a cuyo amparo se haya constituido.
  • b) Depende de su atribución por parte de los comités de empresa existentes.
  • c) Viene atribuida por el art.87 del ET.

Question 130

Question
44. Una empresa que dispone de nueve centros de trabajos, en dos de los cuales no han podido celebrarse, por su reducida plantilla, elecciones a representantes unitarios, nos consulta sobre si puede negociar el convenio colectivo de empresa con los órganos de representación unitaria constituidos en los otros siete centros. Le debemos responder:
Answer
  • a) Que sí, siempre que los trabajadores de los centros en donde no hay representación unitaria otorguen expresamente su representación para la negociación a los órganos de representación unitaria de los otros siete centros.
  • b) Que sí, pues los órganos de representación unitaria también representan a los trabajadores de los centros cuya reducida plantilla haya impedido la celebración de elecciones a representantes unitarios.
  • c) Que no.

Question 131

Question
45. La legitimación para negociar un convenio colectivo de grupo de empresas en representación de los trabajadores corresponde:
Answer
  • a) A los comités intercentros de las distintas empresas que formen el grupo y, de no existir, a las secciones sindicales con presencia en los comités de empresa o a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos.
  • b) A los sindicatos que cuenten con la legitimación que se pide para negociar convenios colectivos sectoriales.
  • c) A los órganos de representación unitaria o a las secciones sindicales que existan en las distintas empresas que formen el grupo.

Question 132

Question
46. Para que se pueda constituir válidamente por las secciones sindicales la comisión negociadora de un convenio colectivo de empresa:
Answer
  • a) Basta con que tales secciones sindicales pertenezcan a los sindicatos más representativos o a sindicatos con audiencia electoral en la empresa.
  • b) Basta con que tales secciones sindicales pertenezcan a los sindicatos más representativos.
  • c) Es preciso que tales secciones, además de pertenecer a sindicatos más representativos o con audiencia electoral en la empresa, sumen la mayoría de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal que existan en esta.

Question 133

Question
47. La legitimación de los órganos de representación unitaria y de las secciones sindicales para negociar un convenio colectivo de empresa:
Answer
  • a) No es susceptible de ejercicio acumulativo.
  • b) Es susceptible de ejercicio acumulativo si así lo acuerdan las secciones sindicales.
  • c) Es susceptible de ejercicio acumulativo si así lo acuerdan los órganos de representación unitaria o los sindicatos a los que pertenezcan las secciones sindicales.

Question 134

Question
48. La prioridad de las secciones sindicales para negociar un convenio colectivo de empresa o de ámbito inferior distinto del que corresponde al convenio franja:
Answer
  • a) Precisa que todas las secciones sindicales, sin excepción, tomen un acuerdo expreso ejercitándola.
  • b) Precisa un acuerdo al respecto tomado por, al menos, secciones sindicales que agrupen a la mayoría de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.
  • c) Es automática.

Question 135

Question
49. Las secciones sindicales que pretenden negociar un convenio colectivo de una empresa con tres centros de trabajo nos consultan si pueden excluir de la comisión negociadora al sindicato TEG, que, además de carecer de la condición de más representativo, no dispone de sección sindical alguna en dicha empresa. Le debemos responder:
Answer
  • a) Que sí, pues se trata de un convenio en cuya negociación no pueden intervenir los sindicatos.
  • b) Que no, siempre que el mencionado sindicato cuente con audiencia electoral o presencia en los órganos de representación unitaria existentes en la empresa.
  • c) Que sí, por carecer de la condición de sindicato más representativo.

Question 136

Question
50. Un sindicato que no es más representativo nos pide que le indiquemos si dispone de legitimación (inicial) para intervenir en la negociación de un convenio colectivo de sector de ámbito autonómico. Le debemos indicar:
Answer
  • a) Que sí, siempre que cuente en la unidad de negociación con, al menos, el quince por ciento de los miembros de comités de empresa y delegados de personal.
  • b) Que sí, siempre que cuente en la unidad de negociación con, al menos, el diez por ciento de los miembros de comités de empresa y delegados de personal.
  • c) Que sí, siempre que sea invitado a negociar por los sindicatos más representativos.

Question 137

Question
51. ¿Qué respuesta da a la consulta sobre cuáles sindicatos disponen de legitimación plena y, por lo tanto, pueden constituir válidamente la comisión negociadora en una unidad de negociación sectorial de ámbito estatal en la que no existen órganos de representación unitaria?
Answer
  • a) Tanto los sindicatos más representativos de ámbito estatal como los sindicatos más representativos de comunidad autónoma.
  • b) Los sindicatos más representativos de ámbito estatal.
  • c) Ningún sindicato. La inexistencia de órganos de representación unitaria impide que los sindicatos más representativos, aunque cuenten con legitimación inicial, alcancen la representatividad de la que depende la legitimación plena.

Question 138

Question
52. De acuerdo con Ley 14/1994, cuentan con legitimación para la negociación de convenios colectivos que afecten a empresas de trabajo temporal, en ausencia de órganos de representación unitaria de los trabajadores:
Answer
  • a) Tanto las organizaciones sindicales más representativas como las suficientemente representativas.
  • b) Las organizaciones sindicales más representativas.
  • c) Cualesquiera organizaciones sindicales que dispongan de trabajadores afiliados en el sector de las empresas de trabajo temporal.

Question 139

Question
53. De acuerdo con el ET, la comunicación de la solicitud de apertura de la negociación de un convenio colectivo que pretenda sustituir a otro anterior:
Answer
  • a) Debe hacerse por escrito y simultáneamente con el acto de denuncia de ese convenio anterior.
  • b) Debe preceder, necesariamente, a la denuncia del convenio anterior.
  • c) Debe hacerse una vez que ese convenio anterior concluya, tras su denuncia, el período de duración ordinaria.

Question 140

Question
54. La solicitud promoviendo la negociación de un convenio colectivo:
Answer
  • a) Debe remitirse a la autoridad laboral a los únicos efectos de registro.
  • b) Debe remitirse a la autoridad laboral, a efectos de que esta autorice la apertura de la negociación.
  • c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Question 141

Question
55. La respuesta afirmativa a una propuesta de negociación de un convenio colectivo, prevista en el art.89 del ET:
Answer
  • a) Rige con independencia de que lo promovido sea un convenio colectivo estatutario o extraestatutario.
  • b) Rige a partir de la preceptiva reunión de las partes del convenio que pretenda negociarse, previa a la constitución de la correspondiente comisión negociadora.
  • c) Solo es predicable respecto de los convenios colectivos estatutarios.

Question 142

Question
56. La oposición a la negativa a la propuesta de negociación de un convenio colectivo realizada junto con la denuncia del anterior y basada en que este se encuentra en situación de ultraactividad:
Answer
  • a) Está justificada. No cabe iniciar la negociación del nuevo convenio mientras el anterior se mantenga en situación de ultraactividad.
  • b) Está justificada, pues hasta que el convenio colectivo denunciado agote su plazo de vigencia no es posible iniciar la negociación del nuevo convenio.
  • c) No es admisible

Question 143

Question
57. De acuerdo con el ET, en los convenios colectivos de empresa o de ámbito inferior los miembros o vocales de la comisión negociadora pueden ser, por cada parte, como máximo:
Answer
  • a) Trece.
  • b) Once.
  • c) Quince.

Question 144

Question
58. De acuerdo con el ET, el número de miembros de la comisión negociadora:
Answer
  • a) Debe ser igual por cada parte.
  • b) Debe coincidir con el que se hubiera acordado en la negociación de los anteriores convenios colectivos suscritos en la misma unidad de contratación.
  • c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Question 145

Question
59. Cada organización sindical o asociación empresarial legitimada para negociar con arreglo al art.87 del ET:
Answer
  • a) Podrá designar vocales de la comisión negociadora del convenio en proporción a la representatividad que aporte a la constitución de esta, con independencia de que sea o no más representativa de ámbito estatal o de comunidad autónoma.
  • b) Tiene derecho a designar vocales de la comisión negociadora en número igual al que corresponde a cada una de las demás organizaciones sindicales y asociaciones empresariales.
  • c) Si es más representativo de ámbito estatal o de comunidad autónoma, tiene derecho a designar un número de vocales superior al de las demás organizaciones sindicales o asociaciones empresariales que no tengan la indicada condición.

Question 146

Question
60. La designación de un presidente de la comisión negociadora del convenio colectivo:
Answer
  • a) Requiere que ambas partes negociadoras lo dispongan de mutuo acuerdo.
  • b) Es preceptiva.
  • c) Basta, para que sea obligada, con que sea propuesta por una de las partes negociadoras.

Question 147

Question
61. Las representaciones empresariales y sindicales presentes en la comisión negociadora de un convenio colectivo sectorial nos piden informe sobre si pueden contar con la asistencia de asesores en las deliberaciones producidas en el seno de la comisión. Debemos responder:
Answer
  • a) Que sí, pues cada representación dispone de plena o incondicionada libertad para valerse de la referida asistencia.
  • b) Que la posibilidad de valerse de la referida asistencia requiere el previo y mutuo acuerdo de las dos representaciones negociadoras.
  • c) Que sí, siempre que lo soliciten al presidente de la comisión negociadora y este lo autorice.

Question 148

Question
62. Los sindicatos A y B, ambos más representativos en el ámbito estatal y con una audiencia electoral del 30 por ciento y del 27 por ciento, respectivamente, de los representantes unitarios existentes en un determinado sector, han constituido la comisión negociadora del convenio colectivo de tal sector nombrando a todos los vocales del banco social y excluyendo la presencia en dicha comisión de los sindicatos C y D, que no son más representativos y cuentan, respectivamente, con una audiencia electoral del 15 y del 10 por ciento de los representantes unitarios elegidos en el mencionado sector. La exclusión descrita:
Answer
  • a) Es incorrecta y constitutiva de una lesión de la libertad sindical solo en el caso del sindicato C.
  • b) Es correcta, pues solo pueden formar parte de la comisión negociadora de los convenios de sector los sindicatos más representativos en el ámbito estatal o de comunidad autónoma, directamente por irradiación.
  • c) Es incorrecta y constitutiva de una lesión de la libertad sindical. Por su audiencia electoral, los sindicatos C y D cuentan con legitimación inicial.

Question 149

Question
63. La constitución de la comisión negociadora del convenio colectivo ¿puede tener lugar más allá del mes siguiente a la recepción de la comunicación promoviendo la negociación?
Answer
  • a) Sí, si media causa que lo justifique.
  • b) No. Es nula la constitución más allá del indicado plazo.
  • c) Sí, siempre que se comunique previamente a la autoridad laboral y esta muestre su conformidad.

Question 150

Question
64. En la constitución de la comisión negociadora sus miembros pactan que los acuerdos sobre las materias relativas al tiempo de trabajo se tomen por unanimidad. Tal pacto:
Answer
  • a) Es válido, pues la regulación de la legitimación decisoria por parte del ET es supletoria y dispositiva para la autonomía colectiva.
  • b) Es válido siempre que cuente con el voto favorable de todos los miembros de la comisión negociadora.
  • c) Es nulo

Question 151

Question
65. La audiencia electoral o representatividad aportada por los sindicatos A, B, C y D a la constitución de la comisión negociadora de un convenio sectorial es del 30 por 100, 20 por 100, 20 por 100 y 20 por 100, respectivamente. Tales sindicatos son los únicos con legitimación inicial. Constituida la comisión negociadora se acuerda que el numero de vocales por el banco social sea de 12,3 por cada sindicato, y que el valor del voto de cada uno sea proporcional a la audiencia electoral aportada por el sindicato que lo haya designado. A la hora de tomar el acuerdo final sobre el convenio, los vocales designados por los sindicatos C y D votan en contra. ¿Pueden los vocales designados por A y B adoptar válidamente dicho convenio?
Answer
  • a) No, conforme el ET sería preciso que contasen con la mayoría absoluta de los representantes unitarios existentes en la unidad de negociación.
  • b) Sí, pues su voto favorable equivale al de la mayoría de la representación del banco social que pide el ET.
  • c) Sí, aunque dicho convenio sería extraestatutario, por falta de la legitimación decisoria.

Question 152

Question
66. ¿Son modificables los acuerdos parciales o preacuerdos conseguidos en el seno de la comisión negociadora sobre las materias objeto de negociación?
Answer
  • a) Sí, siempre que lo autorice el presidente de la comisión negociadora.
  • b) Sí, salvo que las partes dispongan lo contrario.
  • c) No, pues lo impide el deber de negociar de buena fe.

Question 153

Question
67. ¿Qué documentación debe acompañar a la solicitud de registro del convenio colectivo?
Answer
  • a) El texto original del convenio y el acta de constitución de su comisión negociadora.
  • b) El texto original del convenio y las actas de las distintas sesiones de su comisión negociadora, entre ellas, necesariamente, las de constitución y firma del convenio.
  • c) El texto original del convenio y, voluntariamente, si los suscriptores los consideran útil, las actas de las distintas sesiones de la comisión negociadora de aquel.

Question 154

Question
68. Una entidad pública empresarial estatal que pretende suscribir el convenio colectivo que ha negociado:
Answer
  • a) Debe contar con el informe de masa salarial emitido por el Ministerio de Hacienda y el informe favorable sobre el proyecto de convenio emitido por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas.
  • b) Debe informar de la suscripción al Ministerio de Hacienda, el cual puede impugnar el convenio si aprecia ilegalidad en su conclusión.
  • c) Debe contar con el informe favorable sobre el proyecto de convenio emitido por el Ministerio de Hacienda.

Question 155

Question
69. La determinación de la forma y condiciones de la denuncia del convenio colectivo:
Answer
  • a) Si se omite por el convenio, da lugar a la aplicación de la regulación supletoria que ofrece el art. 85 del ET.
  • b) A diferencia del ámbito temporal, fijado por el propio art 85 del ET, es parte del contenido mínimo o necesario de todo convenio colectivo.
  • c) Es parte del contenido mínimo o necesario de todo convenio colectivo.

Question 156

Question
70. La inaplicación del convenio colectivo que regula el art. 82.3 del ET:
Answer
  • a) Es independiente del ámbito del convenio colectivo afectado por ella.
  • b) No cabe respecto del convenio colectivo de empresa.
  • c) Solo cabe respecto del convenio colectivo de sector.

Question 157

Question
71. La inaplicación del convenio colectivo que regula el art 82.3 del ET:
Answer
  • a) Solo es posible durante la vigencia ordinaria del convenio de que se trate.
  • b) Es posible en cualquier momento de la vigencia (ordinaria, prorrogada o ultraactiva) del convenio de que se trate.
  • c) Deja de ser posible a partir del momento en que el convenio de que se trate entre en ultraactividad.

Question 158

Question
72. De las siguientes materias, ¿cuál puede ser objeto de la inaplicación del convenio colectivo que regula el art 82.3 del ET?
Answer
  • a) El sistema de clasificación profesional.
  • b) Las mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social.
  • c) Las faltas y sanciones.

Question 159

Question
73. Según la jurisprudencia, con carácter general, los efectos de la inaplicación del convenio colectivo que regula el art. 82.3 del ET:
Answer
  • a) Se retrotraen al momento en que se hubiera iniciado el preceptivo período de consultas.
  • b) Se producen a partir del momento del acuerdo regular de inaplicación.
  • c) Se producen a partir del momento que determine la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o el órgano autonómico equivalente que hubiese intervenido en el procedimiento.

Question 160

Question
74. De acuerdo con el ET, el convenio colectivo que sucede a otro anterior:
Answer
  • a) Debe respetar la regulación de condiciones de trabajo a las que el convenio sucedido hubiese atribuido expresamente el carácter de mínimas.
  • b) Puede disponer de los derechos reconocidos en el convenio sucedido.
  • c) Debe respetar la regulación la regulación de condiciones de trabajo más ventajosa contenida en el convenio sucedido.

Question 161

Question
75. De acuerdo con el ET, los convenios colectivos entrarán en vigor:
Answer
  • a) En la fecha que disponga la autoridad laboral que lo registre.
  • b) A los veinte días siguientes al de su publicación en el correspondiente diario oficial.
  • c) En la fecha que acuerden las partes.

Question 162

Question
76. ¿Cómo afecta la publicación del convenio colectivo a la exigibilidad de la aplicación de este?
Answer
  • a) Solo deja de condicionarla si el propio convenio dispone de su aplicación retroactiva.
  • b) La condiciona
  • c) No la condiciona.

Question 163

Question
77. La eficacia del acto de denuncia del convenio colectivo estatutario:
Answer
  • a) Se produce con independencia de que exista o no inscripción de dicho acto en el registro de convenios colectivo a cargo de la autoridad laboral.
  • b) Requiere, al menos, la publicación de dicho acto en el diario oficial en el que se hubiera publicado el convenio denunciado.
  • c) Precisa la inscripción de dicho acto en el registro de convenios colectivos a cargo de la autoridad laboral.

Question 164

Question
78. De acuerdo con el ET, los trámites de registro, depósito y publicación del convenio colectivo:
Answer
  • a) Se producen a requerimiento de la autoridad laboral competente, una vez que esta compruebe que el convenio no conculca la legalidad ni lesiona el interés de terceros.
  • b) Se produce de oficio, por la autoridad laboral competente.
  • c) Se producen a solicitud de la comisión negociadora.

Question 165

Question
79. Con carácter general, un sindicato que haya rechazado participar en la negociación o suscripción de un convenio colectivo estatutario:
Answer
  • a) Puede denunciarlo solo en el caso de que se hubiese ausentado de la negociación en el momento de la suscripción del convenio.
  • b) Puede denunciarlo.
  • c) No puede denunciarlo

Question 166

Question
80. Durante la negociación del convenio colectivo que pretende sustituir a otro anterior en situación de ultractividad:
Answer
  • a) Las partes pueden adoptar acuerdos parciales modificando alguno o algunos de los contenidos sometidos a ultraactividad.
  • b) Las partes pueden adoptar acuerdos parciales modificando alguno o algunos de los contenidos sometidos a ultraactividad siempre que aquellos sean más favorables para los trabajadores.
  • c) Las partes no pueden adoptar acuerdos que modifiquen los contenidos sometidos a ultraactividad.

Question 167

Question
81. De acuerdo con el ET, la ultraactividad de un convenio colectivo:
Answer
  • a) Se mantiene hasta la suscripción del nuevo convenio colectivo.
  • b) No puede superar el año, a contar desde el agotamiento de la vigencia ordinaria del convenio.
  • c) Ninguna de las dos anteriores respuestas es correcta.

Question 168

Question
82. Con carácter general, la conocida como denuncia “automática” del convenio colectivo, que se produce cuando este dispone su denuncia el día del vencimiento de su período de duración:
Answer
  • a) Es nula, pues no cumple el carácter expreso que debe tener la denuncia del convenio, según el art 86.2 del ET.
  • b) Es válida.
  • c) Precisa, para su validez, que se inscriba en el registro administrativo de convenios colectivos.

Question 169

Question
83. La aplicación e interpretación del convenio colectivo por vías con origen en el ejercicio de la autonomía colectiva:
Answer
  • a) Excluye, por su naturaleza, la posibilidad de utilización de la vía judicial.
  • b) Deja sin efecto la que hubiesen realizado los tribunales laborales.
  • c) Es de uso preferente al de la vía judicial, a cargo de los tribunales laborales.

Question 170

Question
84. Con carácter general, los acuerdos interpretativos del convenio colectivo alcanzados en el seno de la comisión paritaria:
Answer
  • a) Son vinculantes para los tribunales laborales.
  • b) No vinculan a los tribunales laborales.
  • c) Solo son vinculantes para los tribunales laborales cuando se hayan tomado por unanimidad.

Question 171

Question
85. Los acuerdos interpretativos del convenio colectivo alcanzados en el seno de la comisión paritaria:
Answer
  • a) No son susceptibles de inscripción en el registro administrativo de convenios colectivos.
  • b) Tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que el convenio colectivo interpretado.
  • c) Aunque son susceptibles de inscripción en registro administrativo de convenios colectivos no pueden ser objeto de publicación en el diario oficial correspondiente.

Question 172

Question
86. La eficacia jurídica del acuerdo de mediación o del laudo arbitral resolviendo el conflicto colectivo derivado de la interpretación del convenio colectivo estatutario:
Answer
  • a) Depende, entre otras cosas, de la legitimación que tuvieran para acordar en el ámbito del conflicto un convenio del tipo indicado quienes hubieran adoptado el acuerdo de mediación o suscrito el compromiso arbitral.
  • b) Equivale, en todo caso, a la de dicho convenio colectivo.
  • c) Equivale a la de dicho convenio colectivo. La única condición para ello es que sean objeto de registro, depósito y publicación.

Question 173

Question
87. De acuerdo con el ET, el acuerdo interpretativo de un convenio colectivo estatutario alcanzado en el seno de la comisión paritaria:
Answer
  • a) Tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación que dicho tipo de convenio.
  • b) Tendrá la misma eficacia jurídica que dicho tipo de convenio cuando en su suscripción hayan intervenido todos los sujetos que en ese momento tuvieran legitimación para negociar el convenio interpretado.
  • c) Tiene la eficacia jurídica que corresponde a los dictámenes o informes aportados en los procesos.

Question 174

Question
88. La discrepancia sobre la interpretación que merece un precepto de un convenio colectivo sectorial estatal, mantenida en su seno por la comisión paritaria de este, ¿Se puede solventar a través de los procedimientos que regula el VI ASAC?:
Answer
  • a) Sí
  • b) Si, siempre que el propio convenio colectivo lo establezca de forma expresa.
  • c) No.

Question 175

Question
89. El ET dispone que el acuerdo interpretativo del convenio colectivo alcanzado por la comisión paritaria:
Answer
  • a) No está sometido a tramitación especial alguna.
  • b) Tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación que el convenio colectivo interpretado.
  • c) Aunque carezca de igual eficacia jurídica que el convenio colectivo interpretado, tendrán la misma tramitación que este.

Question 176

Question
90. La impugnación por ilegalidad de los convenios colectivos suscritos para el personal laboral de una administración pública compete:
Answer
  • a) Al orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
  • b) Al orden jurisdiccional social o al orden jurisdiccional contencioso-administrativo, según el tipo de convenio colectivo de que se trate.
  • c) Al orden jurisdiccional social.

Question 177

Question
91. La impugnación directa de los convenios colectivos extraestatutarios debe tramitarse:
Answer
  • a) Por la modalidad procesal especial de impugnación de convenios colectivos.
  • b) Por la modalidad procesal especial de conflictos colectivos.
  • c) Por la modalidad procesal especial de conflictos colectivos o la modalidad especial de impugnación de convenios colectivos, dependiendo de si la impugnación se basa en que el convenio conculca la legalidad o lesiona gravemente el interés de terceros.

Question 178

Question
92. La impugnación directa del acuerdo o pacto colectivo conseguido en el período de consultas previo a la decisión empresarial de proceder a un despido colectivo debe tramitarse:
Answer
  • a) Por la modalidad procesal especial de impugnación de convenios colectivos.
  • b) Por la modalidad procesal especial de conflictos colectivos.
  • c) Por la modalidad procesal especial de impugnación del despido colectivo.

Question 179

Question
93. Disponen de legitimación para promover la impugnación directa y abstracta del convenio colectivo estatutario:
Answer
  • a) Los empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del propio convenio.
  • b) Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del propio convenio, siempre que actúen en grupo.
  • c) Ninguna de las dos respuestas anteriores es correcta.

Question 180

Question
94. Está sometida a su necesaria tramitación por la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos:
Answer
  • a) La impugnación de los convenios colectivos estatutarios. La de los extraestatutarios se debe tramitar por la modalidad procesal de conflictos colectivos.
  • b) Tanto la impugnación de los convenios colectivos estatutarios como la de los convenios colectivos extraestatutarios.
  • c) La impugnación de cualesquiera tipos de convenios colectivos. En cambio, la de los laudos arbitrales que los sustituyan se debe tramitar por la modalidad procesal de conflictos colectivos.

Question 181

Question
95. La impugnación por ilegalidad o lesividad de un convenio colectivo de “oficio” por la Administración:
Answer
  • a) Cabe respecto de cualesquiera convenios colectivos, estatutarios o no, así como de los laudos arbitrales que los sustituyan.
  • b) Con carácter general, solo es posible respecto de los convenios estatutarios o laudos sustitutivos de ellos.
  • c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Question 182

Question
96. Una asociación de empresarios que no ha suscrito el convenio colectivo y que cuenta con empresas incluidas en el ámbito de este nos consulta sobre si puede impugnarlo por lesividad recurriendo a la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos. Le debemos indicar:
Answer
  • a) Que sí, pues el no haber suscrito el convenio le otorga la condición de tercero que pide la ley.
  • b) Que sí, siempre que los empresarios a los que representa le otorguen un poder al respecto.
  • c) Que no.

Question 183

Question
97. De acuerdo con la jurisprudencia, la impugnación de un convenio colectivo estatutario:
Answer
  • a) Es posible durante todo el tiempo de vigencia de dicho convenio, incluido el correspondiente a la situación de ultraactividad.
  • b) Es posible durante todo el tiempo de vigencia ordinaria o prorrogada de dicho convenio, concluyendo cuando este entre en situación de ultraactividad.
  • c) Solo es posible durante el tiempo de vigencia ordinaria de dicho convenio.

Question 184

Question
98. El sindicato TRG pretende impugnar por ilegalidad el convenio colectivo provincial del sector del comercio del metal de la provincia de Pontevedra, en cuya negociación no ha intervenido por carecer de legitimación inicial. En las elecciones a órganos de representación unitaria celebradas en dicho sector, en el que cuenta con el cuatro por ciento de afiliados, ha presentado el catorce por ciento de las candidaturas y conseguido el doce por ciento de los votos válidos emitidos, lo que le ha permitido conseguir el ocho por ciento de los representantes unitarios elegidos. A la vista de lo anterior nos consulta sobre su legitimación para la referida impugnación. Le debemos responder:
Answer
  • a) Que carece de ella, por no haber podido intervenir en la negociación del convenio por falta de legitimación material.
  • b) Que cuenta con ella, por reunir las condiciones para ser considerado sindicato con implantación suficiente.
  • c) Que cuenta con ella siempre que presente la demanda junto con otro u otros sindicatos cuya audiencia electoral en el sector alcance, como mínimo, el diez por ciento.

Question 185

Question
99. Con carácter general, los efectos de la sentencia firme que declare la nulidad total o parcial del convenio colectivo se producen:
Answer
  • a) Ex tunc (a partir de la suscripción del convenio).
  • b) Ex nunc (a partir de la firmeza de la sentencia).
  • c) Ex nunc, salvo que la propia sentencia determine de forma expresa lo contrario, a petición de quien aparezca como demandante.

Question 186

Question
100. Dispone de legitimación para la impugnación directa por ilegalidad del convenio colectivo suscrito por la administración de una comunidad autónoma para su personal laboral:
Answer
  • a) La Abogacía del Estado.
  • b) La Administración General del Estado, representada por la Abogacía del Estado.
  • c) El Gobierno de la propia comunidad autónoma, representada por el letrado que designe.
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