Administración Educativa II

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Instrucciones: Responder correctamente cada uno de los ítems que a continuación se le presentan.
Tanea Pamela Hernández de la Rosa
Quiz by Tanea Pamela Hernández de la Rosa, updated more than 1 year ago
Tanea Pamela Hernández de la Rosa
Created by Tanea Pamela Hernández de la Rosa about 1 year ago
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Resource summary

Question 1

Question
Es un conjunto de etapas cuya finalidad es conseguir los objetivos de una empresa u organización de la forma más eficiente posible.
Answer
  • Proceso administrativo
  • Integración

Question 2

Question
¿Qué es la integración?
Answer
  • procedimientos Son los procedimientos para dotar al organismo social de los medios que la mecánica administrativa sugirió como necesarios para su funcionamiento.
  • Los recursos humanos deben adaptarse a las características de la organización y no ésta a los recursos humanos.

Question 3

Question
La fase mecánica es parte del proceso administrativo.
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
[blank_start]Integrar[blank_end] es obtener y articular los elementos [blank_start]materiales[blank_end] y [blank_start]humanos[blank_end] que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un [blank_start]organismo social[blank_end]. Se define Integración, como la tarea de cubrir los puestos de una estructura [blank_start]organizacional[blank_end] por medio de la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo, el inventario del personal disponible, el [blank_start]reclutamiento[blank_end], selección, colocación, [blank_start]evaluación[blank_end], remuneración y capacitación del personal necesario (Koontz,1994).
Answer
  • Integrar
  • materiales
  • humanos
  • organismo social
  • organizacional
  • reclutamiento
  • evaluación

Question 5

Question
La [blank_start]integración[blank_end] del personal es la primera interacción que tiene un [blank_start]empleado[blank_end] con la empresa y un proceso constante que le ayudará a sentirse [blank_start]conectado[blank_end] tanto con su [blank_start]puesto[blank_end] de trabajo como con la [blank_start]compañía[blank_end]. La importancia que tiene la integración del [blank_start]personal[blank_end] es dar una impresión [blank_start]positiva[blank_end] a los empleados de la empresa con el [blank_start]objetivo[blank_end] de evitar la rotación de talento.
Answer
  • integración
  • administración
  • empleado
  • gerente
  • conectado
  • interacción
  • puesto
  • empleo
  • compañía
  • empresa
  • personal
  • trabajador
  • positiva
  • negativa
  • objetivo
  • propósito

Question 6

Question
El hombre adecuado para el [blank_start]puesto[blank_end] adecuado. Los hombres deben poseer las [blank_start]características[blank_end] que la empresa establezca para [blank_start]desempeñar[blank_end] un puesto. Los recursos humanos deben adaptarse a las características de la organización y no ésta a los recursos [blank_start]humanos[blank_end]. Puede ocurrir que en los altos niveles [blank_start]administrativos[blank_end] y directivos si exista cierta adaptación de la [blank_start]función[blank_end] al hombre, pero en términos generales tratándose de los niveles medios e [blank_start]inferiores[blank_end], es lógico que el hombre se adapte a la función.
Answer
  • puesto
  • características
  • desempeñar
  • humanos
  • administrativos
  • función
  • inferiores

Question 7

Question
Cuánto porciento de los españoles se informa de la reputación de una empresa antes de apuntarse a una oferta de trabajo.
Answer
  • 81%
  • 90%

Question 8

Question
¿Cuáles son los 5 factores que afectan una buena integración del personal?
Answer
  • Descuidar la imagen empresarial. Tener un espacio de trabajo inapropiado. No tener claras las funciones. Mantener una mala comunicación. Contar con un mal ambiente laboral.
  • Cuidar la imagen de la empresa. Tener espacio apropiado en el trabajo. Tener claras las funciones. Mantener buna comunicación.

Question 9

Question
El principio del carácter administrativo da coordinación de elementos técnicos, entre sí, con las personas.
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
Los pasos de la integración de personas son 7.
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?
Answer
  • Todas son correctas
  • Escuelas Bolsa de trabajo Sindicatos Agencias de colocaciones Personal recomendado
  • Procesos administrativos Personal Colocaciones

Question 12

Question
La introducción general a la empresa. Suele llevarse a cabo en el departamento de administrativo en él se hace firmar al solicitante el contrato de trabajo respectivo, se hacen las anotaciones necesarias en los registros, se toma su filiación.
Answer
  • True
  • False
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