TEORIAS ADMINISTRATIVAS

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓNCIENTÍFICASe caracterizaba por hacer énfasis en la tarea que realiza el operario. Busca eficiencia que se logra mediante la realización y racionalización del trabajo del operario y la sumatoria de la eficiencia individual.CLÁSICASe distingue por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia, se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean órganos (secciones, departamentos, etc.) o personas ( ocupantes de cargo y ejecutadores de tareas). "Ambas teorías perseguían el mismo objetivo; la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones"TEORÍA NEOCLASICISMO DE LA ADMINISTRACIÓN Es la reivindicación de la teoría clásica actualizado y adaptada los problemas administrativos al tamaño de las organizaciones de hoy.corresponde a la teoría clásica maquillada, ecléctica, que aprovecha a la contribución de las demás teorías administrativas.ORÍGENES DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA1. La opocicion que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas. Pretende ser una sintesis de la teoria clasica (formal) y la teoria de las relaciones humanas (informal). trabajo de Max Weber basado en trabajos de Karl Marx.2.La necesidad de visualizar la organización como una unidad social grande y cumplida, en donde interactuan los grupos sociales.3.- la influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y sus recuperaciones en el estudio de las organizaciones.4.-nuevo concepto de estructura. es las estructura que permite reconocer el mismo rió, a pesar de que sus aguas jamas sean las mismas debido al cambio continuo de las cosas.TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS La teoría de las relaciones humanas (o escuela humanista de administración) surgió en estados unidos como consecuencia de las conclusiones del experimento de Hawthorne, y fue desarrollada por Elton mayo y colaboradores fue un movimiento de reacción oposición a la teoría clásica de la administración. ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense 2. El desarrollo de las ciencias humanas, principalmente de la psicología, así como de su creciente influencia intelectual y de sus primeras aplicaciones a las organizaciones industriales. 3. Las ideas de la filosofía programática jolín Dewey y de la psicología dinámica de kurt Lewin* fueron fundamentales para el humanismo en la administración. Elton mayo es el fundador de esta escuela. 4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne realizado entre 1927, bajo la coordinación de Elton mayo. Teoría estructuralista de la administración Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas (experiencia típica mente democrática y americana) entro en decadencia. Este primer intento sistemático de introducción de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa, por intermedio de una filosofía humanística sobre la participación del hombre en la organización, género una profunda turbulencia en la administración, si de un lado, combatió la teoría clásica, y por el otro no proporciono bases adecuadas de una nueva teoría básica y la teoría de las relaciones humanas creo una situación sin salida en la administración que la teoría de la burocracia no tubo condiciones para superar, la teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, representa una visión critica de la organización formal. Teoría del comportamiento La teoría del comportamiento surge en el final de la década de 1940 con la re definición total de conceptos administrativos: al criticar las teorías anteriores, el conductismo en la administración no solamente re acomoda los enfoques anteriores, amplía su contenido y diversifica su naturaleza. Para poder explicar cómo las personas se comportan, se hace necesario el estudio de la motivación humana, campo en el cual la teoría administrativa recibió voluminosa contribución. Lo autores conductista verificaron que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderoso para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones. “JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW” Maslow presento una teoría de la motivación, según la cual las necesidades humanas se encuentran organizadas y dispuestas en niveles, en una jerarquía de importancia y de influencia. Esa jerarquía de necesidades puede ser visualizada como una pirámide. En la base de la pirámide se encuentran las necesidades primarias (necesidades fisiológicas) y en la cima, se encuentran las necesidades más elevadas (las necesidades de autor realización).- 1.- necesidades fisiológicas. Constituyen el nivel primario de todas las necesidades humanas pero de vital importancia. Los orígenes de la teoría del comportamiento de la administración son las siguientes: 1.- la fuerte definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas (con su énfasis profundo en las personas) en relación con la teoría clásica (con su énfasis profundo en las tareas y en la estructura organizacional) camino lentamente hacia una segunda etapa: la teoría conductista. 2.- la teoría del comportamiento representa un desdoblamiento de la teoría de las relaciones humanas, con la cual e muestra inminentemente crítica y severa. 3.- La teoría del comportamiento critica la teoría clásica, y algunos de sus autores ven en el conductismo una verdadera antítesis a la teoría de la organización formal, a los principios generales de administración, al concepto de autoridad formal y a la posición rígida y mecanistica de los autores clásicos. 4.-Con la teoría del comportamiento se dio la incorporación de la sociología de la burocracia, ampliando el campo de la teoría administrativa. También con relación con la teoría de la burocracia. La teoría del comportamiento muestra muy crítica, principalmente a lo que se refiere “modelo de maquina” que aquella adapta para representar la organización. 5.- en 1947 urge un libro que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración, la conducta administrativa del Herbert A. Simon. TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. (DO) *A partir de la teoría del comportamiento un grupo de científicos sociales y consultores de empresas desarrollo un enfoque moderno, democrático y variado al desarrollo planeado de las organizaciones, que recibió el nombre de DESARROLLO ORGANIZACIONAL.El concepto de DO está relacionado con los conceptos de cambio y de capacidad de adaptación de la organizacional al cambio que ocurre en el ambiente. Esto llevo a un nuevo concepto de organización y de cultura organizacional. (DO) *Orígenes El movimiento de DO surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. En el sentido restricto, el DO es un desdoblamiento practico y operacional de la teoría del comportamiento en dirección al enfoque sistemático. No se trata de una teoría administrativa, sino de un movimiento que reúne a varios autores con el propósito de aplicar las ciencias de la conducta (principalmente la teoría del comportamiento) a la administración. Los cambios y su organización. El concepto de DO está relacionado con los conceptos de cambio y de capacidad de adaptación de la organización al cambio que ocurre en el ambiente. Esto llevo a un nuevo concepto de organización y de cultura organizacional. El movimiento del DO surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. Se trata de un movimiento que reúne a varios autores con el propósito de aplicar la ciencia de la conducta (principalmente la teoría del comportamiento a la administración). Los orígenes del DO se atribuyen en varios factores: 1.- la facilidad de operacional los conceptos de las diversas teorías administrativas. El DO es resultado de los esfuerzos para promover la flexibilidad organizacional. 2.- los estudios sobre la motivación humana demostraron la necesidad de un nuevo enfoque de la administración para interpretar la nueva concepción del hombre y de la organización basada en la dinámica motivacional. 3.- la pluralidad de cambios en el mundo a) cambios en la conducta administrativa debido a un: 1.- nuevo concepto de hombre basado en el conocimiento de sus complejas necesidades. 2.- nuevo concepto de poder basado en la colaboración y en la razón. 3.- nuevo concepto de valores organizacionales, basado en ideas humanístico- democráticas. 4.- la gran invención del final del siglo 20 fue la innovación esta modifico la vida de la sociedad, de las organizaciones del hombre y de su visión del mundo. LA TEORÍA MATEMÁTICA. La teoría matemática aplicada a la solución de los problemas administrativos se conoce como la investigación de operaciones (IO). La teoría matemática surgió en la teoría administrativa a partir de: El estudio de procesos de decisiones la toma de decisiones paso a ser considerada decisiva en el éxito de todo sistema cooperativo que es la organización. La existencia de decisiones programables que es la decisiones cualitativas (no programables y tomadas por el hombre) y las decisiones cuantitativas (programable y programadas para la maquina). Los temas principales de la administración de las operaciones son: 1.- operaciones se enfoca en los procesos productivos y productividad. 2.- se trata de los sistemas de operaciones de servicios. 3.- calidad involucro el tratamiento estadístico de la calidad, la mejora continua. 4.- estrategia de operaciones define la alineación estratégica y la naturaleza estratégica de la administración de las operaciones. 5.- tecnologías la utilización de las computadoras en la administración de las operaciones