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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
- HIGIENE EN EL TRABAJO
- normas y procedimientos
para la proteccion de la
integridad fisica y mental de
los trabajadores
- OBJETIVOS
- Eliminar causas
de enfermedad
profesional
- prevenir
enfermedades y
lesiones
- mantener salud en los trabajadores
- mantener salud en los trabajadores
- prevenir
enfermedades y
lesiones
- Eliminar causas
de enfermedad
profesional
- Condiciones Ambientales de Trabajo
- La Iluminacion debe ser Suficiente y
constnate de lo contrario causara fatiga en
los ojos
- Debe estar separado de la fuente de ruido
.
- Debe estar separado de la fuente de ruido
.
- La Iluminacion debe ser Suficiente y
constnate de lo contrario causara fatiga en
los ojos
- SEGURIDAD EN EL TRABAJO
- MEDIDAS PARA PREVENIR ACCIUDENTES
- La seguridad no debe limitarse solo al area de produccion
- Prevenir Accidentes
- Prevencion de Robos
- MEDIDAS PARA PREVENIR ACCIUDENTES
- normas y procedimientos
para la proteccion de la
integridad fisica y mental de
los trabajadores
- PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
- segun el articulo 69 de la Lopcymat se entiende por
accidente de trabajo todo suceso que produzca en el
trabajador una lesion funcional, permanente o
temporal por el hecho o con ocasionen el trabajo.
- Clasificacion:
- Accidentes sin dejar de asistir a trabajar
- Accidentes con
Inasistencia al trabajo,
puede causar
incapacidad temporal,
permanente, parcial o
incapacidad total
permanente
- Accidentes con
Inasistencia al trabajo,
puede causar
incapacidad temporal,
permanente, parcial o
incapacidad total
permanente
- Accidentes sin dejar de asistir a trabajar
- segun el articulo 69 de la Lopcymat se entiende por
accidente de trabajo todo suceso que produzca en el
trabajador una lesion funcional, permanente o
temporal por el hecho o con ocasionen el trabajo.
- IDENTIFICACIÓN DE CAUSAS DE ACCIDENTES
- Agentes: Maquinas, local o equipo que podrian protegerse adecuada
- Parte del Agente: Relacionada con la lesión, como el volante de la prensa etc.
- Acto Inseguro: violacion de procedimiento aceptado como seguro, dejar de usar equipo de
protecion.
- Acto Inseguro: violacion de procedimiento aceptado como seguro, dejar de usar equipo de
protecion.
- Parte del Agente: Relacionada con la lesión, como el volante de la prensa etc.
- Agentes: Maquinas, local o equipo que podrian protegerse adecuada
- PREVENCIÓN DE ROBOS
- Control de entrada y salida Peatonal
- Revisar automoviles en la salida
- Estacionamiento fuera del area de la fabrica
- Estacionamiento fuera del area de la fabrica
- Revisar automoviles en la salida
- Control de entrada y salida Peatonal
- PREVENCION DE INCENDIO
- Los incendios se clasifican en cuatro categorias A,B,CD
- el metodo de extincion de incendios; retiro y aislamiento del material que
esta en combustion, cubrimiento y enfriamiento
- Tipos de Extintores: Depende del tipo de fuego Espuma, Gas Carbonico, polvo quimico agua
- Tipos de Extintores: Depende del tipo de fuego Espuma, Gas Carbonico, polvo quimico agua
- el metodo de extincion de incendios; retiro y aislamiento del material que
esta en combustion, cubrimiento y enfriamiento
- Los incendios se clasifican en cuatro categorias A,B,CD
- EL DESARROLLO DE LA COMUNICACIÓN DEL EMPLEADO
- La comunicacion es una de las herramientas al
servicio del proceso de renovacion y cumple
doble finalidad: Cohesiona a la Organiacion
alrededor del proyecto y moviliza y
compromete al capitral humano con la misma
- La comunicacion es una de las herramientas al
servicio del proceso de renovacion y cumple
doble finalidad: Cohesiona a la Organiacion
alrededor del proyecto y moviliza y
compromete al capitral humano con la misma
- PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO DEL EMPLEADO
- determinar los tipos de comportamiento
y eecucion que se quiere reconocer
- Busca la opinion de los empleados
- Encuenta a los gerentes y a los supervisores que seran
responsables por seleccionar a quien se reconoce en el
programa
- Evalua la Efectividad del plan o programa de un termino o periodo
- Evalua la Efectividad del plan o programa de un termino o periodo
- Encuenta a los gerentes y a los supervisores que seran
responsables por seleccionar a quien se reconoce en el
programa
- Busca la opinion de los empleados
- determinar los tipos de comportamiento
y eecucion que se quiere reconocer
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