Mapa mental Outplacement

CONCEPTO
1. Proceso de acesoria, apoyo, orientacion y capacitacion dirigida a una persona por egresar o ser transferida a la busqueda de un nuevo empleo
OBJETIVOS
1. Eeducir el periodo de paro
2. Apoyar a los directivos que ejecutan el despido
3. Que el afectado perciba el despido como un desafio o nueva oportunidad y no como una desgracia
4. Facilitar los medios a la persona afectada para la reinsercion laboral de acuerdo a sus capacidades
5. Calidad de vida mediante la jubilacion
Logros Para La Empresa
1. Ausencia de la perturbacion de la paz laboral y de la productidad
2. Respaldo a los directivos
3. Respeto
4. Satisfaccion del compromiso Etico-social
5. Creibilidad
Logros Para El Trabajador
1. Aumenta la posibilidad de consegui un puesto gratificante
2. Orientacion a familia o conyuge, sobre como pretar apoyo y reducir la ansiedad
3. Idea de cierto control en su futuro
4. Mejora el animo del desvinculado
5. Reduccion del trauma del despido
Participan en el Proceso
1. Capacitacion
2. Sindicatos
3. Departamento de comunicacion
4. Gerentes y ejecutivos a cargo del personal afectado
5. Recursos humanos

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