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Mapa Conceptual de Liderazgo
- Teorias
- Teorías del
comportamiento: Teorías
de liderazgo que
identificaban
comportamientos que
diferenciaban a los
líderes eficaces de los
ineficaces.
- Modelo de Fiedler:
Teoría de liderazgo que
propone que el
desempeño eficaz del
grupo depende de la
concordancia adecuada
entre el estilo en que un
líder interactúa con sus
seguidores y el grado en
el que la situación
permite al líder
controlar e influir.
- Teoría del liderazgo situacional
de Hersey y Blanchard: Teoría
de contingencia del liderazgo
que se centra en la disposición
de los seguidores.
- Teoría del liderazgo situacional
(TLS) Teoría de contingencia del
liderazgo que se centra en la
disposición de los seguidores.
- Teoría de la trayectoria a la
meta: Teoría de liderazgo
que afirma que es trabajo
del líder ayudar a sus
seguidores a lograr sus
metas y proporcionar la
dirección o el apoyo
necesarios para garantizar
que sus metas sean
compatibles con los
objetivos generales del
grupo u organización.
- Teorías del
comportamiento: Teorías
de liderazgo que
identificaban
comportamientos que
diferenciaban a los
líderes eficaces de los
ineficaces.
- Tipos
- Autocrático
Líder que tiende
a centralizar la
autoridad, dictar
métodos de
trabajo, tomar
decisiones
unilaterales y
limitar la
participación de
los empleados.
- Democrático
Líder que tiende a
involucrar a los
empleados en la
toma de
decisiones,
delegar autoridad,
fomentar la
participación al
decidir los
métodos de
trabajo y
objetivos y a usar
la
retroalimentación
como una
oportunidad para
capacitar a los
empleados.
- Laissez-faire
Líder que
generalmente da
al grupo la
libertad total
para tomar
decisiones y
terminar el
trabajo de
cualquier manera
que considere
adecuada
- líderes transaccionales
Líderes que guían o
motivan a sus
seguidores en la
dirección de los
objetivos establecidos
aclarando las
necesidades de roles y
tareas.
- líderes
transformacionales
Líderes que
proporcionan
atención
individualizada,
estimulación
intelectual y que
poseen carisma.
- líder carismático
Líder entusiasta y
con confianza en sí
mismo, cuya
personalidad y
acciones influyen en
las personas para
que se comporten
de determinada
manera.
- liderazgo
visionario La
habilidad para
crear y expresar
una visión
realista, creíble y
atractiva del
futuro que
supere la
situación actual
- Autocrático
Líder que tiende
a centralizar la
autoridad, dictar
métodos de
trabajo, tomar
decisiones
unilaterales y
limitar la
participación de
los empleados.
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