CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Reflexiones integradoras y procesos de inducción y entrenamiento, un enfoque integral con el fin
1. Proceso de inducción y entrenamiento
  1. INPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD
    1. Relación entre capacitación y rendimiento laboral - Reducción del absentismo por salud - Mejora en la satisfacción del empleado
    2. Evaluación del Proceso - Técnicas para medir efectividad (KPIs, encuestas) - Feedback de empleados sobre programas de capacitación
    3. Retos y Oportunidades - Identificación de barreras para implementar programas efectivos - Oportunidades de innovación en capacitación (tecnologías emergentes)
Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos - Definición y propósito - Relación con el bienestar laboral y la productividad.
1. Reflexiones Integradoras*
  1. Importancia de la Capacitación: - Aumento de competencias - Adaptación a cambios organizacionales
  2. Desarrollo Integral: - Formación continua - Enfoque en habilidades blandas y técnicas
  3. Enfoque Integral para el Mejoramiento de la Salud en el Trabajo
    1. Salud Mental y Emocional: - Programas de bienestar (mindfulness, gestión del estrés)
    2. Salud Física:* - Ergonomía en el lugar de trabajo - Promoción de hábitos saludables (ejercicio, alimentación)
    3. Ambiente Laboral Positivo:- Fomento de la comunicación abierta - Creación de espacios inclusivos
2. Procesos de inducción
  1. Objetivos de la Inducción: - Integrar a nuevos empleados - Familiarización con la cultura organizacional
  2. Elementos Clave: - Presentaciones sobre la empresa - Manual del empleado - Asignación de un mentor
3. Entrenamientos
  1. Tipos de Entrenamiento:* - Capacitación inicial vs. capacitación continua - Entrenamiento específico por roles
  2. Métodos Efectivos:* - Aprendizaje práctico y teórico - Evaluaciones periódicas para medir progreso

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