mapa mental de Recursos humanos

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Capacitacion de personal
2. evaluacion del desempeño
3. Motivacion Laboral
4. Salarios de Gestion
OBJETIVOS DE LA GESTÍON DE RECURSOS HUMANOS
1. Mas producción y mejor calidad
2. Bienestar de los empleados
3. Claridad de las tareas a desempeñar
OBJETIVOS EXPLÍCITOS
1. Captación de personal
2. retener a los empleados deseados
3. Motivar a los empleados para que estos adquieran compromisos con la organización
4. Ayudar a los empleados ha crecer y hacer carrera dentro de la organización
OBJETIVOS IMPLICITOS
1. Productividad
2. Calidad de vida en l trabajo
3. cumplimiento de la normativa
OBJETIVOS A LARGO PLAZO
1. Rentabilidad
2. Competitividad
3. Incrementar la eficiencia y la eficacia de la empresa
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Planificación de carreras profesionales
  1. compatibilizar los intereses individuales con los de la organización
2. Planificacion de efectivos
  1. intereses de la organizacion
OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. RENTABILIDAD
2. COMPETITIVIDAD
3. COORDINACIÓN INTERNA
4. COMPRTAMÍENTO ORGANIZATIVO
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
1. Proceso continuo orientado a largo plazo
2. Unir factores intrinsécos y extrinsecos de la administración y a través de la misión determinar los objetivos estratégicos y lineas principales de actuación para llevar a cabo el plan de acción

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