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Description
Mind Map by EVELYN ROXANA GRAMAJO REYES, updated more than 1 year ago
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Created by EVELYN ROXANA GRAMAJO REYES
over 2 years ago
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Proceso Administrativo
- INTEGRACIÓN
- Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la
planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de la Obra de Construcción.
- ETAPAS
- RECLUTAMIENTO
- SELECCION
- INTRODUCCION
- DESARROLLO
- Busca desenvolver las cualidades innatas
que cada persona tiene, para obtener su
máxima realización posible.
- - Las oficinas principales. - Las sucursales. - Las instituciones
dedicadas a ofrecer cursos de adiestramiento. - Los despachos
profesionales. - Visitando otras empresas.
- - Las oficinas principales. - Las sucursales. - Las instituciones
dedicadas a ofrecer cursos de adiestramiento. - Los despachos
profesionales. - Visitando otras empresas.
- Busca desenvolver las cualidades innatas
que cada persona tiene, para obtener su
máxima realización posible.
- Tiene por finalidad, articular y
armonizar al nuevo elemento al
grupo social del que formará parte,
en la forma más rápida y adecuada.
- TIPOS
- La introducción general a la empresa, historia de la organización,
quienes la integran, qué produce, cuál es su organización
- En su departamento o sección. Se hará la explicación detallada de su trabajo a
base de la descripción de puestos correspondiente, y la presentación a sus
compañeros de trabajo
- La introducción general a la empresa, historia de la organización,
quienes la integran, qué produce, cuál es su organización
- TIPOS
- ENTRENAMIENTO
- Es la enseñanza teórica-practica que se le
da al trabajador en su puesto
- - Capacitación de obreros y empleados. -
Capacitación de supervisores. - Desarrollo de
ejecutivos
- a) Capacitación.
- b) Adiestramiento.
- c) Formación.
- a) Capacitación.
- - Capacitación de obreros y empleados. -
Capacitación de supervisores. - Desarrollo de
ejecutivos
- Es la enseñanza teórica-practica que se le
da al trabajador en su puesto
- DESARROLLO
- Tiene por objeto escoger entre los
distintos candidatos, aquellos que
para cada puesto concreto sean los
más aptos.
- a) Hoja de solicitud.
- b) Entrevista
- a) Hoja de solicitud.
- INTRODUCCION
- Tiene por objeto hacer de las personas
ajenas a la empresa, candidatos a ocupar
un puesto en ella.
- FUENTES
- a) Escuelas. b) Bolsa de trabajo. c) Sindicatos. d) Agencias
de colocaciones. e) Personal recomendado. f) La puerta
de la calle.
- a) Escuelas. b) Bolsa de trabajo. c) Sindicatos. d) Agencias
de colocaciones. e) Personal recomendado. f) La puerta
de la calle.
- FUENTES
- SELECCION
- RECLUTAMIENTO
- PRINCIPIOS
- El hombre adecuado para el puesto adecuado.
- Provisión de elementos necesarios.
- La importancia de la introducción adecuada.
- La importancia de la introducción adecuada.
- Provisión de elementos necesarios.
- El hombre adecuado para el puesto adecuado.
- ETAPAS
- Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la
planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de la Obra de Construcción.
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