32530453
Description
Mind Map by FRANKLIN JOSUE CACERES ALCIVAR, updated more than 1 year ago
|
Created by FRANKLIN JOSUE CACERES ALCIVAR
almost 3 years ago
|
|
Proceso de grupo y sus fases
- Fase de planificación
- Pasos
- 4: Entorno físico
- Campo de aplicación
- Detección de menesteres
- Campo de aplicación
- 3:Definición
- Tamaño y composición
- Homogeneidad
- Cohesión
- convivencia
- Cohesión
- Heterogeneidad
- Fuerzas de cambio
- Producir vitalidad
- Fuerzas de cambio
- Homogeneidad
- Tamaño y composición
- 2: Formato
- Grupo abierto
- Grupo cerrado
- Duración
- Grupo abierto
- 1: Definición
- Objetivo
- Proposito
- Objetivo
- 5: Marco temporal
- Frecuencia de reunión
- Tiempo del proyecto
- Frecuencia de reunión
- 4: Entorno físico
- Se emplea
- Técnicas
- Observación
- Recopilar información
- Conocer problematicas
- Diagnostico para la planificación
- Conocer problematicas
- Observación
- Conocimiento
- Teórico
- Empírico
- Teórico
- Perspectivas
- Negativas
- Mediante
- Subestimación del tiempo
- Despreocupación profesional del proceso
- Subestimación del tiempo
- Provoca
- Perjuicio en el proceso
- Perjuicio en el proceso
- Mediante
- Positivas
- Garantiza
- Desarrollo optimo
- Desarrollo optimo
- Mediante
- Intervención pertinente
- Adecuados enfoques
- Intervención pertinente
- Garantiza
- Negativas
- Técnicas
- Se basa
- Colaboración profesional
- Organización
- Determinación
- Colaboración profesional
- Pasos
- Fase de inicio
- Se caracteriza
- Proceso de correlación profesional
- Confianza
- Decisividad
- Tensión
- Inclusión
- Dependencia
- Características personales
- Inclusión
- Definición primeriza
- Habilidades
- Juicios
- Habilidades
- Proceso de correlación profesional
- Se emplea
- Participación
- Comunitaria
- Ayuda mutua
- Autónoma
- Comunitaria
- Incentivación
- Ciudadana
- Unión
- Bienestar común
- Unión
- Ciudadana
- Participación
- Tareas del conductor grupal
- Tratar abiertamente problemáticas
- Estar disponible
- Exposición de las normativas
- Impulsar la intervención
- Proporcionar una estructura
- Transmisión del como actuar
- Tratar abiertamente problemáticas
- Se caracteriza
- Fase de trabajo
- Se basa
- Desempeño profesional
- Roles especializados
- Objetivo congruente
- Originar resultados
- Desempeño profesional
- Relación de grupo
- Sana
- Enfoque universal
- Expectativas comunes
- Acción reciproca
- Intimidad profesional
- Identificación
- Predisposición oportuna
- Sana
- Funciones del conductor grupal
- Promover la comunicación sana
- Mediador de problematicas
- Fomentar la participación
- Promover la cohesión
- Estimular habilidades
- Interés y compromiso
- Concientizar efectos
- Promover la comunicación sana
- Se basa
- Fase final
- Trabajador social
- Refuerza logros
- Ayuda a los miembros
- Expresar emociones
- Sobrellevar el cierre
- Expresar emociones
- Refuerza logros
- Produce
- Sentimientos encontrados
- Relación de pertenencia
- Gratificación
- Beneficios generales
- Madurez profesional
- Sentimientos encontrados
- Trabajador social
- Fase de conflicto
- Se caracteriza
- Ser preocupante
- Influyente
- Resultados buenos
- Resultados malos
- Resultados buenos
- Ser momentáneo
- Ser preocupante
- Se produce por
- Desacuerdos
- Inconformidades
- Perdida del control
- Dominio del poder
- Falta de comunicación
- Percepciones individuales
- Desacuerdos
- Es importante
- Manifestación de critica abierta
- Trato prudente
- Dialogo formal
- Acuerdo de funciones
- Valoración interpersonal
- Manifestación de critica abierta
- Se caracteriza
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.