Conceptos de Motivación

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Conceptos de Motivación
  1. Procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza una persona para alcanzar una meta.
    1. Primeras Teorías
      1. Jerarquía de las necesidades
        1. Fisiológicas
          1. De Seguridad
            1. Sociales / De Pertenencia
              1. De Estima
                1. De Autorealización
                2. De los 2 factores
                  1. Satisfacción - Sin Satisfacción
                    1. Sin Insatisfacción - Insatisfacción
                    2. Necesidades de McClelland
                      1. Necesidad de Logro (nLog)
                        1. Necesidad de Poder (nPod)
                          1. Necesidad de Afiliación (nAfi)
                        2. Teorías Contemporáneas
                          1. De la Autodeterminación
                            1. Teoría de la motivación que expone los efectos benéficos de la motivación intrínseca y los efectos nocivos de la motivación extrínseca.
                            2. Establecimiento de Metas
                              1. Afirma que las metas específicas, desafiantes y con retroalimentación conducen a un mejor desempeño.
                                1. “Sólo hazlo lo mejor que pue- das. Es todo lo que te pido”
                            3. Otras Teorías
                              1. Autoeficacia
                                1. Se refiere a la convicción que tiene un individuo de que es capaz de realizar una tarea. Cuanto mayor sea la autoeficacia, más confianza se tendrá en la propia capacidad para lograr el éxito.
                                  1. Dominio en el Acto
                                    1. Modelamiento Vicario
                                      1. Persuasión Verbal
                                        1. Activación
                                      2. Reforzamiento
                                        1. Enfoque que plantea que el comportamiento está en función de sus consecuencias.
                                        2. Equidad y Justicia Organizacional
                                          1. Equidad
                                            1. Teoría que plantea que los individuos comparan sus aportaciones y sus resultados en el trabajo con las de otras personas y, luego, responden para eliminar cualquier desigualdad.
                                            2. Justicia Organizacional
                                              1. Percepción generalizada de lo que es justo en el lugar de trabajo; comprende las justicias distributiva, procedimental, de información e interpersonal.
                                            3. De las Expectativas
                                              1. La teoría de las expectativas establece que la fuerza de nuestra tendencia a actuar de cierta manera depende de la magnitud de la expectativa que tenemos de obtener un resultado dado y de su atractivo.
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