Estudio de lo que hacen las
personas en una organización
Individuos
Grupos
Estructura
Disciplinas que intervienen en el
campo del CO
Psicologia
Psicologia Social
Sociologia
Antropologia
Variables
V. Dependiente
V.Independinte
V. a nivel de grupo
V. a nivel grupal
V. a nivel del sistema de la organización
MOTIVACION LABORAL
Procesos que inciden
Intensidad del individuo
Direccion del Individuo o grupo
Persistencia del Individuo
Satisfaccion Laboral
Grado de conformidad del empleado
Entorno
Condiciones de trabajo
TOMA DE DECISIONES EN LAS
ORGANIZACIONES
Modelos para la toma de
decisiones
M.Racional
La persona que tomará la decisión cuando disponga de información completa
M. Racional Acotado
La persona que toma las decisiones hará una
lista pequeña de sus opciones más conspicuas
M. Intuicion
ocurre fuera del pensamiento consciente; se basa en asociaciones holísticas o vínculos entre elementos dispares
de información; es rápida y tiene una carga afectiva.
Estres Laboral
Se produce debido a la excesiva presión que
tiene lugar en el entorno de trabajo.
Causas
Excesiva responsabilidad en
el trabajo.
Relaciones humanas
problemáticas.
Condiciones laborales
Consecuencias
Enfermedades y patologías.
Problemas motores y cognitivos.
Descenso acentuado de la productividad
Liderazgo
Aptitud para influir en un grupo hacia el logro
de una visión o el establecimiento de metas.
Conozca a las personas que trabajan en
la organización.
Explotar al máximo las fortalezas
Contrarrestar las debilidades
Aprovechar las oportunidades
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
Intercambio de datos,
cooperación, coordinación y
motivación
Carácter social.
Carácter disciplinario
Carácter técnico y de actividades
Elementos de la comunicación
Emisor o fuente: Encodificación, Mensaje, Medio o
canal, Decodificación, Receptor,Retroalimentacion