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Description
Mind Map by richard ccoa rojas, updated more than 1 year ago
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Created by richard ccoa rojas
about 7 years ago
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Gratificaciones
Legales
- pago de gratificaciones la año
- se pagan 2
gratificaciones
- En Fiestas Patrias
(28 de julio) y en
Ocaciones
Navideñas (25 de
diciembre)
- se pagan 2
gratificaciones
- ¿Quienes tienen derecho a
persivir las gratificaciones?
- trabajadores sujetos
al Regimen laborar de
actividades privadas
- cuando tienen
contrato a plazo
determinado
- trabajadores sujetos
al Regimen laborar de
actividades privadas
- ¿Quienes se encuentran
excluidos de las
gratificaciones?
- trabajadores que Persiban cualquier
otro beneficio economico
- trabajores en virtud de
disposiciones legales
- trabajadores que Persiban cualquier
otro beneficio economico
- ¿cual es el plazo de pago de
gratificaciones truncas?
- se deve pagar conjuntamente con
todos los beneficios sociales
dentro de 48 horas siguientes de
producido el cese
- se deve pagar conjuntamente con
todos los beneficios sociales
dentro de 48 horas siguientes de
producido el cese
- como se calcula la
gratificación trunca
- Se calcular en los
periodos de Enero - julio
o de Julio -diciembre
- Percibir las
gratificaciones en
forma Proporcional
en los meses
efectivamente
trabajados
- Se calcular en los
periodos de Enero - julio
o de Julio -diciembre
- ¿cual es el plazo para
pagar las
graticicaciones?
- El plazo se vence la
primera Quincena de Julio
- El otro plazo es la
primera Quincena de
diciembre
- El plazo se vence la
primera Quincena de Julio
- ¿Cual es el tiempo de
servicio computable?
- Equivale a la remuneracion
que persiva el trabajador en
la oportunidad que
corresponda otorgar el
beneficio
- Si a laborado menos de un
semestre la gratificación se
reduce
- Equivale a la remuneracion
que persiva el trabajador en
la oportunidad que
corresponda otorgar el
beneficio
- ¿A cuanto ascienden las
gratificaciones?
- se determina por cada mes
calendario completo
laborado
- se determina por cada mes
calendario completo
laborado
- ¿Que es
gratificación
Trunca?
- Cuando el trabajador cuenta
don una relacion laboral
menos a 6 meses con el
empleador
- Cuando el trabajador
no tiene vinculo
laboral vigente en la
fecha que corresponda
percibir beneficio
- Cuando el trabajador cuenta
don una relacion laboral
menos a 6 meses con el
empleador
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