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Description
Mind Map by Geovanna Núñez, updated more than 1 year ago
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Created by Geovanna Núñez
about 8 years ago
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ENTREVISTA
- Proceso de comunicación, entre un entrevistador experto
y un candidato potencial para ocupar una vancate
- La entrevista es una técnica de análisis del comportamiento humano útil
en el proceso de selección de personal
- OBJETIVOS
- Analizar y conocer las peculiaridades
psicodinámicas del sujeto
- Analizar la estructura de carácter, sus
rasgos y el tipo de trastorno de carácter
- PROCESOS
- Entrevista preliminar
- Entrevista de análisis
- Entrevista final
- ETAPAS
- -Rapport
-Preparación
-Apertura
-Desarrollo
- -Rapport
-Preparación
-Apertura
-Desarrollo
- TIPOS DE ENTREVISTAS
- E. estructurada: se usa
preguntas cerradas
- E. no estructurada: se usa
preguntas abiertas
- E. mixta: preguntas
abiertas y cerradas
- E. estructurada: se usa
preguntas cerradas
- Entrevista preliminar
- PROCESOS
- Proporcionar información relevante
del puesto de trabajo en interés
- Establecer la respectiva
alianza de trabajo
- Analizar y conocer las peculiaridades
psicodinámicas del sujeto
- OBJETIVOS
- La entrevista es una técnica de análisis del comportamiento humano útil
en el proceso de selección de personal
- ES
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