null
US
Sign In
Sign Up for Free
Sign Up
We have detected that Javascript is not enabled in your browser. The dynamic nature of our site means that Javascript must be enabled to function properly. Please read our
terms and conditions
for more information.
Next up
Copy and Edit
You need to log in to complete this action!
Register for Free
6787760
CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS
Description
C2 OPOSICIONES AYTO AVILES (TREBEP) Mind Map on CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS, created by Eva Fernandez on 25/10/2016.
No tags specified
oposiciones ayto aviles
trebep
c2
Mind Map by
Eva Fernandez
, updated more than 1 year ago
More
Less
Created by
Eva Fernandez
almost 8 years ago
9
1
0
Resource summary
CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS
FUNCIONARIOS DE CARRERA
NOMBRAMIENTO LEGAL
RELACIÓN CON LA ADMIN - DCHO ADMINISTRTIVO
CARÁCTER PERMANENTE
DESEMPEÑARÁN PUESTOS QUE TENGAN FUNCIONES
DIRECTAS/INDIRECTAS DE POTESTADES PÚBLICAS
SALVAGUARDIA DE INTERESES GENERALES DE LAS ADMI'S
FUNCIONARIOS INTERINOS
NOMBRAMIENTO LEGAL
CAUSAS
PLAZAS VACANTES
DEBE INCLUIRSE EN LA OFERTA DE EMPLEO DE ESE AÑO O DEL SIGUIENTE , SALVO AMORTIZACIÓN
SUSTITUCIÓN TRANSITORIA TITULAR
EJECUCIÓN PROGRAMA TEMPORAL
MÁXIMO 3 AÑOS
ampliable 12 meses por ley de función pública
ACUMULACIÓN TAREAS
MÁXIMO 6 MESES
dentro de un periodo de 12
CARÁCTER TEMPORAL
PERSONAL LABORAL
CLASES EN FUNCIÓN DURACIÓN CONTRATO
FIJO
INDEFINIDO
TEMPORAL
CONTRATO DE TRABAJO
RELACIÓN CON LA ADMIN - DCHO LABORAL
LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA DETERMINARÁN QUE PUESTOS PUEDEN DESEMPEÑAR
PERSONAL EVENTUAL
PRESTARÁ FUNCIONES CALIFICADAS COMO
CONFIANZA
ASESORAMIENTO
LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA DETERMINARÁN QUE ÓRGANOS DE GOBIERNO PUEDEN DISPONER DE ESTE TIPO DE PERSONAL
EL Nº MÁXIMO DE ESTE PERSONAL Y SUS RETRIBUCIONES
LO ESTABLECE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
DEBEN SER PÚBLICO
NOMBRAMIENTO Y CESE LIBRES
SE LE APLICA (EN LO QUE SE ADECUE) EL RÉGIMEN GENERAL DE LOS FUNCIONARIOS
CASO ESPECIAL
PERSONAL DIRECTIVO
LOS GOBIERNOS(ESTADO Y C.A) PUEDEN ESTABLECER
UN RÉGIMEN JURÍDICO ESPECIFÍCO
DESIGNACIÓN (PRINCIPIOS)
MÉRITO
PROCEDIMIENTO QUE GARNTICE
PUBLICIDAD
CONCURRENCIA
CAPACIDAD
CRITERIOS DE IDONEIDAD
ESTARÁ SUJETO EVALUACIÓN
EFICACIA
EFICIENCIA
RESPONSABILIDAD GESTIÓN
CONTROL RESULTADOS Y OBJETIVOS FIJADOS
LA CONDICIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO NO SERÁN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PERSONAL LABORAL
ESPECIALIDAD ALTA DIRECCIÓN
Show full summary
Hide full summary
Want to create your own
Mind Maps
for
free
with GoConqr?
Learn more
.
Similar
RD 5/2015 TREBEP, Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Eva Rubio
TREBEP
Maria Jose Montolio Ramos
Test TREBEP 1
Ana Priego Bordas
3- PERSONAL FUNCIONARIO DE LAS ENTIDADES LOCALES
Grimya Pérez
2- AMBITO DE APLICACIÓN
Grimya Pérez
TÍTULO 3: DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Grimya Pérez
1- OBJETO
Grimya Pérez
4- Personal con legislación específica propia
Grimya Pérez
RD 5/2015 TREBEP, Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Nes M. F.
TREBEP
David Gibert
TREBEP RDL 5/2015 - TÍTULO 1
Grimya Pérez
Browse Library