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Mind Map by LISET NARANJO MENA, updated more than 1 year ago
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Created by Erika Caro
over 9 years ago
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Copied by LISET NARANJO MENA
about 8 years ago
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Concepto y funciones del
área de Recursos Humanos
- Departamento o sección un
negocio o empresa, encargada de
administrar los Recursos Humanos.
- Existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos
que deben ser realizadas por nosotros y por todo
trabajador que tenga personal a su cargo, funciones
tales como liderazgo, motivación o control.
- Veamos funciones relacionadas
a los Recursos Humanos:
- Incorporación de personal
- La función de incorporación de nuevo personal
consiste en determinar el perfil de la persona que
necesitamos para cubrir el puesto que estamos
ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes
que cumplan con dicho perfil.
- La función de incorporación de nuevo personal
consiste en determinar el perfil de la persona que
necesitamos para cubrir el puesto que estamos
ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes
que cumplan con dicho perfil.
- Administración de sueldos,
prestaciones y beneficios
- Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las
percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores.
Por ejemplo, consiste en determinar y gestionar sus
remuneraciones (sueldos y salarios), sus horarios de trabajo,
sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos, pensiones y
seguros), descuentos, etc.
- Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las
percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores.
Por ejemplo, consiste en determinar y gestionar sus
remuneraciones (sueldos y salarios), sus horarios de trabajo,
sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos, pensiones y
seguros), descuentos, etc.
- Educación y
capacitación
- Consiste en educar, capacitar y adiestrar
constantemente a nuestros trabajadores:
- Consiste en educar, capacitar y adiestrar
constantemente a nuestros trabajadores:
- Comunicación
- La comunicación debe expresarse en un
lenguaje claro, simple y comprensible para el
receptor. Debe ser lo más precisa posible,
sin el uso de adornos lingüísticos ni
información de más.
- La comunicación debe expresarse en un
lenguaje claro, simple y comprensible para el
receptor. Debe ser lo más precisa posible,
sin el uso de adornos lingüísticos ni
información de más.
- Liderazgo
- La función de liderazgo consiste en influir o inducir a
los trabajadores para que realicen sus trabajos o
tareas, y cumplan los objetivos, de manera eficiente,
con entusiasmo y por voluntad propia.
- La función de liderazgo consiste en influir o inducir a
los trabajadores para que realicen sus trabajos o
tareas, y cumplan los objetivos, de manera eficiente,
con entusiasmo y por voluntad propia.
- Motivación
- La motivación consiste en el acto de
animar a los trabajadores, con el fin de
que tengan un mejor desempeño en el
cumplimiento de los objetivos.
- La motivación consiste en el acto de
animar a los trabajadores, con el fin de
que tengan un mejor desempeño en el
cumplimiento de los objetivos.
- Creación y dirección de equipos
de trabajo
- Consiste en crear y dirigir grupos o equipos de
trabajo, guiarlos hacia el cumplimiento de sus
objetivos, motivarlos, mantener la armonía del
grupo, y resolver los problemas o discrepancias
que puedan suceder.
- Consiste en crear y dirigir grupos o equipos de
trabajo, guiarlos hacia el cumplimiento de sus
objetivos, motivarlos, mantener la armonía del
grupo, y resolver los problemas o discrepancias
que puedan suceder.
- Control y evaluación del
desempeño
- Consiste en controlar y evaluar constantemente el
desempeño de los trabajadores, así como su
compenetración con el puesto y con la empresa.
- Consiste en controlar y evaluar constantemente el
desempeño de los trabajadores, así como su
compenetración con el puesto y con la empresa.
- Promoción y manejo de
empleados claves
- Consiste en mantener en la empresa a los empleados que
realmente hacen que ésta crezca, evitando que la competencia
se los lleve, y se lleve con ellos, no sólo a sus clientes, sino
también los conocimientos internos del negocio
- Consiste en mantener en la empresa a los empleados que
realmente hacen que ésta crezca, evitando que la competencia
se los lleve, y se lleve con ellos, no sólo a sus clientes, sino
también los conocimientos internos del negocio
- Incorporación de personal
- Veamos funciones relacionadas
a los Recursos Humanos:
- Existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos
que deben ser realizadas por nosotros y por todo
trabajador que tenga personal a su cargo, funciones
tales como liderazgo, motivación o control.
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