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Description
Mind Map by sindy Hincapie, updated more than 1 year ago
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Created by sindy Hincapie
about 8 years ago
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Ley 1010 de 2006
- Acoso laboral
- toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
- un empleado
- trabajador por parte de
un empleador
- un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato
- un compañero de trabajo o
un subalterno
- encaminada a
- infundir miedo
- intimidación,
- terror y angustia
- causar perjuicio laboral,
- generar desmotivación en el trabajo
- inducir la renuncia del mismo
- infundir miedo
- un empleado
- toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
- Objetivo
- corregir
- prevenir
- Definir
- sancionar las diversas formas de
- agresión
- maltrato
- vejámenes
- tratos desconsiderado y ofensivo
- todo ultraje a la dignidad humana
- sobre quienes realizan sus
actividades económicas
- en el contexto de una relación laboral
privada o pública.
- en el contexto de una relación laboral
privada o pública.
- agresión
- corregir
- Por medio del cual se adopta
Medidas para:
- sancionar
- el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
- corregir
- prevenir
- sancionar
- Modalidades de acoso de Acoso Laboral
- Maltrato laboral
- acto de violencia contra la
integridad física o moral
- expresión verbal injuriosa o ultrajante
- menoscabar la autoestima y
la dignidad
- acto de violencia contra la
integridad física o moral
- Persecución laboral
- conducta de reiteración o evidente
arbitrariedad que
- induce a la renuncia del empleado o trabajador
- carga excesiva de trabajo
- cambios permanentes de horario
- carga excesiva de trabajo
- induce a la renuncia del empleado o trabajador
- conducta de reiteración o evidente
arbitrariedad que
- Discriminación laboral
- todo trato diferenciado por
- origen familiar o nacional
- raza
- género
- Edad
- credo religioso
- origen familiar o nacional
- todo trato diferenciado por
- Inequidad laboral
- Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador
- Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador
- Desprotección laboral
- Toda conducta tendiente a poner en riesgo
- la integridad eguridad del trabajador
- mediante órdenes o asignación de funciones
- sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el trabajador.
- sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el trabajador.
- mediante órdenes o asignación de funciones
- la integridad eguridad del trabajador
- Toda conducta tendiente a poner en riesgo
- Entorpecimiento laboral
- obstaculizar el cumplimiento de la labor
- hacerla más gravosa
- retardarla con perjuicio para
el trabajador o empleado
- obstaculizar el cumplimiento de la labor
- Maltrato laboral
- Medidas preventivas y correctivas del Acoso Laboral
- Los reglamentos de trabajo deberán
- prever mecanismos de prevención
de las conductas de acoso laboral
- establecer un procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo
- para superar las que ocurran
en el lugar de trabajo
- para superar las que ocurran
en el lugar de trabajo
- prever mecanismos de prevención
de las conductas de acoso laboral
- Los comités de empresa de
carácter bipartito
- Denuncia ante
- Personeros Municipales
- Inspectores Municipales de Policía
- Inspector de Trabajo con
competencia en el lugar de los
hechos
- Defensoría del Pueblo
- Personeros Municipales
- solicitar la intervención de una institución
de conciliación autorizada legalmente
- El empleador deberá abrir un escenario para
escuchar las opiniones de los trabajadores
- sanciones administrativas por el Código Sustantivo del Trabajo
- solicitud de traslado a otra dependencia
de la misma empresa
- Los reglamentos de trabajo deberán
- Tratamiento sancionatorio al Acoso Laboral
- falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario
único, cuando su autor sea servidor público
- terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando
haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por
parte del trabajador,se procede la indemnización
- sanción de multa entre 2 10 SMLM para la persona que
lo realice y empleador que lo tolere.
- Pago del empleador que haya ocasionado o tolerado el
acoso laboral a las EPS y las ARL el 50% del costo del
tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones
de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.
- presunción de justa causa de terminación del
contrato de trabajo por parte del trabajador,
particular y exoneración del pago de preaviso en
caso de renuncia o retiro del trabajo.
- justa causa de terminación o no renovación del
contrato de trabajo, , cuando el acoso laboral sea
por un compañero de trabajo o un subalterno.
- falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario
único, cuando su autor sea servidor público
- Conductas que constituyen Acoso Laboral
- agresión física
- expresiones injuriosas o
ultrajantes sobre la persona
- comentarios hostiles y humillantes
de descalificación profesional
- injustificadas amenazas de
despido expresadas
- descalificación humillante y en
presencia de los compañeros
- múltiples denuncias disciplinarias de
cualquiera de los sujetos activos del acoso
- burlas sobre la apariencia
física o la forma de vestir
- agresión física
- Conductas que no constituyen Acoso Laboral
- Las exigencias y órdenes, necesarias para
mantener la disciplina en los cuerpos que
componen las Fuerzas Pública
- Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria
- formulación de exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad
- formulación de circulares o memorandos de
servicio encaminados a solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia laboral
- solicitud de cumplir deberes extras de
colaboración con la empresa o la
institución
- cumplir con las estipulaciones contenidas en los
reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo
- Las exigencias y órdenes, necesarias para
mantener la disciplina en los cuerpos que
componen las Fuerzas Pública
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