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Mind Map by Karina Acevedo, updated more than 1 year ago
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Ventajas de un buen ambiente laboral
- Tener al capital humano trabajando en las mejores condiciones se traduce, según los expertos, en
mayor productividad y un escenarios más favorables para el desarrollo profesional de los empleados.
Sin embargo, son muchas las organizaciones que no ayudan a ello con prácticas que obligan a sus
trabajadores a pensar en un cambio.
- Desde hace un tiempo que los expertos vienen hablando de la importancia del clima laboral al
interior de las empresas, pero muchas organizaciones aún fallan en esto. Uno de los principales
problemas que presentan es la falta de buenos canales de comunicación lo que imposibilita que los
empleados se sientan parte del proyecto o que se involucren en el logro de los objetivos.
- CLIMA LABORAL: LA IMPORTANCIA DE LOS BUENOS LÍDERES
- Lo anterior, incluso, puede ser prescindible ante la presencia de liderazgos fuertes en la empresa, ya que la
falta de planificación se puede subsanar con la presencia de un buen líder, al menos eso es lo que señala el
informe ‘Liderazgo y su influencia sobre el clima laboral’ de los autores Juan Clerc, Angélica Saldivia y
Marisela Serrano. Esa buena respuesta que puede obtener una figura de peso se debe, en opinión de la
psicóloga Cynthia Segovia, a la cultura existente en Latinoamérica marcada por el individualismo y
estructuras jerarquizadas.
- Lo anterior, incluso, puede ser prescindible ante la presencia de liderazgos fuertes en la empresa, ya que la
falta de planificación se puede subsanar con la presencia de un buen líder, al menos eso es lo que señala el
informe ‘Liderazgo y su influencia sobre el clima laboral’ de los autores Juan Clerc, Angélica Saldivia y
Marisela Serrano. Esa buena respuesta que puede obtener una figura de peso se debe, en opinión de la
psicóloga Cynthia Segovia, a la cultura existente en Latinoamérica marcada por el individualismo y
estructuras jerarquizadas.
- CLIMA LABORAL: LO QUE NO SE DEBE HACER
- Poco ayudan a una buena convivencia las conductas arrogantes de los superiores y los ataques constantes a
los empleados, así como la falta de reconocimientos e incentivos por el trabajo bien hecho.
- Otro elemento que suele alterar el ambiente y provocar conflictos internos es la falta de equidad entre
los trabajadores que desempeñan una labor similar, en especial en lo que se refiere a sueldos y beneficios.
- Segovia insiste en que es preciso que las organizaciones creen y mantengan un buen clima laboral,
teniendo a su factor humano como algo preponderante.
- Segovia insiste en que es preciso que las organizaciones creen y mantengan un buen clima laboral,
teniendo a su factor humano como algo preponderante.
- Otro elemento que suele alterar el ambiente y provocar conflictos internos es la falta de equidad entre
los trabajadores que desempeñan una labor similar, en especial en lo que se refiere a sueldos y beneficios.
- Poco ayudan a una buena convivencia las conductas arrogantes de los superiores y los ataques constantes a
los empleados, así como la falta de reconocimientos e incentivos por el trabajo bien hecho.
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