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Description
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Created by jenifer torres
about 8 years ago
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MARCO NORMATIVO DEL EMPLEO PÚBLICO
- Ley 189 numeral 14
- Es la encargada de Crear, fusionar,
conforme a la ley y señalar sus
funciones especiales además de fijar
sus dotaciones y emolumentos
- Es la encargada de Crear, fusionar,
conforme a la ley y señalar sus
funciones especiales además de fijar
sus dotaciones y emolumentos
- Decreto 2539 de 2005 artículo 2
- capacidad que está determinada por los
conocimientos, destrezas, habilidades, valores,
actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el
empleado público
- capacidad que está determinada por los
conocimientos, destrezas, habilidades, valores,
actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el
empleado público
- Ley 909 de 2004 artículo 1
- La presente ley tiene por objeto la regulación
del sistema de empleo público, de quienes
prestan servicios personales remunerados,
con vinculación legal y reglamentaria, en los
organismos y entidades de la administración
pública, conforman la función pública
- La presente ley tiene por objeto la regulación
del sistema de empleo público, de quienes
prestan servicios personales remunerados,
con vinculación legal y reglamentaria, en los
organismos y entidades de la administración
pública, conforman la función pública
- Ley 909 de 2004 artículo 2
- La función pública se desarrolla teniendo en
cuenta los principios constitucionales de
igualdad, mérito, moralidad, eficacia,
economía, imparcialidad, transparencia,
celeridad y publicidad
- Esta ley se orienta al logro de la satisfacción de los
intereses generales y de la efectiva prestación del
servicio teniendo en cuanta la profesionalización,
la flexibilidad en los recursos y la responsabilidad
en los servidores públicos
- La función pública se desarrolla teniendo en
cuenta los principios constitucionales de
igualdad, mérito, moralidad, eficacia,
economía, imparcialidad, transparencia,
celeridad y publicidad
- Ley 770 de 2005 artículo 1
- Este decreto establece el sistema de funciones y de requisitos generales
que regirá para los empleos públicos pertenecientes a los Ministerios,
Departamentos Administrativos, Superintendencias,Unidades
Administrativas y sociedades de economía mista
- artículo 2
- Es el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades
que se asignan a una persona con el propósito de
satisfacer y cumplir los fines del Estado, las
competencias laborales, funciones y requisitos para su
ejercicio serán fijados por los respectivos organismos o
entidades
- Es el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades
que se asignan a una persona con el propósito de
satisfacer y cumplir los fines del Estado, las
competencias laborales, funciones y requisitos para su
ejercicio serán fijados por los respectivos organismos o
entidades
- artículo 3
- los empleos de las entidades u organismos a los cuales se
refiere el presente decreto se clasifican en los niveles
jerárquicos: Nivel Directivo, Nivel Asesor, Nivel Profesional,
Nivel Técnico y Nivel Asistencial.
- Nivel Directivo: Comprende
los empleos a los cuales
corresponden funciones de
dirección general, y de
adopción de planes,
programas y proyectos.
- Nivel Asesor: Agrupa los empleos cuyas funciones consisten
en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados
públicos de la alta dirección
- Nivel Profesional: Agrupa los
empleos cuya naturaleza demanda
la ejecución y aplicación de los
conocimientos propios de
cualquier carrera profesional,
diferente a la técnica profesional y
tecnológica
- Nivel Técnico: Comprende los
empleos cuyas funciones exigen el
desarrollo de procesos y
procedimientos en labores técnicas
misionales y de apoyo,
- Nivel Asistencial: para el desempeño de un empleo se exija
una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los
grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones
previstas en las normas sobre la materia no podrán ser
compensadas por experiencia u otras calidades
- Nivel Directivo: Comprende
los empleos a los cuales
corresponden funciones de
dirección general, y de
adopción de planes,
programas y proyectos.
- los empleos de las entidades u organismos a los cuales se
refiere el presente decreto se clasifican en los niveles
jerárquicos: Nivel Directivo, Nivel Asesor, Nivel Profesional,
Nivel Técnico y Nivel Asistencial.
- Este decreto establece el sistema de funciones y de requisitos generales
que regirá para los empleos públicos pertenecientes a los Ministerios,
Departamentos Administrativos, Superintendencias,Unidades
Administrativas y sociedades de economía mista
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