Isabella Sánchez Bertinato. C.i: 25.966.638

Empleo y desempleo. Poder y Conflicto en el Medio Laboral.
1. Empleo y desempleo
  1. Empleo es:
    1. Rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo.
      1. Tiene como finalidad:
        Cumplir con las obligaciones para recibir una remuneración o salario.
      2. Trabajador contratado
        Se le denomina así al empleado que cumple las obligaciones propuestas.
      3. Persona contratante
        Se le denomina así al empleador.
      4. Tasa de empleo:
        Representa mediante un porcentaje a todaas las personas que tienen un empleo,
  2. Desempleo es:
    1. Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.
      1. Su principal causa es:
        El tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones.
        Existen 3 tipos:
        Desempleo ciclico
        Desempleo estacional
        Desempleo encubierto
        Desempleo oculto
        ¿Como se mide?
        Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral
  3. En Venezuela:
    1. Dato curioso
      1. INE ha dicho que se crearon de enero a junio ¡seiscientos ochenta mil nuevos empleos! ¡La mayor creación de empleos en los últimos años!
      2. La tasa de desempleo desde el 2005 hasta el 2012 se mantuvo en un 8,3% en promedio.
2. Poder y conflicto en el medio laboral
  1. Los conflictos dentro de un ambiente laboral surgen del poder que cada persona tenga dentro de una empresa y estos pueden afectar el desempeño del equipo.
    1. Que se origina mediante ellos:
      1. Tensiones que afecten personalmente a los empleados.
        Según los psicólogos Art Bell y Brett Hart, hay ocho causas de conflictos en el lugar de trabajo. Estas son:
        Conflicto de recursos
        Conflicto de percepciones
        Conflicto de estilos
        Conflictos en las metas
        Conflictos por presión
        Conflicto de roles
        Conflicto por diferencias en los valores personales
        Conflictos causados por políticas impredecibles
        Consecuencias del conflicto en el medio laboral:
        Positivas
        Despierta sentimientos y estimula energías.
        Fortalece sentimientos de identidad.
        Pone a prueba el equilibrio de poder.
        Negativas
        Desencadena sentimientos de frustración, hostilidad y ansiedad.
        Aumenta la cohesión del grupo
        Provoca que una parte entorpezca las actividades de la otra
        BIBLIOGRÁFIA:
        http://www.eluniversal.com/opinion/130829/empleo-y-desempleo-en-venezuela
        http://suite101.net/article/el-desempleo-concepto-tipos-de-paro-causas-y-consecuencias-a62260#.V9RjwfnhDIU
        http://www.diariopresente.com.mx/section/acervo/68032/falta-empleo-sus-consecuenc
        http://www.academia.edu/741089/La_sociolog%C3%ADa_de_Alain_Touraine

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