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Mind Map by Carlos Alberto Rico Urrego, updated more than 1 year ago
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Created by Carlos Alberto Rico Urrego
over 8 years ago
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El recorrido por la historia
del Liderazgo
- CONCEPTO:
- Liderazgo es el proceso que influye sobre los
miembros de un equipo, una organización, u
otro; para garantizar y/o transformar el
desarrollo de las actividades a realizar.
- Liderazgo es el proceso que influye sobre los
miembros de un equipo, una organización, u
otro; para garantizar y/o transformar el
desarrollo de las actividades a realizar.
- EVOLUCION:
- La evolución del liderazgo se determinó
desde el quehacer de los grandes líderes que
registran algunos momentos de la historia.
- La evolución del liderazgo se determinó
desde el quehacer de los grandes líderes que
registran algunos momentos de la historia.
- COMPONENTES:
- 4.- El cuarto componente tiene que
ver con el estilo del líder y el
ambiente que este genera.
- 3.- El tercer componente es la rara capacidad
para inspirar a los seguidores para que
empleen a fondo sus capacidades en la
ejecución de un proyecto
- 1.- El primer componente
del liderazgo es el poder.
La naturaleza del poder y
las diferencias entre poder
y autoridad.
- 2.- El segundo es el profundo
conocimiento del individuo.
- 4.- El cuarto componente tiene que
ver con el estilo del líder y el
ambiente que este genera.
- TIPOS
- Carismático : Términos establecidos
por el líder-persona, con
requerimiento de lealtad y obediencia
- Gerencial: La asignación y el control
de tareas y responsabilidades para la
organización; orientación a la
eficacia global, más que a las
necesidades de los seguidores.
- Servidor: Las necesidades y requerimientos
de los liderados; el líder-persona está
pendiente y al servicio de las necesidades
—expresas o no— de los "seguidores".
- Transformador: El contrato, en pie de
igualdad, dinámico, en función de los
requerimientos de las situaciones inciertas y
cambiantes, y de los temas concretos o
específicos que dan contenido a los vínculos.
- Carismático : Términos establecidos
por el líder-persona, con
requerimiento de lealtad y obediencia
- CARACTERÍSTICAS:
- a) La habilidad de utilizar el
poder eficientemente y de
manera responsable.
- b) La habilidad de comprender que
todos los seres humanos tienen
diferentes fuerzas de motivación,
según las ocasiones y las situaciones.
- c) La habilidad de inspirar.
- d) La habilidad de actuar de manera
tal que desarrolle un clima que
conduzca a responder a las
motivaciones y suscitarlas.
- d) La habilidad de actuar de manera
tal que desarrolle un clima que
conduzca a responder a las
motivaciones y suscitarlas.
- c) La habilidad de inspirar.
- b) La habilidad de comprender que
todos los seres humanos tienen
diferentes fuerzas de motivación,
según las ocasiones y las situaciones.
- a) La habilidad de utilizar el
poder eficientemente y de
manera responsable.
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