REMUNERACION

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• REMUNERACIONES
• CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS

1. CONCEPTO
   1. art 103 LCT "Es la CONTRAPRESTACION que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo"
2. FORMAS
   1. 1.Por la FUNCION ECONOMICA
      1. INGRESO PARA EL TRABAJADOR
         1. CONCEPTOS REMUNERATIVOS
            1. Relacionados con la cantidad y calidad de la prest laboral sujeto al pago aportes y contribuciones
               1. efectivo
               2. especie
            2. SALARIO
            3. SAC
            4. FERIADOS
            5. HS EXTRA.
            6. LIC. ESPECIALES
            7. VACACIONES NO GOZADAS
            8. COMISIONES
            9. VIATICOS SIN COMPROB.
            10. REM. EN ESPECIE
            11. PREMIOS
            12. BONIFICAC. ADIC.
            13. PROPINAS HABITUAL
            14. SALARIO X ENFERM/ ACC..
         2. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
            1. VIATICO SIN COMPROBANTES
            2. GRATIFICACIONES POR EGRESO
            3. INDEMNIZACIONES
               1. Omision Preaviso
               2. vacacion no gozada
               3. despido arbitrario
               4. accidente de trabajo
            4. ASIGNACIONES FAMILIARES
            5. SUBSIDIOS X DESEMPLEO
            6. BENEFICIOS SOCIALES
      2. COSTO PARA EL EMPLEADOR
   2. 2. POR LA VIA POR LA QUE EL TRAB. LA RECIBE:
      1. DIRECTA
         1. ABONADA X EMPLEADOR
      2. INDIRECTA
         1. ABONADA X ORG SEG SOCIAL
            1. ASIGNACION FLIAL
            2. ART
               1. ACC
               2. ENF. INCULPABLE
   3. 3.POR LA FORMA EN QUE SE ABONA
      1. DINERO
         1. EFECTIVO
         2. CHEQUE
         3. CAJA DE AHORRO
      2. ESPECIE
         1. MAX 20%
            1. ALIMENTO
            2. VIVIENDA
            3. PRODUCTOS QUE EMPLEADOR FABRICA
   4. 4.SEGUN LA ESTRUCTURA DE LA REMUNERACION
      1. 1.SUELDO BASICO
         1. ESTABLECIDO X
            1. CCT
               1. CATEGORIA
               2. ESCALA SALARIAL
      2. 2. ADICIONALES FIJOS
         1. X TAREA ESPECIAL
            1. X ANTIGUEDAD
               1. ADIC. X ZONA GEOG.
      3. 3. ADICIONALES VARIABLES
         1. VIATICOS SIN COMPROB.
            1. OTROS CONCEPTOS ADIC.
               1. PREMIOS X PRODUCT.
                  1. PROPINAS
   5. 5.POR LA PERIODICIDAD
      1. PERIODOS CORTOS
         1. SALARIO
         2. JORNAL
      2. PERIODOS LARGOS
         1. SAC
         2. GRATIFICACIONES
3. SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL
   1. ART 116: la menor remuneracion que debe percibir el trabajador sin cs. flia en su jornada legal de trabajo de modo que asegure alimentacion, vivienda educacion, etc
   2. fijado por CONSEJO NACIONAL DE EMPLEO, PRODUCT. Y SMVyM
      1. MINIMO: menor remuneracion a percibir en efectivo x trabajador sin cs flia x su jornada laboral
      2. VITAL: Asegura satisfaccion de necesidades basicas
      3. MOVIL: Debe ajustarse periodicamente a las variaciones del costo de vida
4. PLAZOS PARA EL PAGO
   1. Como max 4 (dias) habiles posteriores al periodo mensual o quincenal y max 3(tres) para rem semanal
   2. ANTICIPOS
      1. hasta max 50 % de R$
         1. x recibo
   3. DEDUCCIONES
      1. NO pueden superar en conjunto 20% de R$