Un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar,
hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral,
cuando además de los elementos de cualquier contrato
(capacidad de las partes para contratar, consentimiento,
causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos
esenciales de que trata el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo
Para que haya contrato
Debemos tener
en cuenta
La actividad personal del trabajador,
La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del
empleado
Un salario como retribución del servicio.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Puede decirse que
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea
con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo
a término fijo o a término indefinido.
El Celador, Juan Carlos
Fue despedido por
Terminación Unilateral sin justa causa
Esto implica que
Cuando el empleador da
por terminado el contrato
de trabajo, motivado en
una causal diferente a las
denominadas justas
causas, habrá lugar al pago
al trabajador, de la
indemnización de que
trata el artículo 64 del
Código Sustantivo del
Trabajo
En los contratos a término
indefinido la indemnización se
pagará
Así
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción Num. 2- CST
ELEMENTOS A LIQUIDAR EN UN CONTRATO
He aquí que
Todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que
se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.
Tenemos que
Cesantías. · Intereses de
las cesantías.
Prima de servicios, por ·
cualquier tiempo laborado.
Vacaciones, por cualquier ·
tiempo laborado.
Indemnización, por contrato a termino
fijo (El valor de los salarios que falten
para la terminación del contrato)
Indemnización, por contrato a término
indefinido (Para salarios inferiores a 10 smmlv:
30 días por el primer año y 20 días por cada año
siguiente o proporción.