EVALUACIÓN DE PERSONAL

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EVALUACIÓN DE PERSONAL
  1. Surge desde el siglo XVI cuando los grandes dueños de empresas con un eminente crecimiento, se fueron preocupando por la eficiencia de sus procesos maquinarios.
    1. RAZONES PARA EVALUAR AL PERSONAL
      1. 1.- Ofrece información con la cual pueden tomarse decisiones de promoción y remuneración. 2.- Ofrece una oportunidad para que el supervisor y su subordinado coordinen y revisen el comportamiento de ese relacionado con su trabajo. 3.- Permite que ambos, Jefe-Subordinado desarrollen un plarencian para corregir cualquier diferencia.
      2. OBJETIVOS
        1. 1.- Entrenamiento 2.- Promociones 3.-Incentivo Salarial por buen desempeño 4.- Auto perfeccionamiento del empleado 5.- Estímulo a la mayor productividad 6.- Retroalimentación de información de propio individuo elevado.
        2. BENEFICIOS DE LA EVALUACION
          1. Beneficios para el jefe
            1. Evaluar mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados con base en las variables y los factores de evaluación
            2. Beneficios para el subordinado
              1. Conoce las reglas del juego, osea los aspectos de comportamiento y de desempeño que la empresa valora más en sus funcionarios.
              2. TEORIA DEL CONDICIONAMIENTO OPERANTE
                1. Plantea que los seres humanos aprenderán a comportarse de cierta forma para obtener algo que quieren o bien para evitar algo que no desean.
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