PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO

ESFERAS DE LAS COMPETENCIAS
1. E.DE OBJETOS
2. E.DE FILOSOFIA
3. E.DE INFORMACION
4. PLANEACION & CONTROL
5. AFECTOS &TENCIONES
6. ASOCIASION & ALIANZAS
VENTAJAS DE UN PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
1. INVOLUCRAR A SUS JEFES
2. INCREMENTA LA COMPETITIVIDAD
3. IDENTIFICA FALLAS ESTRUCTURALES & DE LA COMUNICACION
4. SE DETECTA TIPO DE LIDERAZGO
5. SOBRE SALE Y AYUDA EN ACTIVIDADES DE PRODUCTIVIDAD
CRITERIOS PARA DISEÑAR REACTIVOS PARA UN PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
1. NORMAS
  1. TIEMPO
    1. COSTO
      1. CALIDAD
        CANTIDAD
PASOS PARA LA CONSTRUCCION DE PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
1. DEDUCTIVA
  1. DETERMINA OCUPANTES
    1. ANALIZA COMPORTAMIENTOS N
      1. SOMETE JUICIO DE OCUPANTES
        PRUEBA DE HABILIDADES
2. RACIONAL
  1. FORMA PARTE DE UN COMITE
    1. ESTABLECE LA MISION DE PUESTO
      1. ESTABLECE ESTANDARES
        DETERMINA DE ACCIONES DE CLAVES
MANTENIMIENTO DEL PERFIL
1. CAPACITACION
2. EVALUACIONES
3. INTEGRACION DE EQUIPOS
4. RETRIBUCIONES
PROCESO PRINCIPAL QUE CUMPLE CON LAS NECESIDADES Y FUNCIONES IMPORTANTES DE LA EMPRESA

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