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Description
Mind Map by Alejandro López 1541, updated more than 1 year ago
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Created by Alejandro López 1541
over 8 years ago
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- El comportamiento organizacional investiga el
impacto de la conducta dentro de las
organizaciones de individuos, grupos y
estructuras , con la finalidad de aplicar estos
conocimientos a la mejora de la eficacia
- Variables para lograr un mejor Comportamiento Organizacio
- Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el
ausentismo dentro de sus filas porque este factor
modifica de gran manera los costos, no cabe duda que
la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no
va a trabajar.
- Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el
ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica
de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no
podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
- Satisfacción en el trabajo..- que la cantidad de
recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo
sea equilibrada y que los mismos empleados se
sientan conformes y estén convencidos que es eso lo
que ellos merecen.
- Satisfacción en el trabajo..- que la cantidad de
recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo
sea equilibrada y que los mismos empleados se
sientan conformes y estén convencidos que es eso lo
que ellos merecen.
- Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay
que tener eficacia y ser eficiente al mismo tiempo.
- Satisfacción en el trabajo..- que la cantidad de recompensa que el
trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos
empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que
ellos merecen.
- Satisfacción en el trabajo..- que la cantidad de recompensa que el
trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos
empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que
ellos merecen.
- Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el
ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica
de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no
podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
- Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el
ausentismo dentro de sus filas porque este factor
modifica de gran manera los costos, no cabe duda que
la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no
va a trabajar.
- El Comportamiento Organizacional ayuda a:
- Mejorar la calidad y productividad del empleado,
permitiendo desarrollar sistemas de aprendizajes
adecuados con el objeto de lograr cambios positivos en la
organización.
- Servir de guía en la creación de un clima de trabajo
saludable donde la ética y la moral vayan de la mano.
- Servir de guía en la creación de un clima de trabajo
saludable donde la ética y la moral vayan de la mano.
- Mejorar la calidad y productividad del empleado,
permitiendo desarrollar sistemas de aprendizajes
adecuados con el objeto de lograr cambios positivos en la
organización.
- El comportamiento del empleado, también llamado
comportamiento organizacional, es el resultado de factores que
influyen en las formas en que los empleados responden a su
trabajo, liderazgo y clientes. Identificar dichos factores internos y
externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la
compañía a comprender por qué los empleados están
comprometidos y motivados.
- El comportamiento del empleado, también llamado
comportamiento organizacional, es el resultado de factores que
influyen en las formas en que los empleados responden a su
trabajo, liderazgo y clientes. Identificar dichos factores internos y
externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la
compañía a comprender por qué los empleados están
comprometidos y motivados.
- El Comportamiento Organizacional ayuda
al administrador en los siguientes
aspectos:
- Mejorar la calidad y productividad del
empleado, permitiendo desarrollar sistemas
de aprendizajes adecuados con el objeto de
lograr cambios positivos en la organización.
- Ofrecer conocimientos específicos para mejorar las
habilidades interpersonales.
- Servir de guía en la creación de un clima de trabajo
saludable donde la ética y la moral vayan de la
mano.
- Servir de guía en la creación de un clima de trabajo
saludable donde la ética y la moral vayan de la
mano.
- Ofrecer conocimientos específicos para mejorar las
habilidades interpersonales.
- Mejorar la calidad y productividad del
empleado, permitiendo desarrollar sistemas
de aprendizajes adecuados con el objeto de
lograr cambios positivos en la organización.
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