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Responsabilidades en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Responsabilidad
penal
- Accion y Omision
- Sanción penal cuando exista culpa
- Competencia sancionatoria
- Tribunal con jurisdiccion en lo penal
- Tribunal con jurisdiccion en lo penal
- Prision
- Competencia sancionatoria
- Sanción penal cuando exista culpa
- Accion y Omision
- Responsabilidad objetiva
- Prestación Dineraria y Prestación de atención médica
- El patrono responde por los daños físicos que reciben los trabajadores en la realización de sus
labores,
- Con entera independencia de que haya mediado culpa o negligencia
- El demandante no necesita probar la culpa, negligencia, imprudencia o impericia del patrono
- Por lo que le corresponde al demandado demostrar que el daño se produjo por la conducta
inexcusable de la victima
- Entes sansonatorios
- INPSASEL
- Sistema Publicoo Nacion de Salud
- Tesoreria de Seguridad Social
- INPSASEL
- Entes sansonatorios
- Por lo que le corresponde al demandado demostrar que el daño se produjo por la conducta
inexcusable de la victima
- El demandante no necesita probar la culpa, negligencia, imprudencia o impericia del patrono
- Con entera independencia de que haya mediado culpa o negligencia
- El patrono responde por los daños físicos que reciben los trabajadores en la realización de sus
labores,
- Prestación Dineraria y Prestación de atención médica
- Responsabilidad subjetiva
- Depende de la conducta de una persona o sujeto, de hacer o no hacer
- De una conducta imprudente o negligente del empleador que, de perjudicar a un empleado
- Le obliga a indemnizarlo,
- Por lo que es responsable tanto civil como penalmente.
- La responsabilidad subjetiva, se funda exclusivamente en la culpa.
- Competencia para sancionar
- Tribunales con jurisdiccion del trabajo
- Tribunales con jurisdiccion del trabajo
- Competencia para sancionar
- La responsabilidad subjetiva, se funda exclusivamente en la culpa.
- Por lo que es responsable tanto civil como penalmente.
- Le obliga a indemnizarlo,
- De una conducta imprudente o negligente del empleador que, de perjudicar a un empleado
- Depende de la conducta de una persona o sujeto, de hacer o no hacer
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