MOTIVACIÓN

MOTIVACIÓN

Es el resultado de la interacción en los individuos con la situación
1. Se define motivación como los procesos que inciden en la intensida, dirección y persistencia del esfuerzo para la consecución de un objetivo.
  1. La INTENSIDAD se refiere a lo enérgico del intento de una perona
    1. La DIRECCIÓN aquella en la que se canalizara el esfuerzo que sea benéfico a la organización
      1. La PERSISTENCIA es medida del tiempo durante el que alguien mantiene el esfuerzo
CARACTERISTICAS DE LAS PERSONAS MOTIVADAS
1. Decir dejar a un lado nuestros temores y avanzar
  1. Tomar la resolución en alcanzar lo propuesto sin rendirse
    1. Explotar nuestro potencial para realizar todo lo que queremos
PRIMERAS TEORÍAS DE MOTIVACIÓN
1. Teoría de la jerarquía de las Necesidades
  1. Autorrealización
    1. Estima
      1. Sociales
        Seguridad
        Fisiológicas
2. Teoría de los dos factores FREDERIK HERZBERG
  1. La relación de un individuo con el trabajo es fundamental y que la actitud de alguien hacia el suyo puede muy bien determinar el éxito o el fracaso
    1. Motivación
      1. Factores de higiene
3. Teorías de las necesidades de MCCIELLAN
  1. Necesidades de logro
    1. Necesidades de poder
4. Teoría de la Equidad
  1. Plantea que los individuos comparan sus aportaciones y resultados en el trabajo y luego responden para eliminar cualquier desigualdad
    1. Existen cuatro comparaciones de referencia que es posible utilizar
      1. YO INTERIOR
        YO EXTERIOR
        OTRO INTERIOR
        OTRO EXTERIOR
MODELO DE CARACTERISTICAS LABORALES
1. Variedad de habilidades
  1. Identidad de la tarea
    1. Autonomía
      1. Retroalimentación

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