Teorías de la Motivacion

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Describe distintas teorias de la motivacion en el ambito empresarial , con una brebe descripcion y ventajas y desventajas
José Concepción
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José Concepción
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Teorías de la Motivacion
  1. Teoria de Taylor
    1. Su teoria consiste en el dinero, que para motivar a los trabajadores hay que darles bonos
      1. Esta teoria no se puede aplicar en trabajos que no sean fisicos o que seam medibles, como un medico
        1. Sin embargo esta teoría tuvo gran influencia y fue muy relevante en los negocios a principios del siglo XX
      2. Teoria de Herzberg
        1. Esta teoria consiste en los factores que causan satisfacción e insatisfacción en el trabajo enfocándose en los aspectos sociológicos y psicológicos del trabajo. Como los factores de Motivacion e Higiena
          1. Una desventaja es que no aplica para muchas ocupaciones, especialmente para trabajos que requieren pocas habilidades o conocimientos
            1. Herzberg utilizó profesionistas en su estudio por lo que los resultados de su investigación y la mayoria de las veces aplica para todo tipo de trabajadores.
          2. Teoria de Adams
            1. comparen sus esfuerzos o recompensas con los de otros trabajadores y que cada trabajador debería recibir una recompensa dependiendo sus esfuerzos.
              1. •La teoría ignora variables demográficas, psicológicas y culturales que pueden afectar la percepción de lo que es justo o no
                1. Una ventaja es que recompensa a los trabajadores en relacion a su esfuerzo y trabajo y pues esto es justo para ellos
              2. Teoria de Pink
                1. Su teoría se basa en 3 factores que motivan a las personas en el trabajo, escuela y vida personal una es la autonomía, que es la autosuficiencia para dirigir la propia vida , otra es la maestría, que consiste en la automejora para aprender y crear nuevas cosas. y el propósito Autoestima y motivación para mejorar uno mismo.
                  1. Una ventaja es que dice que esta recompensa debe ser justa a nivel de lo que persive el empleado y exttambein con respecto a los otros empleados
                    1. Puede esta teoria fracasar dependiendo de cada individuo pues ciertos posiblemente no se vean motivados por esta manera
                  2. Teoria de Maslow
                    1. Se concentra mas en las necesidades psicologicas que en el dinero, como las necesidades fisiologicas, sociales, seguridad, reconocimiento y autorealizacion
                      1. Una desventaja es que no existe una explicación de qué es lo que motivaría a una persona una vez alcanzada la autorrealización.
                        1. Una ventaja es que Maslow considera que la motivación de todas las personas sigue el orden cronológico que presenta en su modelo
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