Competencias y funciones de la Profesión

La competencia: La capacidad de un profesional para tomar decisiones, con base en los conocimientos, habilidades y actitudes asociadas a la profesión, para solucionar los problemas complejos que se presentan en el campo de su actividad profesional"
1. Las competencias básicas deben haber sido alcanzadas al final de la etapa obligatoria de enseñanza de forma que la persona esté preparada para su vida adulta pero también deben seguir perfeccionándose a través de las nuevas experiencias. Por ello, la vida se entiende como un proceso de aprendizaje continuo
2. La competencia de una persona abarca la gama completa de sus conocimientos, destrezas, actitudes y sus capacidades en el ámbito personal, profesional o académico, adquiridas por diferentes vías y en todos los niveles, del básico al más alto y cuya aplicación se traduce en un desempeño superior, que contribuye al logro de sus objetivos.
3. En el concepto de competencia se entrelazan e integra lo afectivo, lo psicomotriz y lo cognitivo en una nueva síntesis en el momento de llevar a cabo la acción, la evaluación y la reflexión sobre la acción.
Funciones :Constituye el conjunto de actividades, tareas, deberes y responsabilidades que determinan el ejercicio de una profesión, cargo o empleo, las que deben reflejar los problemas que el profesional debe ser capaz de enfrentar, analizar y resolver
1. Definir las funciones permite aumentar la productividad y racionalidad en el uso del personal al promover una organización más eficaz y productiva, determinar los deberes, responsabilidades y jerarquías de autoridad, mejorar la comunicación interpersonal, eliminar duplicidades de tareas, así como puestos de trabajo con contenidos insuficientes para cubrir la jornada laboral.
2. Si tienes interés por esta carrera, conoce cuáles son las principales funciones que deberás relaizar como profesional
  1. Planeación Implica razonar sobre los distintos aspectos de la operatividad de una idea de negocio; debe diseñar los planes a partir de información sobre el entorno y la meta del negocio.
  2. Organización Gestionar la coordinación de los esfuerzos y los recursos de una empresa hacia una o varias metas colectivas.
  3. Liderazgo Tendrá que dirigir y supervisar a un grupo de personas que le apoyen en sus tareas.
Tecnologías emergentes en el manejo de la información: Las tecnologías emergentes se caracterizan en general por ser tecnologías innovadoras que aportan mejoras frente a otras más tradicionales ya consolidadas pero que aún no han alcanzado su nivel máximo de madurez, por lo que se encuentran aún en vías de desarrollo.
1. Una vez identificadas las tecnologías de mayor interés para Ferrovial, el área de tecnologías emergentes del Digital Hub cuenta con un equipo especializado en adquirir y consolidar conocimiento sobre estas tecnologías, acelerar su implantación en los proyectos y favorecer la reutilización de estas soluciones en otras áreas con el objetivo de generar sinergias dentro de la organización que beneficien al Grupo.
2. Actualmente las tecnologías emergentes en las que trabaja el Digital Hub son: Internet de las cosas (IoT): uso de dispositivos que nos permiten medir ciertos parámetros del entorno en el que se ubican, generando datos que enriquecen el conocimiento del negocio y permiten desencadenar acciones automáticas de forma inmediata. Drones: uso de vehículos aéreos que permiten mediante sistemas embarcados adquirir una gran cantidad de información (imágenes, vídeos, datos) en entornos de difícil acceso o elevado riesgo sin comprometer la seguridad del operador. Robótica: sistemas que imitan de forma autómata capacidades humanas en sus diversos ámbitos de trabajo: social, colaborativo e industrial. Impresión 3D: facilita la creación de ciertos prototipos y piezas de la misma utilidad que otras fabricadas de manera tradicional, en menor tiempo y/o coste.
3. Los 10 principales desafíos que enfrentan los profesionales del aprendizaje y el desarrollo
  1. se presentan los principales retos para los profesionales de la formación y el desarrollo en la nueva década:
    1. Cambio organizacional, Cambio tecnológico, Satisfacer las necesidades de una fuerza laboral multigeneracional, Medición de la eficacia, La curva del olvido, Mostrando el retorno de la inversión en el aprendizaje y el desarrollo, Recortes presupuestarios, Desarrollando habilidades suaves y Solicitar la retroalimentación

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