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PRINCIPALES ESCUELAS Y ACTORES DE LA ADMINISTRACION
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principales teorias administrativase
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entrevista de trabajo
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PAOLA ROJAS
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PAOLA ROJAS
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PRINCIPALES ESCUELAS Y ACTORES DE LA ADMINISTRACION
HENRY FAYOL (1.916)
ADMINISTRACIÓN CLASICA
Estructura = Eficiencia de la organizacion
1. Analizar
4. Diagnosticar
3. Evaluar y mejorar
2. Actuar
Reglas Basicas
Controlar: Verificación del plan
Coordinar: analizar y sincronizar
Dirigir: función de autoridad para el rendimiento
Organizar: Proporcionar utilidades para funcionamiento
Planear: Futuro y Vision
Especialización en áreas: estipulación de funciones basicas
Funciones comerciales: compras, venta
Funciones técnicas: producción y servicios
Funciones Seguridad: proteccion
Funciones Financieras: capital
Funciones Administrativas: coordinación de las otras
Funciones contables: inventarios, balances, estadisticas
FREDERICK TAYLOR
ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
Principios fundamentales
1. planeamiento: planeación del método cientifico
2. Preparación: Buscar empleados a fin
3. Control: Trabajo según normas y plan
4. Ejecución: Distribución de labores
Origen
sofisma: Maquinaria vs empleados
Trabajo lento y competencia
Utilización empirica, y mutuo aprendizaje
investigaciones de rendimiento laboral para la productividad de la organización y el personal
ELY WHITNEY
PRODUCCION EN SERIE
Implementación del sistema de fabriación y la linea de montaje
Herramientas para fabricar en masa
producción de partes intercambiables economicas y masificadas
OLIVER SHELDON
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Etica laboral: honestidad y justicia con subordinados
Responsabilidad de la administración Industrial era el servicio de la comunidad
Mecánica de la producción secundaria al elemento humano
proveer los bienes y servicios necesarios para una mejor vida de la comunidad
La administración está separada del capital y de la mano de obra y esta dividida en tres partes: administración, gerencia y organización.
HENRY LAWRENCE GANTT
TEORIA DE TAREAS DEFINIDAS
Cooperacion de subordinados
Capacitación
Responsabilidad social en las empresas
sistemas de incentivos
Grafica de Gantt: Avance laboral y distribución de recursos
ELTON MAYO
TEORÍA RELACIONES HUMANAS
Estudia la organización Como grupo de personas
Se inspira en sistemas de psicología
Delegación plena de autoridad
Autonomía del trabajador.
Dinámica grupal e interpersonal
FRANK GILBRETH
TEORIA DEL ESTUDIO DE MOVIMIENTOS
Habilidad relación cuerpo= producción
pro de mejorar la operación y generar eficiencia maxima
17 Divisiones básicas de trabajo
buscar, seleccionar, sujetar, alcanzar, mover, soltar, colocar, colocación prevía, inspeccionar, ensanblar, usar, retrasos inevitables, r. evitables, planear, descanso
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