Elementos esenciales de los Recursos Humanos

Desafío Principal
1. Mejores Organizaciones
  1. Desempleo
  2. Responsabilidad Social
  3. Necesidades Medicas, alimentarias y de vivienda
  4. Desafios aún no identificados
  5. Desafios Éticos
  6. Explosión Demográica
  7. Diversificación de la fuerza de trabajo
  8. Competencia Global
2. Lograr el mejoramiento de las organizaciones, haciéndolas mas eficientes y eficaces.
  1. PRODUCTIVIDAD - (PRODUCTOS/INSUMOS) = BIENES Y SERVICIOS / PERSONAL, MATERIA PRIMA, ENERGIA
OBJETIVOS
1. CORPORATIVOS
2. FUNCIONALES
3. SOCIALES
4. PERSONALES
ACTIVIDADES FUNDAMENTALES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1. • Fuerza de trabajo • Profesionales • Planeación • Necesidades y capacitación • Desempeño • Compensación • Relación obrero – patronal • Evaluación • Actividad y objetivos • Responsabilidad de gerente • Delegar funciones
2. ORGANIZACIÓN
  1. Presidente
    1. Gerente de Ventas
    2. Contador
    3. Gerente Administrativo
      1. Administrador de Personal
    4. Gerente de Producción
  2. Elementos
    1. I. Director de departamento
    2. II. Gerentes de nivel medio
    3. III. Gerentes de departamento
  3. Funciones
    1. Esenciales
    2. Servicio
3. MODELO PARA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
  1. Formado
    1. Fundamentos y desafíos
    2. Preparación y seleccion
    3. Desarrollo y evaluación
    4. Compensación y proteccion
    5. Relación con el personal y evaluación
  2. Requiere
    1. Insumos
    2. Procesos de Transformacion
    3. Producto
4. Aspectos clave
  1. E. Estrategico
  2. E. Recursos humanos
  3. E. Administrativo
  4. E. Sistemas
  5. E. Proactivo

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