Son las normas que regulan
los comportamientos de las
personas dentro de una
empresa u organisacion.
caracterisiticas codigos de etica
pertinente:
cada empresa tiene
ciertas
singularidades, de tal
manera el codigo de
conducta debe
adaptarse a las
caracteristicas del
sector, del entorno
de la empresa
Revisable
Deben ser revisados
periodicamente, para
adaptrse a las nuevas
circunstancias y
facilitar su mejora y
cumplimiento
Equilibrado
debe ser
equilibrado,
respetando los
derechos y deberes
de los diferentes
implicados.
Realista
Para que tenga vigencia,
los objetivos del mismo
deben ser alcanzable, las
conductas deben ser
posibles dentro del
entorno en que se mueve
la empresa.
Elemento de comunicacion
Permite la discusion, la clasificacion de
posturas, y sirve como mecanismo de
informacion tanto interno como externo.
Funciones codigos de etica
A nivel
interno
institucionalizar los
valores, pautas y
criterios de decision
que define proyecto
en una empresa
crear una cultura
empresarial y un
clima etico que
permitan los
miembros a
identificar el
proyecto
Definir la
responsabilidad ,
los derechos, las
obligaciones y
los compromisos
de la empresa y
de sus miembros
a todo grupo de
interes.
Servir de punto de
referencia o criterio
de orientacion para
la toma de
decisiones en todos
los niveles
empresariales.
A nivel
externo
Comunicar
el caracter
propio de
la empresa,
conocer y
cuales son
sus
objetivos.
Explicitar cuales son
las lineas de actuacion
con las que se
compromete la
emprese a grupos de
interes.
Desarrollar una cultura organizacional
Beneficios codigos
eticos
Internos
Enmarca la actuacion de los colaboradores y orienta al superior a actuar con imparcialidad.
Externos
Prevee conflictos.
Como se elaboran los
codigos de etica
Debe contener: Los valores éticos
que guían la actuación del ser. La
conducta esperada de las personas.
Los principios base sobre los cuales
se basa Llineamientos para hacer
cumplir el Código.