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Desarrollo Organizcional

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desarrollo organizacional
Nelson Asmedh Obando Marin
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Nelson Asmedh Obando Marin
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Desarrollo Organizcional
  1. SE DIVIDE EN
    1. TECNICAS
      1. Basadas en
        1. CIENCIAS DE CONDUCTA
          1. Elaboracion de Encuestas
            1. Brindar ayuda a los empleados como mecanismo de defensa ante problemas venideros.
            2. Circulos De Calidad
              1. Calidad de vida y efectividad ante problemas relacionados con el trabajo
              2. Conformacion De Grupos
                1. Busca el bien comun en beneficio del grupo en general
          2. CARACTERISTICAS
            1. Resolucion de problemas
              1. Ajustes en el proceso
              2. experiencias
                1. Igualdad de condicion
                2. Sistemas
                  1. Trabajo conjunto, Esquema tecnologico
                  2. contingencia
                    1. Adaptacion para dar respuesta a nesecidades
                    2. cambio
                      1. Se estimula y facilita una coordinacion al cambio
                      2. intervencion
                        1. Cantidad de intervenciones requeridas, "Estrategia"
                        2. valores
                          1. Creencias y Potencial
                        3. ETAPAS
                          1. Consta de
                            1. AGENTES DE CAMBIO
                              1. Intervencion
                                1. Retroalimentacion, motivacion de conductas, satisfacion laboral
                                2. Recopilacion
                                  1. Cuestionarios foros, concluciones , estudio de areas dl problema
                                  2. Diagnostico
                                    1. Reunion de gerentes para planificar el tipo de problema
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                            DIBUJO DE INGENIERIA
                            Kelly Guzmán
                            servicio al cliente.
                            Nelson Asmedh Obando Marin
                            Romanticismo
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                            Desarrollo Organizacional.
                            Nelson Asmedh Obando Marin
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