33066405
Description
Mind Map by JESUS ALBERTO MAMANI MAMANI, updated more than 1 year ago
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Created by JESUS ALBERTO MAMANI MAMANI
almost 3 years ago
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El individuo y grupos
- grupos
- sedefine
- Cómo el conjunto
de dos o más
individuos que se
relacionan y son
independientes y
que se reunieron
para conseguir un
objetivo específico
- Cómo el conjunto
de dos o más
individuos que se
relacionan y son
independientes y
que se reunieron
para conseguir un
objetivo específico
- sedivide
- Grupos formales
- Grupos informales
- Grupos informales
- Grupos formales
- ¿Por qué las personas forman un grupo?
- Hoy en día, la formación de
grupos de trabajo es una tarea
difícil si se quiere alcanzar el
éxito organizacional, empero es
común que se deja a un lado los
grupos informales, tanto en
importancia para la
organización e importancia que
tienen dichas formaciones para
las necesidades sociales de
colaboradores dentro de una
organización
- Algunas técnicas para la toma de
decisión son:
- Tormenta de ideas
- Grupo nominal
- Tormenta de ideas
- Hoy en día, la formación de
grupos de trabajo es una tarea
difícil si se quiere alcanzar el
éxito organizacional, empero es
común que se deja a un lado los
grupos informales, tanto en
importancia para la
organización e importancia que
tienen dichas formaciones para
las necesidades sociales de
colaboradores dentro de una
organización
- trabajo en equipo
- Se basa en las 5 C
- Complementariedad
- Coordinación
- Comunicación
- Confianza
- Compromiso
- Complementariedad
- Se basa en las 5 C
- sedefine
- individuo
- es aquel que:
- Se incorpora a
la
organización
llevando
consigo todo
su bagaje
psicológico
- cada persona es única y
responde de una manera
particular a las políticas,
procedimientos, normas,
órdenes y tecnologías usadas en
el ámbito organizacional.
- cada persona es única y
responde de una manera
particular a las políticas,
procedimientos, normas,
órdenes y tecnologías usadas en
el ámbito organizacional.
- Aporta al conjunto
organizacional sus
habilidades,
destrezas,
percepciones,
valores, actitudes,
motivaciones,
expectativas y metas
que tiene.
- CARACTERÍSTICAS DEL INDIVIDUO
- *Personalidad
*Herencia
*Ambiente
*Situación
- *Personalidad
*Herencia
*Ambiente
*Situación
- CARACTERÍSTICAS DEL INDIVIDUO
- Se incorpora a
la
organización
llevando
consigo todo
su bagaje
psicológico
- trabajenequip
- es aquel que:
- REALACIOENS ENTRE EL INDIVIDUO Y EL GRUPO
- EL MODELO DE LEVINE Y MORELAND
- El objetivo de este modelo es
determinar los cambios
afectivos, cognitivos y
conductuales que los grupos
y los individuos se producen
entre sí, desde el principio
hasta el final de su relación.
Se parte de una situación en
que el grupo ya está
formado y los individuos
entran y salen de él. Para
entender el modelo
debemos tener en cuenta
que el grupo no se considera
como una entidad aparte de
los individuos que lo
- El objetivo de este modelo es
determinar los cambios
afectivos, cognitivos y
conductuales que los grupos
y los individuos se producen
entre sí, desde el principio
hasta el final de su relación.
Se parte de una situación en
que el grupo ya está
formado y los individuos
entran y salen de él. Para
entender el modelo
debemos tener en cuenta
que el grupo no se considera
como una entidad aparte de
los individuos que lo
- ¿Cómo actuar en un grupo?
- estimular
- Mostrar empatía
- medir
- medir
- medir
- medir
- Mostrar empatía
- estimular
- EL MODELO DE LEVINE Y MORELAND
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