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Mind Map by Valentina Gaitan Gamez, updated more than 1 year ago
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PRODUCTIVIDAD HUMANA
- El Curso de Productividad Humana hace parte del componente de formación
disciplinar específico, la mediación del curso es virtual. Es un curso Teórico de
carácter obligatorio con un total de tres (3) créditos académicos.
- Asociado al núcleo problémico 3 de: Planteamiento estratégico y
herramientas de gestión para sostenibilidad organizacional,
priorizando la seguridad de personas, equipos e instalaciones y la
preservación del medio ambiente.
- Uno de los objetivos principales de las organizaciones que se puede obtener sobre
la base de una gestión estratégica del talento humano, en donde los recursos son
gestionados y administrados siguiendo modelos, herramientas, metodologías y
técnicas de análisis útiles.
- El propósito de
formación del
curso
- Fortalecer en el estudiante los fundamentos teóricos y
prácticos de la gestión humana en el contexto
empresarial, mediante la apropiación de las
herramientas de gestión que le permitan proponer
estrategias que favorezcan el desarrollo del talento
humano de manera integral y el mejoramiento de la
productividad del entorno empresarial.
- Fortalecer en el estudiante los fundamentos teóricos y
prácticos de la gestión humana en el contexto
empresarial, mediante la apropiación de las
herramientas de gestión que le permitan proponer
estrategias que favorezcan el desarrollo del talento
humano de manera integral y el mejoramiento de la
productividad del entorno empresarial.
- La estrategia de
aprendizaje se
organiza en 5 Fases
- Fase 1: Reconocimiento de
las temáticas y actividades a
desarrollar en el curso
- Fase 2: Conceptualización de
las Organizaciones y el talento
humano
- Fase 3: Aplicación de
procesos de gestión de
talento humano
- Fase 4: Identificación de
procesos de desarrollo y
normatividad del talento
humano
- Fase 5: Validación del
caso
- Fase 1: Reconocimiento de
las temáticas y actividades a
desarrollar en el curso
- El curso se compone de 3
unidades
- Unidad 1: Las
Organizaciones y el
talento humano
- En esta unidad se
abordarán los siguientes
contenidos:
- Las organizaciones
- Las organizaciones y los
equipos de trabajo
- Interrelación entre las
organizaciones y el
talento humano
- La gestión humana como
socio estratégico en las
organizaciones
- Gestión del talento humano en la
post-pandemia
- Las organizaciones
- En esta unidad se
abordarán los siguientes
contenidos:
- Unidad 2: Gestión del
talento humano
- En esta unidad se abordarán
los siguientes contenidos:
- Evolución de la gestión humana (de las
secretarías de bienestar a la dirección del
talento humano).
- Prácticas funcionales y
emergentes/avanzadas en la
gestión del talento humano.
- Niveles de análisis en la
gestión del talento
humano.
- Procesos de base en
gestión humana:
- Reclutamiento y
selección.
- Remuneración
(compensación).
- Condiciones
de trabajo.
- Reclutamiento y
selección.
- Evolución de la gestión humana (de las
secretarías de bienestar a la dirección del
talento humano).
- En esta unidad se abordarán
los siguientes contenidos:
- Unidad 3:
Competitividad y
normatividad del
talento humano
- En esta unidad se abordarán los
siguientes contenidos:
- Capacitación y desarrollo del
talento humano
- Evaluación y control del
desempeño
- Legislación de
recursos humanos
- Modelo de gestión humana para
agregar valor
- Capacitación y desarrollo del
talento humano
- En esta unidad se abordarán los
siguientes contenidos:
- Unidad 1: Las
Organizaciones y el
talento humano
- Asociado al núcleo problémico 3 de: Planteamiento estratégico y
herramientas de gestión para sostenibilidad organizacional,
priorizando la seguridad de personas, equipos e instalaciones y la
preservación del medio ambiente.
- Laura Valentina Gaitan Gamez cog:1192817439
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