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Description
Mind Map by paolajimenezm14, updated more than 1 year ago
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Created by paolajimenezm14
about 9 years ago
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- CONCEPTOS GENERALES
- CULTURA ORGANIZATIVA
- Sistema de Significados compartidos por los
miembros de la organización que la distinguen
de las demas
- Conformado por 7
características básicas
- Innovar y correr riesgos
- Minuciosidad
- Orientación a resultados
- Orientación a personas
- Equipo
- Agresividad competitiva
- Estabilidad Vs Afán de crecimiento
- Innovar y correr riesgos
- Sistema de Significados compartidos por los
miembros de la organización que la distinguen
de las demas
- DESARROLLO
- Criterio de eficiencia que se refiere a la capacidad de una
organización para incrementar su capacidad de reacción ante
presiones presentes o previstas
- Criterio de eficiencia que se refiere a la capacidad de una
organización para incrementar su capacidad de reacción ante
presiones presentes o previstas
- CAPACITACIÓN
- Desarrollo de los conocimientos , habilidades, actitudes y comportamientos
que sirvan tanto al empleado como a la empresa para enfrentar futuras
demandas
- Desarrollo de los conocimientos , habilidades, actitudes y comportamientos
que sirvan tanto al empleado como a la empresa para enfrentar futuras
demandas
- CULTURA
- Valores, principios, creencias que tienen en comun los miembros de la
organización y que modelan la forma en que perciben, pìensan y actuan
- Valores, principios, creencias que tienen en comun los miembros de la
organización y que modelan la forma en que perciben, pìensan y actuan
- CLIMA LABORAL
- Es el medio donde se
desarrolla las actividades de la
organización
- Es el medio donde se
desarrolla las actividades de la
organización
- RECURSOS HUMANOS
- El trabajo que aporta el conjunto de los empleados o
colaboradores de una organización. Departamento, sistema o
proceso de gestión que se encarga de seleccionar, contratar,
formar, emplear y retener al personal de la organización
- El trabajo que aporta el conjunto de los empleados o
colaboradores de una organización. Departamento, sistema o
proceso de gestión que se encarga de seleccionar, contratar,
formar, emplear y retener al personal de la organización
- CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
- Es la estructuración, combinación o una sintesis del
conocimiento aplicado en forma original, relevante
y de valor agregado a nuevos productos,
procesos o servicios
- Es la estructuración, combinación o una sintesis del
conocimiento aplicado en forma original, relevante
y de valor agregado a nuevos productos,
procesos o servicios
- CULTURA ORGANIZATIVA
- Es una disciplina de la ciencia de la conducta
dedicada a mejorar las organizaciones mediante el
uso de las estrategias de cambio planificado,
tomando en cuenta al individuo y su
comportamiento como parte de la organización
con la finalidad de modificar creencias, actitudes,
valoes y estructuras. De modo que las
organizaiones puedan adaptarse mejor a nuevos
mercados, tecnologías y desafios que implican
cambiar para lograr los objetivos
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