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Created by Claudia NOVOA LE
over 9 years ago
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
- PRINCIPIOS GENERALES
- ART. 1. ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA REPUBLICA
- ART. 2: PROPICIA EL TRABAJO DIGNO EN LAS RELACIONES LABORALES
- RESPETO A LOS DERECHOS COLECTIVOS
- TUTELA LA IGUALDAD
- ELIMINA LA DISCRIMINACIÓN
- RESPETO A LOS DERECHOS COLECTIVOS
- ART. 3: EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES
- NO PODRÁN ESTABLECERSE CONDICIONES QUE IMPLIQUEN DISCRIMINACIÓN
- PROMOVER Y VIGILAR LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
- ART. 3. BIS
- EXPLICA HOSTIGAMIENTO
- EXPLICA ACOSO SEXUAL
- EXPLICA HOSTIGAMIENTO
- NO PODRÁN ESTABLECERSE CONDICIONES QUE IMPLIQUEN DISCRIMINACIÓN
- ART. 4: NO SE PUEDE IMPEDIR EL TRABAJO A NADIE SIENDO LÍCITO
- SE ATACAN LOS DERECHOS CUANDO
- SE SUSTITUYA A UN TRABAJADOR QUE RECLAME LA REINSTALACIÓN
- SE NIEGUE EL DERECHO A OCUPAR EL MISMO PUESTO, A CAUSA DE ENFERMEDAD, ETC.
- SE SUSTITUYA A UN TRABAJADOR QUE RECLAME LA REINSTALACIÓN
- SE OFENDEN LOS DERECHOS CUANDO
- SE SUSTITUYAN A LOS HUELGUISTAS EN EL TRABAJO SIN HABER RESUELTO EL CONFLICTO
- DECLARADA LA HUELGA , LA MINORÍA SIGA TRABAJANDO
- SE SUSTITUYAN A LOS HUELGUISTAS EN EL TRABAJO SIN HABER RESUELTO EL CONFLICTO
- SE ATACAN LOS DERECHOS CUANDO
- ARTICULO5.
- JORNADAS HORARIOS Y SALARIOS.
- JORNADAS HORARIOS Y SALARIOS.
- ART.6 : LOA TERMINOS DEL ART. 133 SERÁN APLICABLES EN TODO LO QUE BENEFICIA AL TRABAJADOR
- ART. 7: EN TODA EMPRESA EL PATRÓN DEBERÁ EMPLEAR UN 90% DE TRABAJADORS MEXICANOS POR LO MENOS.
- ART. 8: TRABAJADOR ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO
- ART. 9: LA CATEGORÍA DE CONFIANZA DEPENDE DE LAS FUNCIONES
- ART. 10: PATRÓN ES LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.
- ART. 11: LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORS ETC. SERÁN REPRESENTANTES DEL PATRÓN Y LO OBLIGAN EN SUS RELACIONES CON LOS TRABAJADORES.
- ART. 12: INTERMEDIARIO ES LA PERSONA QUE INTERFIERE EN LA CONTRATACIÓN.
- ART. 13: SERÁN CONCIDERADOS PATRONES AQUELLOS QUE CONTRAEN TRABAJOS CON ELEMENTOS PROPIOS.
- ART. 14: LAS PERSONAS QUE UTILICEN INTERMEDIARIOS SERÁN RESPONSABLES DE LAS OBLIGACIONES
- PRESTARÁN SUS SERVICIOS EN LAS MISMAS CONDICIONES
- LOS INTERMEDIARIOS NO RECIBIRAN NINGUNA RETRIBUCIÓN CON CARGO A LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES
- PRESTARÁN SUS SERVICIOS EN LAS MISMAS CONDICIONES
- ART. 15: LAS EMPRESAS QUE EJECUTEN OBRAS O SERVICIOS QUE NO CUENTES CON ELEMENTOS PROPIOS:
- LA EMPRESA BENEFICIARIA SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE
- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A DISFRUTAR DE CONDICIONES DE TRABAJO SIMILARES A LAS DE LA EMPRESA BENEFICIARIA.
- LA EMPRESA BENEFICIARIA SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE
- ART. 16: SE ENTIENDE POR MPRESA A LA UNIDAD ECONÓMICA Y ESTABLECIMIENTO A LA UNIDAD TECNICA QUE CONTRIBUYA A LA REALIZACIÓN
- ART. 17: A FALATA DE DISPOSICIÓN EN LA CONSTITUCIÓN SE TOMARÁN EN CONSIDERACIÓN PARA REGULAR CASOS SIMILARES
- ART. 18: EN CASO DE DUDA PREVALECERÁ LA MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR
- ART. 19: TODOS LOS ACTOS QUE SE RELACIONEN CON LA AMPLIACIÓN DE LAS NORMAS DE TRABAJO NO CAUSARAN IMPUESTO ALGUNO
- CLAUDIA ELENA NOVOA LEAL.
- ART. 1. ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA REPUBLICA
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