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RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
- A travéz del reclutamiento, la organización comunica a determinados candidatos la oferta
de oportunidades de empleo
- PUENTE ENTRE
- MERCADO DE R.H:
Conjunto de
candidatos para
empleo. Esta
constituido por
personas que
ofrecen
habilidades,
conocimientos y
destrezas
- MERCADO
LABORAL: Esta
compuesto de las
ofertas de
oportunidades de
trabajo de las
diversas
organizaciones.
- FACTURES:
Crecimiento
economico,
naturaleza,
calidad,
productividad e
ingreso.
- FACTURES:
Crecimiento
economico,
naturaleza,
calidad,
productividad e
ingreso.
- MERCADO DE R.H:
Conjunto de
candidatos para
empleo. Esta
constituido por
personas que
ofrecen
habilidades,
conocimientos y
destrezas
- SE DIVIDE EN
- EXTERNO: Se enfocan los
candidatos diseminados
en el MEH. Utiliza
diversas tecnicas para
influir los candidatos y
atraerlos. Este proceso
termina cuando el
candidato lleva su
solicitud de empleo.
- INTERNO: Se aplica a los
candidatos que trabajan
en la emplesa para
promoverlos a otras
actividades mas
complejas y motivadoras.
Este se lleva a travéz de
ofertas de ascenso
- EXTERNO: Se enfocan los
candidatos diseminados
en el MEH. Utiliza
diversas tecnicas para
influir los candidatos y
atraerlos. Este proceso
termina cuando el
candidato lleva su
solicitud de empleo.
- EVALUACIÓN DE RESULTADOS:
- Esta es importante para
saber si el reclutamiento
cumple su funcion y a que
costo.
- CRITERIOS DE RECLUTAMIENTO:
- EVALUACIÓN GLOBAL:
* Cargos cubiertos, *
cargos cubiertos a bajo
costo, * cargos
cubiertos por personas
que permanecen más
de un año en la
empresa.
- EVALUACION
CONECTADA HACIA EL
RECLUTADOR: *
Número de entrevistas
realizadas, * calidad de
los entrevistados, *
costo por entrevista
- EVALUACION AL METODO DE
RECLUTAMIENTO: * Número de
candidatos que se presentarón, *
costos por candidato, * costo por
candidato admitido, * calidad de
candidatos
- EVALUACIÓN GLOBAL:
* Cargos cubiertos, *
cargos cubiertos a bajo
costo, * cargos
cubiertos por personas
que permanecen más
de un año en la
empresa.
- CRITERIOS DE RECLUTAMIENTO:
- Esta es importante para
saber si el reclutamiento
cumple su funcion y a que
costo.
- PROPUESTA DE VALOR
AL EMPLEADO: Que
sirve ...
- Para garantizar que una
empresa consiga atraer y
mantener los profesionales
mas brillantes, funsiona
como el conjunto de la marca
de la empresa y de los
empleos que ofrece.
- Para garantizar que una
empresa consiga atraer y
mantener los profesionales
mas brillantes, funsiona
como el conjunto de la marca
de la empresa y de los
empleos que ofrece.
- PUENTE ENTRE
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