Sociologia y Antropologia del Trabajo

Conflictos Laborales
1. El conflicto laboral se entiende, como la imposibilidad de que dos individuos o grupos consigan sus objetivos de forma simultánea, porque son opuestas o porque persiguen lo mismo a la vez.
2. Caracteristicas de los conflictos laborales
  1. Son inevitables, es algo normal y asociado a la propia vida de las personas
  2. Son potencialmente peligrosos, ya que pueden desembocar en graves problemas
  3. Pueden ser necesarios, ya que pueden favorecer el crecimiento de personas y organizaciones
Empleo y Desempleo
1. El Empleo
  1. Consiste en la prestacion de la actividad física o intelectual que hace una persona a otra ya sea esta ultima una persona natural o jurídica en condiciones de subordinación y por una retribución económica.
    1. En la actualidad el empleo es una circunstancia difícil de garantizar para toda la población activa. Esto hace que los estados redoblen sus esfuerzos para reducir el número de desempleados al mínimo, y por ende paliar las consecuencias negativas que derivarían de esta situación
  2. Existen 2 tipos de empleo
    1. Empleo Formal
      1. Es cuando trabajas en una empresa que otorga todas las prestaciones y beneficios que la ley
    2. Empleo informal
      1. Este agrupa a los trabajadores/as independientes no profesionales, Tradicionalmente, las actividades informales se han caracterizado por falta de protección social y menor estabilidad que la proporcionada por los empleos formales aunque no realice actividades ilícitas puede anclar en la ilegalidad
2. El Desempleo
  1. Es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar y no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.
    1. Tipos de desempleo
      1. El desempleo estructural: corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra.
      2. Desempleo Clínico: este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil.
      3. El desempleo friccional: se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo friccional es relativamente constante.,
      4. Desempleo Estacional: por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.
      5. Desempleo de larga duración: Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un año.
Leonardo Pargas Saia C
Referencias Bibliograficas
1. http://historiaybiografias.com/psi2/ https://psicolearning.wordpress.com/2011/10/30/la-conformidad-social/ http://vlex.com.ve/tags/definicion-empleo-y-desempleo-1026895 http://yotamience.blogspot.com/2011/09/definicion-de-empleo-desempleo-y.html

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