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Description
Mind Map by DANIELA FERNANDA GARCIA ARRIETA, updated more than 1 year ago
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Created by DANIELA FERNANDA GARCIA ARRIETA
about 3 years ago
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DIRECCION
- TÉRMINOS
BÁSICOS
- LIDERAZGO
- DESICIONES
- EQUILIBRIO
- PERSISTENCIA
- PODER
- en la actualidad la motivación mediante la dirección
de lideres es un método esencial en la
transformación de una empresa para llevarla al
éxito, tanto es así que esta va ligada a cumplir las
necesidades tanto personales como salariales de las
personas, por lo tanto se establecen métodos para
llevar a cabo efectivamente este labor.
- Lo anteriormente mencionado nos lleva a la realización personal puesto que satisfacer las necesidades
personales y laborales conllevan a que la persona se auto realice y se sienta capaz de realizar cualquier
meta que se proponga ya sea en la vida laboral como en la personal, entonces podemos concluir que
llevando a cabo esta teoría podemos alcanzar el éxito personal, aumentar la tolerancia y la auto estima.
- Lo anteriormente mencionado nos lleva a la realización personal puesto que satisfacer las necesidades
personales y laborales conllevan a que la persona se auto realice y se sienta capaz de realizar cualquier
meta que se proponga ya sea en la vida laboral como en la personal, entonces podemos concluir que
llevando a cabo esta teoría podemos alcanzar el éxito personal, aumentar la tolerancia y la auto estima.
- en la actualidad la motivación mediante la dirección
de lideres es un método esencial en la
transformación de una empresa para llevarla al
éxito, tanto es así que esta va ligada a cumplir las
necesidades tanto personales como salariales de las
personas, por lo tanto se establecen métodos para
llevar a cabo efectivamente este labor.
- MOTIVACION
- COMUNICACION
- NECESIDADES
- SEGURIDAD
- EQUIDAD
- Todos necesitamos ser reconocidos, es una cuestión necesaria
e intrínseca en la humanidad, desde pequeños necesitamos
que nos reconozcan y nos quieran, el reconocimiento en las
labores, genera un estatus para el subordinado, puesto que es
importante que el trabajador sienta que su trabajo es
reconocido y que sus aportes son requeridos para el éxito de la
empresa, me refiero a que se le debe reconocer por medio de
beneficios salariales o premios cuantiosos, el jefe del área
deberá felicitar a sus trabajadores escribiendo notas de
felicitación, organizando también reuniones y fiestas para
celebrar a los trabajadores los éxitos empresariales.
- Todos necesitamos ser reconocidos, es una cuestión necesaria
e intrínseca en la humanidad, desde pequeños necesitamos
que nos reconozcan y nos quieran, el reconocimiento en las
labores, genera un estatus para el subordinado, puesto que es
importante que el trabajador sienta que su trabajo es
reconocido y que sus aportes son requeridos para el éxito de la
empresa, me refiero a que se le debe reconocer por medio de
beneficios salariales o premios cuantiosos, el jefe del área
deberá felicitar a sus trabajadores escribiendo notas de
felicitación, organizando también reuniones y fiestas para
celebrar a los trabajadores los éxitos empresariales.
- “la satisfacción de la necesidad de auto estima conduce a sentimientos de autoconfianza, valía, fuerza,
capacidad y suficiencia de ser útil y necesario en el mundo”.
- ABRAHAM MASLOW
- ABRAHAM MASLOW
- LIDERAZGO
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