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Description
Mind Map by Tania Sofía Viveros Sánchez, updated more than 1 year ago
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Created by Tania Sofía Viveros Sánchez
about 3 years ago
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Unidad I :Liderazgo
(Parte 1)
- Líder
- Aquel al mando
de un grupo
- Incentiva
- Motiva
- Con discurso
- Con empatía
- Con discurso
- Influye en su
equipo
- Forma de pensar
- Comportamiento
- Forma de pensar
- Incentiva
- Características
- Leal
- Receptivo
- Autodisciplinado
- Capacidad de
respuesta
- Flexible
- Adaptable
- Carismático
- Paciente
- Comunicativo
- Innovador
- Dicsiplinado
- Leal
- Busca la mejora
continua
- Aquel al mando
de un grupo
- Liderazgo
- Es la condición de
una persona para
- Poder ser líder
- Dirigir un grupo
de personas
- Influenciar
positivamente
- Poder ser líder
- Es la condición de
una persona para
- Estilos de
liderazgo
- Coaching (a
personas)
- Da soporte
- Reconoce
características
- Fomenta la
colaboración
- Desarrolla equipos
- Da soporte
- Natural (de
servicio)
- No reconocido
formalmente
- Desiciones en
equipo
- Enfoque colaborativo
- Suscita respeto
- No reconocido
formalmente
- Democrático
(Participativo)
- Decisiones en
equipo
- Proceso lento, pero
efectivo
- Proceso lento, pero
efectivo
- Líder tiene la última
palabara
- La participación motiva
- Decisiones en
equipo
- Autocrático (centrado
en el líder)
- Impones su
criterio
- Inhibición de ideas y
motivación
- Completa responsabilidad
del líder
- Ausencia del
equipo
- Sugerencias
- Comunicación
- Sugerencias
- Impones su
criterio
- Burocrático
- Guiado por
- Politicas
- Normas
- Modelo de gestión
- Politicas
- Favorece el proceso
- No hay innovación
- Guiado por
- Laissez-Faire(dejar
hacer)
- Recae en el equipo
- Decisones
- Responsabilidades
- Decisones
- Estilo permisivo
- Comprometido
- Responsable
- Con iniciativa
- Comprometido
- Líder da recursos y
herramientas
- Da monitoreos constantes
- Da monitoreos constantes
- Recae en el equipo
- Pionero (a tareas)
- Prioriza la tarea y
resultados
- Organización >> Cualidades
- Organización >> Cualidades
- Enfocado en
eficiencia
- Altos estándares
de eficacia
- Altos estándares
de eficacia
- Prioriza la tarea y
resultados
- Carismático (admirado
por sus seguidores)
- Entusiasta
- Eleva la moral
- Transmite
confianza y
respeto
- Demuestra
autoconfianza
- El grupo puede
decaer en su
ausencia
- Entusiasta
- Transformacional
- Incrementa la moral y la
motivación
- Consideración individual
- Tolerancia psicológica
- Tolerancia psicológica
- Salir de la zona de comfort
- Consideración individual
- Amplia la visión de los
objetivos
- Actitud positiva
- Emprendedor e
innovador
- Incrementa la moral y la
motivación
- Transaccional
- Ve el desempeño
- Recompensas
- Castigos
- Remuneraciones
tangible so intangibles
- Recompensas
- Ve el desempeño
- Paternalista
- Líder experimentado
- Ve el bienestar de los
integrantes
- Preocupación
- Protección
- A cambio de
confianza y lealtad
- Preocupación
- Enseña
- Poca influencia de
los integrantes
- Líder experimentado
- Coaching (a
personas)
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