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Description
Mind Map by Inchaurreguii Ka, updated more than 1 year ago
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Created by Inchaurreguii Ka
over 9 years ago
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estabilidad ,
mobilidad y
cumplimiento de
personal
- rotacion: numero de
trabajadores que salen y
vuelven a entrar en relacion
con el total de una empresa
- falta de integracion y
coordinacion: cuando el
personal esta consientemente
cambiando evidentemente es
imposible vincularlo ala
empresa en forma de que se
siente parte de ella
- la imagen de la
empresa cuando
una negociacion
constantemente
esta viendose en
la necesidad de
cambiar su
personal
- causas de la rotacion:
por muerte jubilacion,
incapacidad permanente
enfermedad renuncia
del trabajador
- sus ventajas: la
rotacion tiene cambio
entre susprincipales
ventajas , la empresa
cuanta con siempre
con personal mas
joven lo cual sobre
tratandose de todo
el quesuesta con el
contacto publico
- mobilidad interna de
personal diferente ala
rotacion pero intmamente
relacionada conella esla
mobilidad interna de
personal
- tipos de progreso de
los trabajadores:
satisfchos
fracasados,
espontaneos,
impulsado, irratico
retroseso
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