OUTPLACEMENT

Finales de los 60,Estados Unidos,Benito (1981)
1. Creada por los Psicologos Jhon Drake y Jerry Beam, Junto con la empresa consultora DBM en 1967. (Mera, S. 2004)
  1. Desvinculacion programada o asistida
    1. Tecnicas para rehubicar a los trabajadores que van a dejar la empresa
    2. Proceso de asesoria,apoyo y capacitacion
    3. Orientar a lostrabajadores para sunfacil reinsercion laboral (Barrero, N. 2007)
El talento en las organizaciones es un activo dinamico que requiere flexibilidad para adaptarse
Mercado de empleo
1. Se rige en base a una necesidad economica
  1. Demandantes de trabajo en busqueda de crecimiento promefesional
  2. Mercado de emplo formal
    1. Mercado de empleo informal
  3. Servicios profecionales
Logros del OPC
1. Transparencia en el prpceso de desvinculacion
2. Cambio en la percepcion de la situacion
3. Oportunidad de desarrollo
  1. Mejora profesional
4. Compromiso etico y empresarial
5. Imagen positiva de la empresa
Participantes
1. Recursos Humanos
2. Captacion
3. Capacitacion y desarrollo
4. Gerentes y ejecutivos
Beneficios
1. Persona
  1. Retos Nuevos
  2. Asistencia en el proceso
  3. Giro profesional
2. Empresa
  1. Mejora del clima interno
  2. Reducir positivamente el impacto social
  3. Mejora la imagen empresarial
CArolna EScalona

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