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Description
Mind Map by Lily Barragán, updated more than 1 year ago
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Created by Lily Barragán
over 9 years ago
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ORGANIZACION Y FUNCIONES DEL
DEPARTAMENTO DE PERSONAL
- Necesidad de alguien que asuma la funciòn tècnica de personal
- A) Como parte de la labor propia de todo jefe para sus subordinados
- B) Como la funcion de un tecnico especializado; el que se dedica a
vigilar el desarrollo de las actividades en sus aspectos de personal
- B) Como la funcion de un tecnico especializado; el que se dedica a
vigilar el desarrollo de las actividades en sus aspectos de personal
- A) Como parte de la labor propia de todo jefe para sus subordinados
- Desaparecera la funciòn tecnica de personal, 2 puntos vulnerables:
- Suponer que todos los jefes de linea podràn contar con la
preparacionnecesaria para desarrollar la funcion de
personal
- Parece olvidar que en la empresa moderna la especializacion se impone.
- Parece olvidar que en la empresa moderna la especializacion se impone.
- Suponer que todos los jefes de linea podràn contar con la
preparacionnecesaria para desarrollar la funcion de
personal
- El caso de empresas muy pequeñas
- 1.- No es conveniente que sea el mismo gerente el
encargado de esta funcion
- 2.- Se aconseja que sea uno de los funcionarios demando inmediato inferior.
- 3.- Encomendar la funciòn de personal a un empleado inferior no es conveniente.
- 4.- en ocasiones encargar a alguna persona que este adscrita a la gerencia
- 4.- en ocasiones encargar a alguna persona que este adscrita a la gerencia
- 3.- Encomendar la funciòn de personal a un empleado inferior no es conveniente.
- 2.- Se aconseja que sea uno de los funcionarios demando inmediato inferior.
- 1.- No es conveniente que sea el mismo gerente el
encargado de esta funcion
- Como organizar el dpto de personal
- En una empresa pequeña
- En una empresa mediana
- En una empresa grande
- Un director de personal, subdirector,
auxiliar de contratacion, jefe de serv.
medicos, encargado de higiene y seg social.
- Un director de personal, subdirector,
auxiliar de contratacion, jefe de serv.
medicos, encargado de higiene y seg social.
- Un jefe de personal, un
auxiliar, una secretaria,
sala de recibir, despacho
y enfermeria
- En una empresa grande
- Un jefe y una secretaria, y
sala de recibir
- En una empresa mediana
- En una empresa pequeña
- Posiciòn jeràrquica del dpto de personal
- La de personal es una de las funciones basicas
- Cuando un jefe de personal se encuentra
colocado en el tercero o cuarto nivel, ello
conduce a que los trabajadores lo consideren
como secundaria
- Cuando un jefe de personal se encuentra
colocado en el tercero o cuarto nivel, ello
conduce a que los trabajadores lo consideren
como secundaria
- La de personal es una de las funciones basicas
- Funciones del departamento de personal
- INTEGRACION
- DIRECCION
- CONTROL
- Funciones del registro del
personal y de auditorìa de
personal.
- Funciones del registro del
personal y de auditorìa de
personal.
- Para elevar la moral del personal, de relaciones
laborales, relativas a la prestacion de servicios de
bienestar social o beneficios adicionales al salario.
- CONTROL
- Funciones de admisiòn y empleo, de
entrenamiento, de higiene, seguridad y medicina
industrial
- DIRECCION
- INTEGRACION
- Obligaciones y requisitos del director de personal.
- Cualidades intelectuales
- cualidades morales
- cualidades sociales
- Cualidades fisicas
- Integridad y normalidad,
edad adecuada
- Integridad y normalidad,
edad adecuada
- Don de gentes, habilidad para
convencer, personalidad.
- Cualidades fisicas
- Sentido de
responsabilidad,
laboriosidad, Prudencia
y serenidad, cutela,
rectitud
- cualidades sociales
- Iniciativa, inteligencia, juicio practico, espirito
observador memoria retentiva, cultura gral,
experiencia, conoc elementales de sist, ind, conoc.
de doctrina social
- cualidades morales
- Cualidades intelectuales
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