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Mind Map by coca nesco, updated more than 1 year ago
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Created by coca nesco
over 3 years ago
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MAPA CONCEPTUAL MARCO LEGAL
YADMINISTRATIVO DE LA SEGURIDAD
EHIGIENE LABORAL
- Características
- Conjunto de medidas sobre la
seguridad y prevención de riesgos
laborales para los trabajadores, con el
objetivo de ofrecer y mantener
puestos de trabajo seguros y dignos
para que las personas puedan
desarrollar sus funciones sin
deteriorar su salud y ni comprometer
su seguridad personal.
- La seguridad se relaciona con todas
aquellas medidas y políticas que
gestionan la protección y bienestar de
las personas evitando riesgos. Es un
término utilizado en las ciencias
sociales, sus ramas de investigación y
desarrollo.
- Por higiene se entiende a todos
aquellos métodos y hábitos que
tienen las personas para el cuidado y
aseo personal, así como por el
mantenimiento de los espacios de
convivencia y trabajo, a fin de
prevenir enfermedades o diversos
problemas de salud.
- Sin embargo, desde hace
unos años se utiliza el
término seguridad y salud
laboral, ya que se considera
que trabajar es una fuente
de salud que aporta
beneficios como ingresos
económicos, vínculos con
otras personas, incentiva
las actividades físicas y
mentales, entre otros,
siempre y cuando las
condiciones sean
adecuadas.
- Conjunto de medidas sobre la
seguridad y prevención de riesgos
laborales para los trabajadores, con el
objetivo de ofrecer y mantener
puestos de trabajo seguros y dignos
para que las personas puedan
desarrollar sus funciones sin
deteriorar su salud y ni comprometer
su seguridad personal.
- FACTORES QUE INTERVIENEN
- La salud física y mental de los
trabajadores depende en gran parte
de las características del entorno
laboral en el que realizan sus tareas,
por lo que los factores son los que
configuran el espacio laboral e
influyen directamente en el bienestar
o malestar de los empleados
- Factores
- EL AMBIENTE FÍSICO, aquí interfieren aspectos como el aire, la estructura, el mobiliario, los productos
químicos o materiales que hay en el entorno de trabajo. Todos estos elementos pueden afectar a la
seguridad, la salud y el bienestar físico y mental de los empleados. El entorno físico puede ocasionar
enfermedades o incluso la muerte a los trabajadores. Estos riesgos laborales se producen a través de
ruidos, radiaciones, vibraciones, factores biológicos (malaria, falta de agua potable, falta de higiene en
las instalaciones), factores ergonómicos (malas posturas, ejercer una fuerza excesiva, exceso de
carga), riesgos producidos por máquinas, grúas, elevadores, riesgos relacionados con la energía
(descargas eléctricas, caídas de lugares elevados), riesgos asociados con la conducción de vehículos.
- EL AMBIENTE PSICOSOCIAL, aquí se recogen los factores como las actitudes, presiones, prácticas,
valores de la empresa, cultura de trabajo y relación entre los diferentes actores de la compañía. Los
problemas más frecuentes son el estrés emocional y mental de los trabajadores que puede
desencadenar en enfermedades como ansiedad crónica u otras dolencias físicas, algunos de los
riesgos psicosociales se producen por, mala organización del trabajo (presiones, poca flexibilidad,
falta de gratitud, deficiencias de comunicación), cultura institucional (falta de normas y
procedimientos, acoso, intimidación, discriminación), estilo de gestión (deficiente comunicación entre
superiores y empleados), temor a la pérdida del empleo debido a los movimientos de personal que
realiza la empresa y la falta de seguridad que transmite.
- RECURSOS PERSONALES DE SALUD EN EL TRABAJO, aquí se debe mantener una plantilla motivada,
que disfrute con su trabajo y goce de buena salud laboral, la empresa debe prestar atención a los
recursos que facilita el bienestar de sus trabajadores atendiendo cuestiones como la flexibilidad
horaria o la creación de espacios de descanso. En jornadas laborales largas los trabajadores deben
reservar un periodo de tiempo para interrumpir sus tareas y descansar. Así como también se puede
facilitar la opción de tomar refrigerios en el puesto de trabajo y evitar prohibiciones de este tipo.
- PARTICIPACIÓN DE LA EMPRESA EN LA COMUNIDAD, aquí la creación de un entorno sostenible
beneficia a los empleados. Esto se puede conseguir facilitando servicios como el transporte público,
atención sanitaria, aplicando políticas de igualdad de género, etc. Estos hechos traspasan el ámbito
de la empresa y pasan a configurar el entorno social que la envuelve.
- EL AMBIENTE FÍSICO, aquí interfieren aspectos como el aire, la estructura, el mobiliario, los productos
químicos o materiales que hay en el entorno de trabajo. Todos estos elementos pueden afectar a la
seguridad, la salud y el bienestar físico y mental de los empleados. El entorno físico puede ocasionar
enfermedades o incluso la muerte a los trabajadores. Estos riesgos laborales se producen a través de
ruidos, radiaciones, vibraciones, factores biológicos (malaria, falta de agua potable, falta de higiene en
las instalaciones), factores ergonómicos (malas posturas, ejercer una fuerza excesiva, exceso de
carga), riesgos producidos por máquinas, grúas, elevadores, riesgos relacionados con la energía
(descargas eléctricas, caídas de lugares elevados), riesgos asociados con la conducción de vehículos.
- Factores
- La salud física y mental de los
trabajadores depende en gran parte
de las características del entorno
laboral en el que realizan sus tareas,
por lo que los factores son los que
configuran el espacio laboral e
influyen directamente en el bienestar
o malestar de los empleados
- REGLAMENTACIÓN
- Características
- El reglamento federal de
seguridad y salud en el
trabajo es una guía
implementada por la
Secretaría de Trabajo y
Previsión Social y que
desde 1997 se utiliza como
estándar para las medidas
de seguridad aceptables
en el área de trabajo.
Nace para contar con un
control cuantitativo sobre
las posibles incidencias,
accidentes y riesgos de
salud que deben
contemplarse en los
escenarios de trabajo sin
importar el giro o rubro de
la labor llevada a cabo.
- Se centra en una cultura
de prevención y conciencia
sobre la posibilidad de
accidentes, ya que
diversos estudios
demostraron que las
empresas pagan mucho
más caro los accidentes en
el lugar de trabajo que
previniendo,
acondicionando espacios y
capacitando a los
empleados. Este
reglamento cuenta con
obligaciones tanto para el
patrón como el trabajador.
- Obligaciones Para el Patrón
Instalar las señalizaciones
preventivas necesarias en el área
de trabajo. Proveer a los
trabajadores de las herramientas
necesarias para resguardar su
integridad física según lo
demande el trabajo. Capacitar a
los trabajadores sobre los
posibles riesgos en el área de
trabajo. Aplicar exámenes
médicos a los trabajadores.
Permitir toda inspección a la
seguridad del área de trabajo al
personal autorizado. Llevar a
cabo una evaluación con el
diagnóstico de seguridad y salud
en el trabajo. Implementar todas
las mejoras necesarias según el
resultado del Diagnóstico. Avisar
por escrito a las autoridades
competentes en caso de algún
accidente o defunción acontecida
en el área de trabajo en un
periodo menor a 72 horas
después de ocurrido.
- Obligaciones Para el
Trabajador Cumplir con
toda medida preventiva
sugerida por el patrón y
aquellas dispuestas en el
reglamento. Notificar al
patrón o a las autoridades
competentes en caso de
identificar algún riesgo o
condiciones inseguras.
- El reglamento federal de
seguridad y salud en el
trabajo es una guía
implementada por la
Secretaría de Trabajo y
Previsión Social y que
desde 1997 se utiliza como
estándar para las medidas
de seguridad aceptables
en el área de trabajo.
Nace para contar con un
control cuantitativo sobre
las posibles incidencias,
accidentes y riesgos de
salud que deben
contemplarse en los
escenarios de trabajo sin
importar el giro o rubro de
la labor llevada a cabo.
- Características
- COMISIONES MIXTAS
- Características
- Organismo bipartito que
se conforma por
trabajadores y patrones.
Su objetivo primordial es
proponer medidas
preventivas para evitar
accidentes de trabajo y
vigilar que éstas se
cumplan.
- El patrón tiene que
inscribir a una
comisión por cada
centro de trabajo con
la autoridad federal
del trabajo. Esto lo
hace presentando a la
secretaria de trabajo
y previsión social, la
solicitud de registro
de la comisión mixta
de seguridad e
higiene. Tiene que
estar conformada por
igual número de
representantes tanto
de trabajadores y de
patrones para
garantizar la
seguridad de los
trabajadores.
- Ambas partes deben de
elegir a sus
representantes. Es decir,
el patrón designará a sus
representantes y los
trabajadores elegirán a
los suyos a través del
sindicato titular del
contrato colectivo. La
comisión debe de
realizar, por lo menos
una vez al mes, un
recorrido por el centro
de trabajo para verificar
el riesgo que se pueda
presentar en las
instalaciones de trabajo,
maquinaria, equipos y
edificios.
- Organismo bipartito que
se conforma por
trabajadores y patrones.
Su objetivo primordial es
proponer medidas
preventivas para evitar
accidentes de trabajo y
vigilar que éstas se
cumplan.
- Características
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